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“人才是國(guó)家和地區(qū)發(fā)展的第一資源，高層次人才更是一種稀缺性戰(zhàn)略資源，高層次人才對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)和促進(jìn)作用非常大。”省政協(xié)委員、淮陰工學(xué)院黨委書記趙炳起說，要認(rèn)清“人才新政”在高質(zhì)量發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)意義，采取有針對(duì)性的舉措，充分釋放“人才新政”的磁場(chǎng)效應(yīng)，為江蘇高質(zhì)量發(fā)展提供新動(dòng)能。

趙炳起說，蘇北地區(qū)地域面積是蘇南地區(qū)的2倍，人口數(shù)量大致相當(dāng)，但據(jù)近年來的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，蘇北高層次人才占總?cè)肆�資本比重比蘇南低20.8%，蘇南地區(qū)國(guó)家級(jí)科學(xué)家如院士、的數(shù)量是蘇北20多倍。在人才競(jìng)爭(zhēng)力方面，蘇南地區(qū)是蘇北地區(qū)的5倍多，在校生數(shù)量蘇北地區(qū)僅為蘇南地區(qū)的26.8%，人才資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率蘇北地區(qū)比蘇南地區(qū)低1.5%。據(jù)2018江蘇省研究生教育質(zhì)量年度報(bào)告，蘇北碩士畢業(yè)生只有6.32%，博士畢業(yè)生僅不到1%留在或來到蘇北就業(yè)。更為嚴(yán)峻的是，本土高層次人才外流狀況依然沒有得到緩解。

趙炳起建議，進(jìn)一步加大對(duì)蘇北的支持與扶持力度，尤其在高校優(yōu)質(zhì)資源的規(guī)劃布局上、吸引高層次人才的發(fā)展環(huán)境上以及高層次人才的引進(jìn)與培養(yǎng)上。一是按照《江蘇省博士、碩士授予單位建設(shè)規(guī)劃（2017-2023）》，建議增列博士、碩士學(xué)位授予單位向蘇北高校傾斜，同等條件下優(yōu)先考慮蘇北高校申報(bào)博士、碩士授予單位。在建設(shè)期間，給予更大的經(jīng)費(fèi)支持。二是對(duì)照《省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)蘇北地區(qū)人才工作的意見》（蘇政辦發(fā)〔2015〕66號(hào)），在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策等發(fā)展環(huán)境建設(shè)上，尤其是在諸如“蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)計(jì)劃”等人才政策上，建議省里給予更多的資金支持。三是按照《省政府關(guān)于支持蘇北地區(qū)全面小康建設(shè)的意見》（蘇政發(fā)〔2013〕90號(hào)）中“蘇南地區(qū)要樹立大局意識(shí)，加大與對(duì)口掛鉤地區(qū)的合作力度”的精神，以及省教育廳“蘇南高校支持蘇北高校發(fā)展”的政策，建議從可持續(xù)開展“博士、碩士聯(lián)培計(jì)劃”擴(kuò)展到高層次人才共引共享計(jì)劃、優(yōu)質(zhì)資源條件建設(shè)計(jì)劃等一攬子計(jì)劃。