房租補貼是為解決住房問題而給予的補貼。下面是小編為大家整理的遵義租房補貼申請指南的相關(guān)介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、遵義申請租房補貼流程和材料

１、廉租住房租房補貼申請須同時具備四條件：具有本市非農(nóng)業(yè)常住戶口；上年人均月收入低于800元（含）；家庭人均現(xiàn)住房使用面積在９平方米（含）以下；未享受廉租住房、經(jīng)濟租賃房（含實物配租和租房補貼）、經(jīng)濟適用房等住房保障政策。

２、在經(jīng)過申請：取得廉租住房實物配租及廉租住房租金補貼資格的申請人可持身份證、戶口簿到戶口所在地街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）住房保障部門申請公共租賃住房租金補貼資格并按要求如實填寫《公共租賃住房租金補貼申請表》2013年４月９日（含）以后，按保障性住房申請并符合廉租住房租金補貼資格的申請家庭，租金補貼資格在申請《保障性住房》資格時，申請家庭同時提交相關(guān)材料，經(jīng)過街道、區(qū)級住房保障管理部門兩級審核時已取得資格，不再另行申請。

３、初審：街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）住房保障部門進行初審，提出租金補貼方案，報區(qū)縣住房保障管理部門復(fù)審；完成期限：自手里之日起５個工作日內(nèi)完成。

４、復(fù)審：區(qū)縣住房保障管理部門對街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）住房保障部門初審意見進行復(fù)審，簽署復(fù)審意見、確定租金補貼方案，完成期限：自手里之日起10個工作日內(nèi)完成。

二、遵義申請租房補貼政策

人才政策支持

（一）根據(jù)《 遵義市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》（遵人領(lǐng)發(fā)〔2014〕9號）的規(guī)定，凡是引進我市的高層次人才可享受如下服務(wù)（全市各級機關(guān)、企事業(yè)單位、非公企業(yè)、社會團體引進市外高層次人才適用本辦法）：

1、編制管理。確因工作需要引進高層次人才到機關(guān)、事業(yè)單位工作的，憑《人才綠卡》辦理列編手續(xù)。

2、職稱評(認)定。引進高層次人才需評定專業(yè)技術(shù)職稱的，可按正常程序申報，隨年度參加評審。已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，均予以承認并享受本市同級人員待遇。對具有博士學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，在第一個聘期內(nèi)享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。引進的高層次人才，可根據(jù)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和工作需要，直接申報相應(yīng)的職稱。

3、崗位聘用。引進到事業(yè)單位工作的高層次人才，憑《人才綠卡》不受單位崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制，特設(shè)崗位進行聘用。

4、出入境和居留服務(wù)。經(jīng)公安部審核批準的持外國護照入境的海外引進人才及其配偶、未成年子女，可以申請辦理 2—5 年多次入境有效訪問簽證；符合永久居留條件的，可申請外國人永久居留證，作為其在我市的合法身份證件。相關(guān)手續(xù)可到當?shù)毓�安機關(guān)出入境管理部門辦理，永久居留業(yè)務(wù)公安機關(guān)自受理之日起 30 個工作日內(nèi)辦結(jié)；2—5年多次入境有效訪問簽證辦理在 3 個工作日內(nèi)辦結(jié)。

5、戶籍辦理。經(jīng)認定引進的高層次人才，可在其工作地或居住地落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機關(guān)提出申請，公安機關(guān)自受理之日起 10 個工作日內(nèi)辦結(jié)。

6、配偶安置。配偶可隨調(diào)相應(yīng)單位，享受同城同級待遇。(配偶為公務(wù)員身份的可調(diào)入同類公務(wù)員管理單位，身份為事業(yè)人員的可調(diào)入本市同類事業(yè)單位；配偶無干部身份的可依據(jù)情況安排在相應(yīng)工勤崗位,配偶無干部身份但學(xué)歷為全日制本科的急需緊缺人才,可簡化考試程序聘用為事業(yè)人員，配偶為全日制碩士研究生以上學(xué)歷，可直接考核聘用為事業(yè)人員)

7、子女入學(xué)。按照自愿和就近原則，其子女入學(xué)可優(yōu)先選擇市內(nèi)九年制義務(wù)教育學(xué)校。

8、醫(yī)療保障。引進的高層次人才憑《人才綠卡》可到市衛(wèi)生局辦理高層次人才醫(yī)療保健證，憑醫(yī)療保健證，可選擇市屬醫(yī)院預(yù)約就診。

9、社會保險。引進的高層次人才納入全市社保體系，憑《人才綠卡》優(yōu)先辦理各項社會保險業(yè)務(wù)，隨到隨辦。用人單位可為其購買商業(yè)性補充保險。

