俄語和漢語。其中英語和法語最為重要。聯(lián)合國(guó)的很多機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)都要求應(yīng)聘者能夠使用兩種或兩種以上語言進(jìn)行交流。當(dāng)然，除了要做到聽說讀寫“四會(huì)”，更為重要的是運(yùn)用這些語言進(jìn)行溝通交流，比如能夠進(jìn)行協(xié)商談判，做口頭報(bào)告，在公眾面前演講，撰寫相關(guān)報(bào)告或文件等。而且聯(lián)合國(guó)要求員工必須能夠與不同的對(duì)象進(jìn)行交流，并做到有效、清晰、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確可信、能闡釋復(fù)雜的問題，同時(shí)要有吸引力，便于對(duì)方理解。

信息技術(shù)運(yùn)用能力。在這個(gè)信息化的時(shí)代，信息技術(shù)運(yùn)用能力是任何工作的基礎(chǔ)。聯(lián)合國(guó)也要求其員工必須具備良好的計(jì)算機(jī)素養(yǎng)，能夠使用辦公軟件或其他與職業(yè)有關(guān)的專業(yè)軟件。當(dāng)然，信息技術(shù)并不局限于對(duì)于計(jì)算機(jī)的使用，國(guó)際組織員工必須積極地學(xué)習(xí)新技術(shù)、運(yùn)用新技術(shù)，同時(shí)還要理性地認(rèn)識(shí)技術(shù)本身的局限性。

團(tuán)隊(duì)合作能力。國(guó)際組織要求員工必須具備團(tuán)隊(duì)合作的精神，能夠與不同的對(duì)象進(jìn)行合作，如與不同文化背景的人合作、與多種利益相關(guān)者（如非政府組織、行業(yè)專家、政府人員）合作、與不同職位級(jí)別的工作人員合作（特別是高層人員）、與機(jī)構(gòu)內(nèi)外的人員合作、與來自不同學(xué)科背景的人合作。除此之外，他們需要在合作中靈活地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，既能夠做領(lǐng)導(dǎo)，又能做隊(duì)員；既能獨(dú)立工作，又能參與團(tuán)隊(duì)合作。

組織、計(jì)劃、管理與領(lǐng)導(dǎo)力。國(guó)際組織要求員工必須有良好的執(zhí)行力，以保障組織理念的落實(shí)。這些執(zhí)行力包括分析、計(jì)劃、資源調(diào)動(dòng)與整合、時(shí)間管理、組織協(xié)調(diào)等能力。此外國(guó)際組織特別強(qiáng)調(diào)，管理與領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是具備管理職責(zé)的高級(jí)職員才應(yīng)具備的能力，各級(jí)職員都應(yīng)具備，主要表現(xiàn)為能夠建立和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，具備復(fù)雜環(huán)境下對(duì)未來的洞見，并能高效地制定決策，學(xué)會(huì)授權(quán)并信任下屬，學(xué)會(huì)自我管理，學(xué)會(huì)主動(dòng)地分享成功并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

主動(dòng)開放、認(rèn)真負(fù)責(zé)、靈活應(yīng)變、積極抗壓的個(gè)性特征。國(guó)際組織要求員工積極主動(dòng)、樂觀外向，在認(rèn)真負(fù)責(zé)的同時(shí)具有寬容的態(tài)度，處事靈活，為人機(jī)智，對(duì)別人提出的要求能夠做出迅速、有效的回應(yīng)，對(duì)于突發(fā)事件能靈活沉穩(wěn)地應(yīng)對(duì)。此外，在國(guó)際組織工作并不像外人想象的那樣光鮮亮麗，同時(shí)也需要承受多種壓力，包括緊張的日程安排、復(fù)雜的國(guó)際事務(wù)處理、頻繁的國(guó)際流動(dòng)，快速地跨界學(xué)習(xí)等，有時(shí)還需要志愿者精神，