士官工資演變過程

　　在1960年之前，我軍志愿兵在行津貼制，其津貼標準包括基本津貼和補助津貼兩部分，基本津貼按級別發(fā)放，補助津貼按參軍時間發(fā)放。1961年后志愿兵津貼不再執(zhí)行。1978招年初，五屆人大通過了《關(guān)于兵役制問題的決定》，1979年l1月開始恢復志愿兵、1984年5月人大又通過了《兵役法》，規(guī)定“服現(xiàn)役滿5年已成為技術(shù)骨干，由本人申請，經(jīng)師級單位批準可改選為志愿兵”。1988年10月我軍戰(zhàn)士實行軍銜制度時，志愿兵原則上被授予專業(yè)軍士軍銜。

　　志愿兵工資自從1979年實行到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個階段，

　　(1)第一階段，實行的是級別工資制，工資級別設(shè)置為1-8級、工資標準只依其級別發(fā)放。

　　(2)第二階段，實行的是級別薪金制，按級別和服役年限定標準，同一級別服役年限不同，發(fā)放標準不同。

　　(3)第三階段，實行的是軍銜級別工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資。同時，將伙食費納入基本工資。軍銜級別工資按等級確定檔次標準�；�礎(chǔ)工資和軍齡工資實行統(tǒng)一標準。

　　(4)第四階段即現(xiàn)階段，實行工資制和定期增資制度。即由軍銜級別工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資“三結(jié)構(gòu)”工資制。并按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定享受津貼和補貼。

　　士官軍銜晉升的年限規(guī)定

　　士官的軍銜設(shè)置為一期一銜，逐級晉升。晉升年限為：

　　(1)一級士官晉升二級士官，二級士官晉升三級士官各為3年;

　　(2)三級士官晉升四級士官，四級士宵晉升五級士官各為4年;

　　(3)五級士官晉升六級士官為5年以上。

　　士官定期增資規(guī)定

　　士官定期增資是每年1月定期增加1個軍銜級別工資檔次。士官達到本軍銜級別工資標準最高檔次的，第六期以下的不再增資;第六期八檔以上的每年增加18元，增至最高服役年齡或者下達退休命令的當年止。退休士官按現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定增加退休費。

　　士官晉升軍銜級別其工資發(fā)放

　　士官晉升軍銜級別的，從下達命令或者命令規(guī)定起算時間的當月起，在現(xiàn)軍銜級別工資標準對應(yīng)所晉升軍銜級別相同工資標準基礎(chǔ)上增加一個工資檔次;低于所晉升軍銜級別最低工資標準的，進入最低標準。

　　士官發(fā)放職務(wù)津貼具體規(guī)定

　　(l)享受職務(wù)津貼人數(shù)以編制為依據(jù)，超編的不發(fā)。

　　(2)調(diào)離或離開現(xiàn)職崗位進院校學習、被臨時借調(diào)從事其他工作以及免職待分配的，從離職免職的下個月起停發(fā)職務(wù)津貼;因病住院、療養(yǎng)、參加短期集訓或休假，超過3個月的，從第4個月起停發(fā)職務(wù)津貼;因戰(zhàn)、因公負傷住院治療或離隊休養(yǎng)的，在住院和離隊休養(yǎng)期間，發(fā)給職務(wù)津貼。

　　(3)職務(wù)津貼按月隨工資發(fā)放，不作為計發(fā)其他費用的基數(shù)。

　　(4)享受擔任基層行政或者專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導管理職務(wù)津貼的人員范圍，與原享受軍士長職務(wù)津貼的人員范圍同;享受班長職務(wù)津貼的人員范圍仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　(5)凡符合兩種以上條件的，按其中一個最高的標準享受。

　　(6)從下達命令的當月起享受職務(wù)津貼。

　　士官職務(wù)津貼標準

　　(1)士官擔任基層行政或?qū)�業(yè)技術(shù)領(lǐng)導職務(wù)的士官每人每月20元;

　　(2)擔任班長職務(wù)的士官每人每15元;

　　(3)擔任副班長職務(wù)的士官每人每月10元。

　　士官住院、療養(yǎng)、集訓或休假，職務(wù)津貼的發(fā)放

　　士官因病住院、療養(yǎng)或參加短期集訓或休假，超過3個月的，從第4個月起停止發(fā)放職務(wù)津貼。

　　士官因戰(zhàn)、因公負傷住院職務(wù)津貼的發(fā)放

　　士官因戰(zhàn)、因公負傷住院治療或離隊休養(yǎng)的，在住院和離隊休養(yǎng)期間，其職務(wù)津貼照發(fā)。

　　士官在什么條件下不予定期增資

　　士官具備以下條件之一者不予定期增資：

　　(l)士官擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的;