10、科研服務(wù)。申報省級以上科技項目時，市科技局應(yīng)優(yōu)先推薦；申報市級科技項目時，市科技局應(yīng)優(yōu)先立項。

11、項目扶持。支持符合條件的高層次人才申報“百千萬人才引進計劃”、“15851 人才精英工程”、市管專家等相關(guān)人才工程扶持政策。

12、創(chuàng)業(yè)扶持。申辦或領(lǐng)辦企業(yè)時，注冊登記實行即時承辦，限時辦結(jié)，免收登記費和工本費；優(yōu)先辦理稅務(wù)登記，免收稅務(wù)登記證工本費；優(yōu)先辦理各項涉稅事宜，并提供預(yù)約服務(wù)、咨詢服務(wù)等個性化服務(wù)項目。自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，可享受貸款扶持等自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠財稅支持政策。

13、購車優(yōu)惠。引進的高層次人才，屬于在外留學(xué)（含香港、澳門地區(qū)）回國服務(wù)人員或長期來華定居專家，可購買 1 輛自用國產(chǎn)或進口小汽車，憑其《人才綠卡》、身份證明及購買機動車相關(guān)憑證，到公安部門辦理機動車注冊登記手續(xù)，并免征車輛購置稅。

（二）根據(jù)《遵義市引進高層次人才實施辦法（試行）》（遵人領(lǐng)發(fā)〔2014〕6號）規(guī)定，引進到我市的高層次人才享受的待遇為（全市各級機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體引進市外高層次人才適用本辦法）：

對采取全職引進方式到我市工作，與用人單位簽訂 5 年以上工作合同或協(xié)議的高層次人才，按照以下標準發(fā)放人才津補貼。

（1）人才津貼

1.第一類高層次人才，每月發(fā)放 1 萬元人才津貼；

2.第二類高層次人才，每月發(fā)放 4000 元人才津貼；

3.第三類高層次人才，對在縣（市、區(qū)）以下或企事業(yè)

單位工作的，每月發(fā)放 1200 元人才津貼；對在市級機關(guān)工作的博士，每月發(fā)放 300 元人才津貼。

（2）購房補貼

1.第一類高層次人才，提供 100 萬元的購房補貼；

2.第二類高層次人才，提供 60 萬元的購房補貼；

3.第三類高層次人才，提供 15 萬元購房補貼；

4.夫妻雙方均為高層次人才，一方為引進，另一方為隨遷的，在享受引進人才購房補貼的基礎(chǔ)上再增加 5 萬元補貼。

對采取柔性引進方式來我市工作的高層次人才，按照以下標準發(fā)放租房補貼和生活補貼。

（3）柔性引進高層次人才享受的租房補貼，按人才租房面積乘以其工作所在地公共租賃住房單位面積月租金計算。原則上本辦法規(guī)定的第一、第二類人才租房面積不低于120 平方米，第三類人才租房面積不低于 80 平方米。

（4）柔性引進到我市掛職的各類高層次人才每月發(fā)放不少于 3000 元的生活補貼，其他柔性引進人才參照第（一）款的標準，由用人單位根據(jù)工作時限和工作內(nèi)容給予相應(yīng)的生活補貼。 

第一、二、三類人才分別為：

第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

第二類：國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步一等獎前 2 位完成人，，國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、重點工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

第三類：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡原則上不超過 50 周歲；具有國家教育部認可的研究生學(xué)歷博士學(xué)位人才，年齡原則上不超過 45 周歲。

（三）根據(jù)《中共遵義市紅花崗區(qū)委遵義市紅花崗區(qū)人民政府關(guān)于貫徹落實省市加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的實施意見》（區(qū)發(fā)〔2013〕10號）文件精神（轄區(qū)國有企業(yè)可參照本意見執(zhí)行）：

1、對新引進的“省管專家及以上人才”、“博士及正高職稱人才”、“碩士及副高職稱人才”和“特殊技能人才”，簽訂5年以上服務(wù)年限合同的，分別一次性給予40萬元、30萬元、10萬元、5萬元安家補助和不少于150平方米、100平方米、80平方米、70平方米的周轉(zhuǎn)房，每月分別給予2000元、1000元、600元、300元生活補貼。新引進人才家屬隨調(diào)隨遷，并根據(jù)本人意愿解決好戶口、醫(yī)療、子女入學(xué)等問題。啟動 “人才公寓”建設(shè)，全力解決新引進人才的住房問題。鼓勵支持有條件的企業(yè)自籌資金建設(shè)“人才公寓”，專門用于解決引進急需人才住房問題，由區(qū)財政按一定比例給予補助，并在規(guī)劃設(shè)計、土地審批、建設(shè)等方面給予相關(guān)政策優(yōu)惠。

2、對碩士以上學(xué)歷、副高以上職稱的緊缺專業(yè)人才，可實行直接考核聘用，不受職數(shù)、編制、進人計劃等條件限制；對全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的緊缺專業(yè)人才，可簡化考試程序聘用。

3、凡在我區(qū)管理服務(wù)期限內(nèi)的人才，獲得國家級、省級、市級科技進步獎的，區(qū)級按不低于國家級、省級、市級獎金額度再次給予獎勵。為紅花崗區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的人才，區(qū)人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年認定一、二、三等突出貢獻獎，分別一次性給予10萬元、5萬元、2萬元獎勵。

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