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絕大絕大多數(shù)企業(yè)是不會在招聘信息上透露企業(yè)的具體薪資數(shù)額的，因為企業(yè)都要對自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某個崗位的時候，用一個薪資區(qū)間來表示崗位的價值，比如招聘信息上的月薪是8K?12K，企業(yè)這樣寫薪資兩個好處，一是可以吸引大量的求職者，二是談判薪酬的時候有一定的浮動空間可以讓企業(yè)更好的決定用什么樣的人才。

求職者這種情況下跟企業(yè)談薪資的時候就需要綜合企業(yè)的薪資區(qū)間、當?shù)貚徫还べY指導價（即崗位市場價）、自身工作價值期望以及崗位競爭大小等因素提出自己理想的薪酬價位。一般情況下，企業(yè)在招聘信息上寫的是月薪8K?12K，可能僅僅是一個吸引眼球的數(shù)字而已，具體的工資其實早已經(jīng)定死了。大家都知道，企業(yè)都有自己的一套薪酬管理制度，什么崗位什么價格都是固定的，求職者來應聘是沒有工資談判能力的，你如果接受公司的薪酬價位，那么就來干，如果不接受公司的薪酬價位，那就走人。沒有多少企業(yè)會真正愿意跟員工商討薪資價位的。這些招聘信息，隱含的意思就是說根據(jù)求職者的能力大小來確定工資的多少。但企業(yè)往往會在開始的時候?qū)λ�有求職者都會按照最低的工資價位來講的，不管求職者的能力如何。也就是說，即便你的能力再強，你只要來企業(yè)應聘求職，企業(yè)都會認為你的能力我沒有看到，所以理應給你開最低的工資（即求職者都是按照月薪8K給的），想拿更高的工資，那要等到以后能力證明了再說。

有資深HR分析說，作為求職者，如果你去應聘一家企業(yè)的某個崗位，而其崗位的招聘信息上寫的月薪是8K?12K，我建議你選擇薪酬的中間價位，即期望薪資報月薪10K就可以，一來有談判的余地，二來證明自己還是有能力的。

網(wǎng)友：給區(qū)間的一般是最低，面議的一般是開不起的，上班彈性是指經(jīng)常加班，美女多是指沒福利，來了就是骨干說明沒什么人，歡迎補充！

網(wǎng)友：我應聘時要6k，當時老板沒明確回復。綜合文員把我工資變成4k，她7k，工作一年急辭職，現(xiàn)在想想就想抽她文員。

網(wǎng)友：其實招聘是雙向的，你在面試的時候，你可以去車間或辦公室看看，基本了解公司的情況，你可以依據(jù)實際來調(diào)整薪水，大部分公司清楚自己需要什么樣的人，其實也清楚人的價值范圍，互相匹配的過程。

網(wǎng)友：想那么多干嘛，直說15k，往高的說，給他們還價，要是覺得你行，會給你適當價，覺得可以就接受，要是不想要你，你開8k都沒用！

網(wǎng)友：一般我們都是說平均水平偏上到10%，然后就是看自己的能力了，能力強的多說30%～40%這個水平，在網(wǎng)上一般都是這個公司的領(lǐng)導層了。當然了，有的公司是看業(yè)績看自己的能力的，所以我這個說法是不成立的，看業(yè)績的公司我們就好好做好自己的業(yè)績就夠了，例如，銷售行業(yè)、工程類等等。

網(wǎng)友：根據(jù)自己的工作年限，和工作能力來判斷，如果給你個項目你能獨立拿下，可以要12k，如果有點點吃力，但專業(yè)能力非常強，可以要到10k左右。

網(wǎng)友：假如你在職，去面試一家企業(yè)知名度比你現(xiàn)在公司高，或者世界500強等性質(zhì)的公司，這種公司工資制度會比較固化，面試結(jié)果比較理想的話，你先問清楚公司的工資結(jié)構(gòu)，比如獎金，五險一金，假如年終獎金是2個月，你可以開個8k到8.5k一個月，就可以了！