　　(2)當年受行政記過或黨(團)內(nèi)嚴重警告以上處分的;符合以上條件之一的其軍銜級別工資從翌年1月起停止定期增資1年。

　　士官軍銜的授予、晉升規(guī)定

　　根據(jù)l999年6月30日軍委通過的《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》第三章第10條規(guī)定：

　　(l)初級士官，義務(wù)兵服現(xiàn)役期滿，被批準為第一期士官的，授予一級士官軍銜;第一期服現(xiàn)役期滿，被批準進入第二期服現(xiàn)役的一級士官，晉升為二級士官軍銜;

　　(2)中級士官。第二期服役期滿，被批準進入第三期服現(xiàn)役的二級士官，晉升為三級士官軍銜;第二期服現(xiàn)役期滿，被批準進入第四期服現(xiàn)役的三級士官，晉升為四級士官軍銜;

　　(3)高級士官。第四期服現(xiàn)役期滿，被批準進入第五期服現(xiàn)役的四級士官，晉升為五級士官軍銜;第五期服現(xiàn)役期滿，被批準進入第六期服現(xiàn)役的五級士官，晉升為六級士官軍銜。

　　士官提前晉升一個工資檔次的條件

　　士官具有下列條件之一者，由相應(yīng)批準權(quán)限的單位批準，并報上一級司令機關(guān)備案，可提前提高一個工資檔次。

　　(1)被授予榮譽稱號或被大單位樹為標兵的;

　　(2)榮獲國家科技成果四等獎或軍隊科技進步三等獎以上的;

　　(3)榮立二等功以上的。

　　1999年士官制度改革前，獲得提前或提高銜級工資檔次獎勵的士官，如何確定改革后工資

　　改革實施前獲得提前晉銜或者提高銜級工資獎勵的士官，先按服現(xiàn)役年限對應(yīng)套入，再根據(jù)其提前晉銜或者提高的工資檔次，調(diào)整至軍銜級別相應(yīng)的工作檔次。達到最高工資檔次仍低于原軍銜級別工資的，可按本銜級檔差順延。

　　士官在什么情況下不予提高工資檔次或暫緩提高工資檔次

　　士官有下列情節(jié)之一者，不予提高工資檔次或暫緩提高工資檔次：

　　(1)拒不服從分配，無故不工作，經(jīng)批評教育仍未改正的;

　　(2)受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分不滿一年的;

　　(3)不能勝任本職工作，政治思想考察、專業(yè)技術(shù)年度考核不及格的。暫緩晉升工資檔次的期限不得少于半年。

　　士官實施留用察看處罰條件

　　士官玩忽職守，消極怠工，不起骨干作用的，經(jīng)團或相當于團的單位主官批準，實施留用察看，時間一般不超過六個月。留用察看期間只享受下一級士官或義務(wù)兵的待遇;

　　取消其士官資格，按義務(wù)兵退伍的條件，退伍費發(fā)放標準

　　士官具有下列情節(jié)之一者，經(jīng)師以上司令機關(guān)批準，取消士官資格，按義務(wù)兵退伍

　　(1)留用察看期滿仍表現(xiàn)不好的;

　　(2)違反紀律，造成嚴重后果的;

　　(3)在規(guī)定的服役期間，無正當理由，堅持要求提前退出現(xiàn)役的;已批準轉(zhuǎn)業(yè)，接到地方報到通知后，非組織原因不報到的;

　　(4)違犯計劃生育政策情節(jié)嚴重的。

　　(5)擅自離隊10天以上或逾假不歸一個月以上的。其退伍費標準按義務(wù)兵退伍費用(即，退伍補助、醫(yī)療補助費、差旅費等)發(fā)放。發(fā)放規(guī)定見義務(wù)兵退役待遇有關(guān)內(nèi)容。

　　軍隊士宮在什么情況下可以提前退出現(xiàn)役，作復員、轉(zhuǎn)業(yè)安置

　　士官在服現(xiàn)役期間，具有下列原因之一者，經(jīng)師(旅)以上司令機關(guān)批準，可提前退出現(xiàn)役作復員、轉(zhuǎn)業(yè)安置：

　　(1)因家庭發(fā)生重大變故，必須本人退役，并有縣、市人民政府民政部門證明，經(jīng)查證后情況屬實的;

　　(2)因國家需要調(diào)出軍隊的;

　　(3)軍隊編制員額縮減需退出現(xiàn)役的;

　　(4)因戰(zhàn)、因公致殘和因病醫(yī)療基本終結(jié)，經(jīng)駐軍以上醫(yī)院做出不適宜繼續(xù)服現(xiàn)役結(jié)論的。

　　士官生活補助費標準

　　一級士官進入第二周年生活補助費為30元，進入第三周年60元;二級以上士官生活補助費均為150元。每月隨工資發(fā)放。列“士官工資”科目生活補貼項目報銷。此項經(jīng)費不作為計發(fā)有關(guān)費用的基數(shù)。

