房租補(bǔ)貼是為解決住房問(wèn)題而給予的補(bǔ)貼。下面是小編為大家整理的南陽(yáng)租房補(bǔ)貼申請(qǐng)指南的相關(guān)介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、南陽(yáng)申請(qǐng)租房補(bǔ)貼流程和材料

1、全日制普通高校(含海外留學(xué)人員)取得學(xué)士及以上學(xué)位或在全日制技工院校取得技師職業(yè)資格證書的畢業(yè)生;

2、畢業(yè)2年內(nèi)在我市納稅的各類企業(yè)或民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同，或在寧自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的;

3、在本市戶籍住房困難或非本市戶籍在西安無(wú)自有住房，且租房居住的。

申請(qǐng)手續(xù)

1、大學(xué)生就業(yè)企業(yè)向所在地勞動(dòng)就業(yè)管理局受理申請(qǐng)并初審;

2、人社行政部門審核;

3、財(cái)政部門抽查后，將租賃住房補(bǔ)貼資金撥付到勞動(dòng)就業(yè)管理局設(shè)立的“就業(yè)專項(xiàng)資金支出戶”;

4、勞動(dòng)就業(yè)管理局撥付到大學(xué)生在銀行開設(shè)的賬戶。

二、南陽(yáng)畢業(yè)生租房補(bǔ)貼政策

為強(qiáng)化南陽(yáng)市建設(shè)省域副中心城市的人才支撐，深入實(shí)施“諸葛英才計(jì)劃”，根據(jù)《中共南陽(yáng)市委 南陽(yáng)市人民政府關(guān)于深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略助力河南省副中心城市建設(shè)的意見(jiàn)》（宛發(fā)〔2021〕26號(hào)）和《中共南陽(yáng)市委辦公室 南陽(yáng)市人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于深入實(shí)施“諸葛英才計(jì)劃”加快人才強(qiáng)市建設(shè)的若干措施〉的通知》（宛辦〔2021〕32號(hào)），決定引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市市直機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)對(duì)象

（一）南陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位

面向清華大學(xué)、北京大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名高校和部分國(guó)（境）外高校，引進(jìn)城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地資源管理、計(jì)算機(jī)、法律、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、電子信息、光學(xué)、自動(dòng)化、裝備制造、金融、生物醫(yī)藥、食品加工、國(guó)際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)管理、文化旅游、電商物流等急需緊缺專業(yè)的應(yīng)往屆本科、碩士、博士畢業(yè)生。

本科畢業(yè)生須為附件5所列高校畢業(yè)生，碩士、博士畢業(yè)生畢業(yè)院校不受附件5所列高校范圍限制。

（二）南陽(yáng)市市管國(guó)有企業(yè)

面向清華大學(xué)、北京大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名高校和部分國(guó)（境）外高校，引進(jìn)財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等急需緊缺專業(yè)的應(yīng)往屆本科、碩士、博士畢業(yè)生。

本科畢業(yè)生須為附件5所列高校畢業(yè)生，碩士、博士畢業(yè)生畢業(yè)院校不受附件5所列高校范圍限制。

（三）駐宛高校

南陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)理工學(xué)院、河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、南陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校、南陽(yáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院等5所駐宛高校所需的應(yīng)往屆博士畢業(yè)生，以及具有副高以上職稱的優(yōu)秀高端人才。

（四）南陽(yáng)市部分重點(diǎn)企業(yè)

牧原集團(tuán)、中光學(xué)集團(tuán)、想念集團(tuán)等8家南陽(yáng)市重點(diǎn)企業(yè)所需的應(yīng)往屆本科、碩士、博士畢業(yè)生。

二、資格條件

（一）南陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、市管國(guó)有企業(yè)

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和制度。

2．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備符合職位要求的工作能力。

3．應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般不超過(guò)25周歲（1996年4月1日以后出生），應(yīng)屆碩士研究生一般不超過(guò)30周歲（1991年4月1日以后出生），應(yīng)屆博士研究生一般不超過(guò)35周歲（1986年4月1日以后出生），須如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位。往屆本科畢業(yè)生一般不超過(guò)30周歲（1991年4月1日以后出生），往屆碩士研究生一般不超過(guò)35周歲（1986年4月1日以后出生），往屆博士研究生一般不超過(guò)45周歲（1976年4月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制。

