促進(jìn)人口均衡發(fā)展，堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策，積極開(kāi)展應(yīng)對(duì)人口老齡化行動(dòng)。那么江西很多二胎夫婦對(duì)二胎獎(jiǎng)勵(lì)感到疑問(wèn)，本文小編整理了關(guān)于江西二胎獎(jiǎng)勵(lì)政策細(xì)則2018,最新江西二胎國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)政策，僅供參考！

國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委在江西省南昌市召開(kāi)江西省計(jì)劃生育服務(wù)管理改革成果媒體溝通會(huì)。我省有更多舉措保障政策推進(jìn)。

去年1月20日起，全面二孩政策的配套規(guī)定在我省正式實(shí)施，迎來(lái)了補(bǔ)償性生育高峰，出生人口數(shù)量集中釋放，我省每?jī)蓚�(gè)新生兒當(dāng)中就有一個(gè)二孩，高出全國(guó)平均值。

根據(jù)推測(cè)評(píng)估，我省二孩生育高峰期主要集中在2017年、2018年、三年。

江西二孩出生比例高于全國(guó)平均水平

通過(guò)推進(jìn)鼓勵(lì)按政策生育的制度體系建設(shè)，讓全面二孩配套政策更好的惠及群眾。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年江西省二孩出生比例達(dá)到48.42%，比2015年提升了4.39個(gè)百分點(diǎn)，高出全國(guó)平均值3.41個(gè)百分點(diǎn)。

網(wǎng)上服務(wù)方便你

推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”計(jì)劃生育服務(wù)改革，通過(guò)搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”生育登記服務(wù)平臺(tái)、創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”多證合一綜合服務(wù)模式、建立“互聯(lián)網(wǎng)+”出生人口信息管理系統(tǒng)、實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”目標(biāo)管理考核體系，讓智慧計(jì)生系統(tǒng)更好地方便群眾。

推進(jìn)母嬰安全措施

推進(jìn)一系列母嬰安全措施，建立了156個(gè)孕產(chǎn)婦危急重癥臨床救治中心，全省孕產(chǎn)婦死亡率11.03/10萬(wàn)，嬰兒死亡率6.0‰，并逐步提高婚檢率到2020年達(dá)到95%以上。

免費(fèi)婚檢

省衛(wèi)生計(jì)生委制定了《江西省免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目實(shí)施方案》。該《方案》免費(fèi)為全省城鄉(xiāng)政策內(nèi)計(jì)劃懷孕夫妻孕前身體狀況檢查，提出科學(xué)孕育建議，減少出生缺陷發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，提高出生人口素質(zhì)。

省際政策不一致適用有利原則

我省提出省際間生育政策不一致時(shí)的適用辦法，即“夫妻有一方為其他省、自治區(qū)、直轄市戶(hù)籍的，本省關(guān)于再生育子女的規(guī)定與其他省、自治區(qū)、直轄市不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用”。

還有哪些人可以再生育？

我省在充分考慮再婚、病殘兒、收養(yǎng)等各類(lèi)家庭生育需求的基礎(chǔ)上，確定了可再生育的四類(lèi)情形，即：已生育兩個(gè)子女的夫妻，其子女死亡的；已生育兩個(gè)子女的夫妻，其子女經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育主管部門(mén)設(shè)立的技術(shù)鑒定組織確診患有非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的；再婚前已生育一個(gè)子女且婚后又生育一個(gè)子女的或者再婚前已合法生育兩個(gè)以上子女的；夫妻婚后滿五年未懷孕生育，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育主管部門(mén)指定的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)鑒定一方患不孕或者不育癥，依法收養(yǎng)一個(gè)孩子后又生育一個(gè)子女的或者依法收養(yǎng)了兩個(gè)孩子的。

除了這些

咱江西還有哪些福利？

福利1

每月至少拿到30元的“例假費(fèi)”

經(jīng)期

是每個(gè)女性永遠(yuǎn)的痛

《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）明文表示：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支，企業(yè)可以在職工福利費(fèi)中列支。

同時(shí)規(guī)定，經(jīng)期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生水平適時(shí)作出調(diào)整。

福利2

產(chǎn)假最長(zhǎng)可以休一年

現(xiàn)在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養(yǎng)的方式進(jìn)行哺乳�？墒牵�待產(chǎn)假期滿，這種母乳喂養(yǎng)方式往往隨著女職工恢復(fù)正常上班而被迫中止。

《規(guī)定》為打算堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)孩子滿一周年的廣大女性帶來(lái)了希望：女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)，正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；

符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協(xié)商確定。對(duì)產(chǎn)假期滿上班的，給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。

福利3

孕婦可以爭(zhēng)取每天半小時(shí)休息

《規(guī)定》就保障女職工的孕期健康也作了明確規(guī)定。其中特別提出，“懷孕不滿三個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重”，或者“懷孕七個(gè)月以上的”，用人單位需根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度，安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間。

這樣的話，許多“準(zhǔn)媽媽”今后就可以根據(jù)自身情況，理直氣壯地向單位要求每天有至少30分鐘的休息時(shí)間了。

福利4

結(jié)婚、生育不受任何限制

部分育齡女性在求職中，往往會(huì)被用人單位在合同中特別附加諸如“兩年內(nèi)不得生育”、“不得和同單位職工結(jié)婚”等等內(nèi)容；特別是“二胎”政策放開(kāi)后，有個(gè)別單位甚至?xí)��?duì)所有女員工明確提出所謂“生育指標(biāo)”的要求，要求女職工必須獲得“指標(biāo)”才能請(qǐng)產(chǎn)假。

7月1日起實(shí)施的《規(guī)定》第五條對(duì)這些“不平等”條約明確規(guī)定，“用人單位不得在合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容�！币簿褪钦f(shuō)，女職工的結(jié)婚、合法權(quán)益不容侵犯。如果再有類(lèi)似這種強(qiáng)迫性規(guī)定，女職工可以以《規(guī)定》條款合法維權(quán)。

福利5

不得降低孕婦工資和福利待遇

新規(guī)明確，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對(duì)其實(shí)施降低其工資和福利待遇；限制其晉職晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職稱(chēng)（資格）；予以辭退；解除勞動(dòng)合同或者聘用合同等行為。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

福利6

更年期焦慮可以轉(zhuǎn)崗排解

女性的生理特征決定，當(dāng)女性卵巢功能逐漸衰退至完全消失的過(guò)渡時(shí)期，部分女性可能會(huì)出現(xiàn)更年期綜合癥。嚴(yán)重的，還會(huì)對(duì)正常生活、工作帶來(lái)困擾。

《規(guī)定》也對(duì)有“更年期”癥狀的女職工作出了專(zhuān)門(mén)規(guī)定。提出如果女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重不能適應(yīng)原崗位工作時(shí)，可以向用人單位申請(qǐng)，要求適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者合理調(diào)整其工作崗位。

福利7

每?jī)赡曛辽儆幸淮螊D科檢查

《規(guī)定》明確，“用人單位應(yīng)當(dāng)每一至二年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。同時(shí)鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查�！�

將婦科疾病檢查明確納入法規(guī)，有助于糾正社會(huì)對(duì)婦科疾病的偏見(jiàn)，有利于保護(hù)女職工的身體健康。