一、保胎假

保胎假，指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般來說，保胎假的請假時(shí)間是從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月。懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應(yīng)按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。

二、產(chǎn)前假

懷孕七個月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照該員工每個月基本工資的80%發(fā)放。

三、產(chǎn)檢假

女職工懷孕后需要定期做產(chǎn)檢，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時(shí)間。產(chǎn)檢期間用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。

四、法定產(chǎn)假及生育津貼

按照我國勞動法的和計(jì)劃生育法的規(guī)定，在職女性職工可以享受到98天約3個月的產(chǎn)假，如果孕婦難產(chǎn)的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

生育津貼依照當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況決定，生育津貼與產(chǎn)假工資不同時(shí)發(fā)放，就高不就低，也就是說，計(jì)算出來，哪個項(xiàng)目金額比較高就發(fā)放哪一個。

五、哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。哺乳期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工工資的80%，因特殊情況需要延長假期的需要醫(yī)生開具證明，延長期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為員工工資的70%。

注意，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。不過，只要符合計(jì)劃生育政策，有“準(zhǔn)生證”的，不管你是生第幾個，費(fèi)用都可以報(bào)銷。