在1月24日的上海兩會上，上海市衛(wèi)計委相關(guān)人士透露，雖然晚婚晚育假沒了，但正在修訂的《上海市人口與計劃生育條例》將迎來“生育假”和“配偶陪產(chǎn)假”。

　　《上海市人口與計劃生育條例》修訂版計劃于2月底報上海市人大審議。

　　上海全面二孩政策預(yù)計2月底出臺

　　12月27日，全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》，意味著“全面二孩”政策將于1月1日起正式實施。為保持與上位法規(guī)定一致，全國多地都在加快修訂地方的計生條例。

　　《上海市人口與計劃生育條例》修訂版計劃于2月底報上海市人大審議，目前正在抓緊聽取各方意見。

　　修訂后的《人口與計劃生育法》提倡一對夫妻生育兩個女子，符合一定情況可以生育第三個子女，但是對于哪些情況下可以生育第三個子女，以及生育政策變更后與之配套的獎勵制度如何調(diào)整，都授權(quán)給地方。

　　上海市衛(wèi)計委計劃生育基層指導(dǎo)處負(fù)責(zé)人表示，《人口與計劃生育法》刪除晚婚晚育，提出了延長生育假，但對延長多久沒有作出統(tǒng)一規(guī)定，目前上海市正在征求多方意見。

　　計生條例修訂前上海男職工陪產(chǎn)假有多少天

　　原來《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定男性有3天的晚育護(hù)理假，隨著晚育政策的取消，社會各方也呼吁建立配偶陪產(chǎn)假制度。因此，上海在修訂中也計劃增設(shè)配偶陪產(chǎn)假，天數(shù)肯定會多于原來的3天晚育護(hù)理假。

　　2016計生條例修訂后上海男職工陪產(chǎn)假天數(shù)

　　“生育假和配偶陪產(chǎn)假的具體天數(shù)，需要綜合考慮多方面因素，既要避免假期過長影響婦女就業(yè)，也要考慮降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本，綜合市民、企業(yè)的承受力以及周邊城市的經(jīng)驗來確定。”上海原來的產(chǎn)假是98天，一胎的晚育假為30天，二胎不享受晚育假，而在條例修訂后，二胎產(chǎn)婦的休假天數(shù)肯定比原來長，一胎產(chǎn)婦的休假天數(shù)也將確保不比原來少。

　　假期的設(shè)定需要多方面考慮，包括企業(yè)的承受力、市民的承受力，以及周邊省市出臺條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)介紹，《上海市人口與計劃生育條例》修訂通過后，實施日期從1月1日起算，1月1日后生育孩子的家庭都可以享受新的生育假和配偶陪產(chǎn)假。只要符合政策生育，第一孩、第二孩，第三孩都可以享受這。

　　男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

　　陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。

　　上海陪產(chǎn)假規(guī)定

　　第二十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

　　第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

　　北京陪產(chǎn)假規(guī)定

　　第二十條　晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

　　法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。

　　廣東陪產(chǎn)假規(guī)定

　　國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

　　其他陪產(chǎn)假規(guī)定

　　第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

　　職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

　　第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：

　　1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天;

　　2、自領(lǐng)證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵;

　　3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排;

　　4、其獨生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費;

　　5、對貧困的獨生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費;

　　6、其獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟(jì)金等優(yōu)待。