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山東教師漲工資最新消息,山東鄉(xiāng)村教師支持計劃生活補助政策和標(biāo)準(zhǔn)
教師工資改革是參加教師比較關(guān)心的問題,從日前召開的山東省職業(yè)教育工作電視會議上了解到,山東支持社會力量興辦職業(yè)教育,,將在全省推廣非營利性民辦職業(yè)院校教師與公辦學(xué)校教師享受同樣社會保障待遇試點經(jīng)驗。
了解到,山東省2013年已經(jīng)出臺了《非營利性民辦職業(yè)院校認定管理辦法》,首次劃撥財政資金8100萬元支持民辦職業(yè)院校專業(yè)建設(shè),山東省委把動員社會力量辦醫(yī)辦學(xué)作為重大調(diào)研課題,國家也出臺了一系列政策。
山東從開始在青島、濰坊、德州試行民辦職業(yè)院校非營利性認定管理。被認定為非營利性院校的教師,可與公辦院校教師享受同等待遇。此外,公共財政還對辦學(xué)規(guī)范、辦學(xué)效益好的學(xué)校,可參照公辦中等職業(yè)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)撥付公用經(jīng)費。
會議提出,山東繼續(xù)支持社會力量興辦職業(yè)教育,要允許以資本、知識、技術(shù)、管理等要素投資職業(yè)教育并享有相應(yīng)權(quán)益,完善財政貼息貸款等政策,健全民辦職業(yè)院校融資機制,完善民辦職業(yè)教育收費管理制度,形成由市場決定的價格形成機制。,在全省推廣非營利性民辦職業(yè)院校教師與公辦學(xué)校教師享受同樣社會保障待遇試點經(jīng)驗。
同時,還要鼓勵企業(yè)成為重要辦學(xué)主體。要讓職業(yè)教育發(fā)展的路子更寬、機制更活,實現(xiàn)生機勃勃的發(fā)展,必須充分發(fā)揮企業(yè)重要辦學(xué)主體作用。
2013年山東省出臺了9項稅收優(yōu)惠政策,破解了長期以來存在的校企合作“一頭熱、一頭冷”問題,浪潮、聯(lián)想、惠普、微軟、甲骨文等一批國內(nèi)外大企業(yè)集團與該省職業(yè)院校開展了比較緊密的合作。
下一步,山東要將企業(yè)開展職業(yè)教育情況納入企業(yè)社會責(zé)任報告,省內(nèi)國有大中型企業(yè)建設(shè)職業(yè)教育實習(xí)實訓(xùn)基地,市、縣(市、區(qū))人民政府設(shè)立企業(yè)職業(yè)教育發(fā)展基金,職業(yè)院校、本科高校教師和學(xué)生擁有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計等成果,可依法依規(guī)在企業(yè)作價入股,開展校企聯(lián)合招生、培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點和多元投資主體依法共建職業(yè)教育集團的改革試點。
近期,山東省政府新聞辦公室舉行第一場新聞發(fā)布會,邀請省教育廳負責(zé)同志解讀《關(guān)于推進基礎(chǔ)教育綜合改革的意見》。
中小學(xué)校長職級制改革將取消學(xué)校和校長行政級別
分步推進中小學(xué)校長職級制改革方面,提出試點取消學(xué)校和校長行政級別,實行校長職級制管理,建立完善以校長職級制的校長管理體制,合理確定校長職級序列。試點建立校長任期交流制度和校長職級薪酬制度。擴大中小學(xué)辦學(xué)自主權(quán),推進政校分開、管辦分離,完善目標(biāo)管理和績效管理機制。落實中小學(xué)校長負責(zé)制,賦予校長在副校長提名、中層干部聘任、教師聘任等方面的用人權(quán)。
將提高農(nóng)村教師薪酬待遇
在教師管理和培養(yǎng)培訓(xùn)改革方面,提出推進中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革,保證專任教師“退補相當(dāng)”。合理確定學(xué)?冃ЧべY總量,改進完善教師評價考核標(biāo)準(zhǔn)和績效工資分配辦法,提高績效工資中的班主任津貼。在教師編制核定、崗位設(shè)置、職稱晉升、聘用考核、評先選優(yōu)、培養(yǎng)培訓(xùn)等方面向農(nóng)村學(xué)校傾斜,提高農(nóng)村教師薪酬待遇,落實教師機動編制政策。完善農(nóng)村教師特崗計劃,建設(shè)農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房或教師公寓。
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