4．不得報(bào)考的情形：因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)或在讀的全日制普通院校非應(yīng)屆畢業(yè)生；南陽(yáng)市（含各縣市區(qū)）行政事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在崗人員；現(xiàn)役軍人；被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；存在學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的人員；《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位、市管國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

5．承諾在南陽(yáng)市服務(wù)期不低于5年。

（二）駐宛高校、南陽(yáng)市部分重點(diǎn)企業(yè)

1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)。

2．遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。

3．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4．符合崗位所要求專業(yè)、學(xué)歷等其他資格條件。

三、招聘職位

此次招聘計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀人才733人。其中，南陽(yáng)市市直事業(yè)單位招聘121人，招聘職位詳見(jiàn)《2022年南陽(yáng)市市直事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才職位表》（代碼為1001的職位引進(jìn)的20名急需緊缺專業(yè)博士研究生暫不確定工作單位，待引進(jìn)后，根據(jù)人崗相適原則，結(jié)合本人意向，統(tǒng)籌分配）；南陽(yáng)市市管國(guó)有企業(yè)招聘6人，招聘職位詳見(jiàn)《2022年南陽(yáng)市市管國(guó)有企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才職位表》；駐宛高校招聘225人，招聘職位詳見(jiàn)《2022年駐宛高校引進(jìn)優(yōu)秀人才職位表》；南陽(yáng)市部分重點(diǎn)企業(yè)招聘381人，招聘職位詳見(jiàn)《2022年南陽(yáng)市部分重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才職位表》。

四、引進(jìn)程序

（一）南陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、市管國(guó)有企業(yè)

1．網(wǎng)上報(bào)名。凡符合條件的報(bào)考人員可于2022年4月20日9：00至2022年4月22日18：00登錄南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rensheju.nanyang.gov.cn，此網(wǎng)站為本次招聘官方網(wǎng)站，本次招聘有關(guān)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示等信息，均通過(guò)此網(wǎng)站發(fā)布）進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按照提示進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確、逐項(xiàng)填寫相關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致，多報(bào)者無(wú)效。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，請(qǐng)牢記報(bào)名密碼。身份證號(hào)和密碼是報(bào)考者查詢報(bào)名資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善留存。

2．資格審查。報(bào)考人員可在填報(bào)信息后及時(shí)登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，不能再報(bào)考其他職位；報(bào)考申請(qǐng)尚未進(jìn)行審查或未通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，可以改報(bào)其他職位。

通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘職位人數(shù)的比例大于10：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行；僅招聘博士的職位（代碼1001），以及其他職位通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘職位人數(shù)的比例等于或小于10：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行；通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘職位人數(shù)的比例為1:1的，采取直接考核的方式進(jìn)行。

3．打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的考生，請(qǐng)登錄原報(bào)名網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證（A4紙）。打印準(zhǔn)考證具體時(shí)間在報(bào)名網(wǎng)站另行公告。報(bào)考人員應(yīng)妥善保管準(zhǔn)考證，一旦進(jìn)入面試，需在面試資格確認(rèn)時(shí)提交驗(yàn)證。

4．筆試。筆試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、文字寫作能力、分析和解決問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

5．面試。根據(jù)筆試成績(jī)，分別按擬招聘職位人數(shù)1：10的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。若比例內(nèi)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則一并進(jìn)入面試。面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由南陽(yáng)市引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試前，將對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括：筆試準(zhǔn)考證，報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的報(bào)名登記表（國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生需所在院系加蓋公章，往屆已就業(yè)畢業(yè)生需所在單位同意并加蓋公章），本人二代身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

如有資格復(fù)審不合格或放棄面試資格的，可在同職位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)符合條件者參加面試。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程。應(yīng)試者所提供材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者與報(bào)考職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其應(yīng)聘資格。

6．體檢。按擬招聘職位人數(shù)1:1的比例，根據(jù)面試成績(jī)確定進(jìn)入體檢人選（面試成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果筆試成績(jī)和學(xué)歷層次均相同，則加試面試，排出名次）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

