探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。那么2018年福建省關(guān)于職工探親待遇的政策是如何規(guī)定的，本文小編整理了相關(guān)方面的知識，希望對你有幫助。

為了貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》），根據(jù)國家勞動總局（８１）勞總險字１２號文件《關(guān)于制定〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實施細(xì)則的若干問題的意見》，結(jié)合我省情況，制定本實施細(xì)則。
一、《探親規(guī)定》第二條所稱的父母，應(yīng)是職工的生身父母、繼父母、養(yǎng)父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大（原則上是指職工在十六周歲以前的大部分撫養(yǎng)時間）現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，但不包括職工的岳父母、公婆。

二、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不享受《探親規(guī)定》的待遇。
三、季節(jié)工、臨時工不享受《探親規(guī)定》的待遇。但各企事業(yè)單位仍繼續(xù)使用的長期臨時工（指一九七二年臨時工改制后辦理了緩辭手續(xù)的），符合探親條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇。
四、國營農(nóng)、林、牧、漁場等單位的固定職工，符合探親條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇。
五、原符合探親條件的國家機關(guān)、企事業(yè)單位的固定職工，帶工資進入高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、電視大學(xué)學(xué)習(xí)或進修、代培期間，仍符合《探親規(guī)定》的條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇，但要利用學(xué)校放假期間進行探親；原符合探親條件的職工，由于學(xué)習(xí)、進修等失去探親條件的，其學(xué)習(xí)、進修期間不享受《探親規(guī)定》的待遇；原不符合探親條件的職工，由于學(xué)習(xí)、進修而符合探親條件的，在學(xué)習(xí)、進修滿一年后，可享受《探親規(guī)定》的待遇。
六、符合探親條件的職工因病、傷回家休養(yǎng)等其他原因，已與配偶或父母團聚，已婚的超過三十天、未婚的超過二十天的，當(dāng)年不再享受探親假期，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)病、傷工資）和報銷一次住返路費。
七、符合探親條件的哺乳期離職休假的女職工，可利用休假期探親，因此，不另給探親假，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)離職休假工資）和報銷往返路費。
八、《探親規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
九、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當(dāng)年不再享受探親待遇。
十、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資和報銷往返路費。
十一、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
十二、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
十三、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假問題的通知》辦理，即（一）軍官一方已利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親路費自理。（二）軍官一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假回家團聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》，享受探親待遇。（三）在同一年內(nèi)，如職工一方已享受探親待遇，而軍官一方又利用年休假進行探親時，職工一方原領(lǐng)的路費，原則上應(yīng)退回。
十四、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌�機關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。
十五、職工在探親期間，因患急病不能及時返回工作、生產(chǎn)崗位的，有當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門出具的當(dāng)?shù)丶痹\診斷證明，經(jīng)所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假的時間，可按病假處理；到農(nóng)村探親的，要有公社衛(wèi)生院的診斷證明，到城鎮(zhèn)探親的，要有縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的診斷證明。
十六、探親假期不得分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不要防礙生產(chǎn)和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。
十七、各單位職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。
十八、有關(guān)探親路費的具體開支辦法，按財政部門的規(guī)定辦理．
十九、縣（區(qū)）以上集體所有制企、事業(yè)單位職工的探親待遇，如經(jīng)濟條件允許，報請主管部門批準(zhǔn)可參照上述規(guī)定執(zhí)行。
二十、本細(xì)則自國務(wù)院《探親規(guī)定》公布實施之日起執(zhí)行。一九五八年吉林省人民委員會《貫徹執(zhí)行國務(wù)院〈關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定〉實施細(xì)則（草案）》同時廢止。