南康市采取“三抓”措施 從源頭上把好兵員質(zhì)量關

針對換屆后，部分專武干部征兵業(yè)務不精、政策法規(guī)不熟、能力偏弱的問題，南康市征兵辦不斷創(chuàng)新方法手段，挖掘兵員潛力，實行關口前移，采取“三抓”措施，從源頭上把好兵員質(zhì)量關。

一是狠抓“兩支隊伍”培訓。市征兵辦于10月22、23日，先后兩個波次組織專武干部和民兵營長進行業(yè)務培訓，學習有關法律法規(guī)、優(yōu)撫政策和大學生應征入伍激勵政策，共同研究完善征兵工作方法措施，切實解決基層征兵工作人員政策法規(guī)不熟、能力素質(zhì)偏弱的問題，同時，由衛(wèi)生部門組織參檢醫(yī)生集中進行業(yè)務培訓，傳達學習上級有關通報和體檢標準，并請多年參加體檢工作的醫(yī)生介紹經(jīng)驗，傳授工作方法，把好體檢源頭關。

二是狠抓適齡青年篩選。市征兵辦根據(jù)各單位上報的體檢計劃，提前2-5天介入基層體檢流程設置，并按照分片包干的責任分工，參與組織基層初檢初審。市鄉(xiāng)兩級征兵工作人員共同組織初檢初審合格青年座談，一起到應征青年家庭、工作單位走訪，對初檢初審情況進行排名，從中挑選學歷較高、身體健康、意愿強烈的青年，建立應征青年上站體檢花名冊，確保上站體檢人員達到規(guī)定的數(shù)質(zhì)量要求。

三是狠抓體檢合格率評比。嚴格按照初檢初審確定的人員參加市征兵辦組織的體檢，征兵辦對上站體檢人數(shù)、常規(guī)合格數(shù)、雙合格數(shù)進行細化量化，并把各單位高學歷青年比例、應征青年意愿強烈人數(shù)、常規(guī)合格率和雙合格率進行座次排名，把“三高一足”（上站體檢要求高、常規(guī)合格比例高、雙合格比例高、高學歷兵員充足）排名前五名和后五名的單位進行張榜公示，并要求排名后三位，且雙合格率不足60%的單位武裝部長說明原因，制定整改措施，限期組織整改，有效促進了基層單位兵員數(shù)質(zhì)量的提高。

（南康市征兵辦）