7．考察。體檢合格人員即為考察對(duì)象，考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治素質(zhì)和道德品行，注重考察在校（工作）表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)（工作實(shí)績(jī)）及獎(jiǎng)懲情況，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察�？疾鞂�(duì)象放棄考察的可在同職位應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補(bǔ)。

8．公示與聘用。對(duì)擬聘用人選，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

（二）駐宛高校、南陽(yáng)市部分重點(diǎn)企業(yè)

應(yīng)聘人員按照招聘職位表中聯(lián)系方式直接與用人單位對(duì)接溝通，投遞簡(jiǎn)歷和相關(guān)證件掃描件。用人單位按照有關(guān)程序進(jìn)行資格審查、面試等。

五、政策待遇

（一）南陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位

本科生：已是公務(wù)員的可以直接到需要崗位任職。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的，試用期滿后聘用到管理八級(jí)崗位（副科級(jí)）。聘用到管理八級(jí)崗位滿兩年、考核合格的，可聘用到管理七級(jí)崗位（正科級(jí)）。聘用到管理七級(jí)崗位滿一年后，特別優(yōu)秀的報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織部門批準(zhǔn)同意，可聘用到管理六級(jí)崗位（副處級(jí)）。聘用到管理八級(jí)崗位后可掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職。

碩士研究生：已是公務(wù)員的可以直接到需要崗位任職。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的，試用期滿后聘用到管理七級(jí)崗位（正科級(jí)）。聘用到管理七級(jí)崗位滿三年，經(jīng)考核合格，可優(yōu)先聘用到管理六級(jí)崗位（副處級(jí)）。聘用到管理七級(jí)崗位后可掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職。

博士研究生：已是公務(wù)員的可以直接到需要崗位任職。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的，試用期滿后聘用到管理六級(jí)崗位（副處級(jí)）。聘用到管理六級(jí)崗位后可掛任縣市區(qū)黨政副職。

引進(jìn)到事業(yè)單位工作的，經(jīng)考核符合條件的，可調(diào)任為公務(wù)員。

（二）南陽(yáng)市市管國(guó)有企業(yè)

本科生：工作滿兩年后，特別優(yōu)秀的可聘為中層副職。

碩士研究生：試用期滿后聘為中層副職。聘為中層副職滿一年后，特別優(yōu)秀的可聘為中層正職。

博士研究生：試用期滿后聘為中層正職。聘為中層正職滿一年后，特別優(yōu)秀的可聘為班子副職。

（三）駐宛高校

引進(jìn)的應(yīng)往屆博士研究生，除享受用人單位安家補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研補(bǔ)貼外，還可享受市財(cái)政3年內(nèi)給予每月5000元生活補(bǔ)助。引進(jìn)的副高以上高端人才，可享受用人單位相關(guān)人才政策。

（四）南陽(yáng)市重點(diǎn)企業(yè)

統(tǒng)籌全市事業(yè)編制，設(shè)立人才專項(xiàng)編，在我市高校、科研院所、人才服務(wù)中心等事業(yè)單位設(shè)立專項(xiàng)工作崗。重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)的博士研究生，結(jié)合本人意愿，可聘至事業(yè)單位管理崗或?qū)�業(yè)技術(shù)崗，在企業(yè)工作。工資薪金、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金等由引進(jìn)企業(yè)承擔(dān)，由事業(yè)單位聯(lián)合引進(jìn)企業(yè)進(jìn)行年度考核。聘至管理崗的博士研究生，試用期滿聘為七級(jí)職員（正科級(jí)）；結(jié)合本人意愿，回事業(yè)單位工作的，在事業(yè)單位工作滿三年后，經(jīng)考核符合條件，可聘為六級(jí)職員（副處級(jí)）。聘至專業(yè)技術(shù)崗的博士研究生，擁有事業(yè)單位職稱評(píng)審、崗位等級(jí)晉升等方面的權(quán)利。

到南陽(yáng)市重點(diǎn)企業(yè)工作的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，除享受企業(yè)自有人才政策外，3年內(nèi)由財(cái)政出資分別給予每月5000元、3000元、1000元的生活補(bǔ)助。

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