　　士官調(diào)學、調(diào)動工作后，其工資發(fā)放

　　士官調(diào)學、調(diào)動工作后，其工資發(fā)放辦法與干部相同。進院校學習的士官仍按士官工資標準執(zhí)行調(diào)學、調(diào)動工作，凡開供給關(guān)系的由調(diào)出單位財務(wù)部門將工資標準及有關(guān)待遇情況如實向新單位介紹。不開供給關(guān)系的由原單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　士官轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退休計發(fā)各種費用時，其月工資額不含服裝費。

　　士官具備了什么條件可以辦理家屬隨軍，隨軍后享的福利待遇

　　新的士官管理條例規(guī)定，經(jīng)司令部機關(guān)批準進入第五期服役的士官，由師(旅)以上政治機關(guān)批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農(nóng)村戶口的轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口。批準家屬隨軍的士官，其住房、家屬就業(yè)、子女入托入學等生活福利待遇，五級士官與家屬隨軍的營職軍官相同，六級士官與家屬隨軍的團職軍官相同。士官家屬符合隨軍條件未隨軍的，按規(guī)定發(fā)給夫妻分居補助費和醫(yī)療補助費。發(fā)夫妻分居生活補助費標準、范圍、規(guī)定同干部。

　　士官服役期間，在哪些方面與現(xiàn)役軍官的福利待遇相同

　　士官服役期間很多方面的待遇與現(xiàn)投軍官相同，具體是士官在服現(xiàn)役期間，公費醫(yī)療、保險、晚婚、晚育、傷殘優(yōu)待、困難補助、生產(chǎn)收益補助、犧牲或病故的撫恤，按現(xiàn)役軍官的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)書刊、聽報告、傳達文件等，規(guī)定為：一、二級士官與單位排職軍官相同;三、四級士官與連職軍官相同;五、六級士官與營職軍官相同。

　　各年度的義務(wù)兵入伍月日不一樣，選改為士官的具體時間怎樣掌握

　　考慮到各年度義務(wù)兵入伍月日不一樣，為了便于執(zhí)行，全軍相對統(tǒng)一，選改為士官的具體時間，從批準改士官之日起算。

　　家居農(nóng)村的義務(wù)兵改為士官后，其親屬是否應(yīng)享受優(yōu)撫待遇

　　根據(jù)1978年11月16日總政《關(guān)于優(yōu)待有關(guān)問題的通知》規(guī)定，義務(wù)兵改為士官后，其親屬不再享受優(yōu)撫待遇。義務(wù)兵選取為三級以上士官后，由團以亡政治機關(guān)及時通知其家屬所在縣(市)人民政府。

　　士官定級時，入伍前的工齡是否可以算人軍齡內(nèi)作為改士官的定級年限

　　士官定級時，入伍前在地方企、事業(yè)單位工作的工齡，不能作為改士官的定級年限算入軍齡。因為改士官的年限指的是服役年限，定級時應(yīng)以實際入伍年限計算。

　　士官工資所涉及的工資項目

　　士官工資所涉及的工資項目有20多個。以某一士官為例，情況如下：

　　(1)涉及“士官工資”科目的有.軍銜級別工資、基礎(chǔ)工資、軍齡工資、生活補貼、職務(wù)津貼、醫(yī)療津貼、地區(qū)津貼、退休士官退休費等;

　　(2)涉及“福利費”科目的有：軍人職業(yè)津貼、福利費、夏季防暑降溫費、獨生子女父母獎勵費、子女保教補助費、夫妻分居生活補助費、房租補助費、住房公積金、無工作隨軍配偶生活困難補助費;

　　(3)涉及“伙食費’科目的有基本灶別差、伙食補貼、夜餐費等;

　　(4)其他有探親路費、被裝費、水電補貼等。

　　不參加套改，暫緩套改的軍士長、專業(yè)軍士，如何確定工資

　　不參加套改和暫緩套改的軍士長、專業(yè)軍士，執(zhí)行原工資標準，其中，符合退休條件的，按照退休士官的工資標準執(zhí)行。暫緩套改的軍士長、專業(yè)軍士暫佩戴原軍銜標志。緩套的經(jīng)批準套改后，從下達命令的當月起，執(zhí)行相應(yīng)軍銜級別的工資標準。

　　個別軍士長、專業(yè)軍士畢業(yè)早或受到提前晉銜獎勵，工資比同年度兵檔次高，其工資怎么套改

　　一律按現(xiàn)工資檔次套入新的工資標準，保證這部分人的工資待遇不降低;但鑒于改革后士官軍銜的特點，為保持軍銜制度的完整性和統(tǒng)一性，規(guī)定其軍銜均按服役年限授予。

　　農(nóng)村人伍的士官復員后。人民政府應(yīng)當做哪些工作

　　農(nóng)村入伍的士官復員后，人民政府不負責安排工作，按規(guī)定保留或劃給責任田(山)、自留地(山)。