教師“混合編隊”不是簡單混合，除了平時互相切磋外，企業(yè)還免費給學院教師提供新技術培訓機會，學院教師每年可以輪番到企業(yè)進行3個月的現(xiàn)場體驗。

本報訊（記者李曜明）在南京信息職業(yè)技術學院通信學院的實訓教室里，陳國平老師正指導學生在通信現(xiàn)網(wǎng)模擬平臺上配置數(shù)據(jù)，調(diào)測性能。陳國平既是通信學院的講師，又是中興通訊的工程師。目前，該院像陳國平這樣擁有雙重身份的教師有22名，占專任教師的三分之二。

“教學與生產(chǎn)脫節(jié)”是一些高職存在的通病，不僅是設備落后，技術、能力乃至文化都相差甚遠。雖然南京信息職院在與中興通訊合作的過程中引來了1.5億元的新設備，但學院副院長杜慶波認為，僅有設備還是不夠的，必須在教師素質和課程體系上與企業(yè)進行深度對接。

，學院借國家骨干院校建設的契機，與中興通訊合作成立“電信學院”，試圖開辟一塊“試驗田”，探索“雙主體”辦學新模式——企業(yè)負責專業(yè)教學和管理，學院負責全程督導企業(yè)的教學過程，考核企業(yè)教師的教學質量。企業(yè)的工程師與學院的骨干教師組成“混編團隊”，共同進行專業(yè)開發(fā)、課程建設和教學實施。

企業(yè)承擔了重任，很快派出17名工程師走上講臺。他們有的在國際一流通訊企業(yè)任職多年，有的是通訊行業(yè)培訓的“金牌講師”。工程師把自己的“絕活兒”帶到課堂，按照14個典型工作崗位、10個關鍵工作階段，梳理出3層4類共12項崗位核心能力，在此基礎上開發(fā)課程模塊，形成新的課程體系，并承擔近六成的專業(yè)課教學。

企業(yè)的培訓教材被轉化成教學講義，崗位技術的最新發(fā)展在第一時間進入課堂，在實訓室里上課，在真實設備上演練，邊學邊做成為教學常態(tài)。按工作流程設置項目任務，按企業(yè)分工進行角色扮演，團隊學習、自我評價，新穎的教學組織形式，把企業(yè)對員工的素質要求融入專業(yè)學習中。

以往，學院教師理論素養(yǎng)扎實，但是缺少企業(yè)實操經(jīng)驗，講解課程往往擺脫不了學科思維，來自企業(yè)的工程師們則更注重對工作思維和經(jīng)驗的傳遞，更能抓住實際應用中的要領。通信學院副院長湯昕怡舉例說，在講解移動網(wǎng)絡優(yōu)化設計時，教