高溫補(bǔ)貼的存在，可以說(shuō)在很大程度上撫慰了高溫天氣下工作的員工，所以我國(guó)規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫天氣時(shí)向員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。各省份都有按照自己省份的實(shí)際情況制定高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。那么，遼寧高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？詳情參考下文。

一、遼寧高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

遼寧省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372 用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度。同時(shí)，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。此外，對(duì)從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)以本通知月支付標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。同時(shí)，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及在溫度33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。 高溫補(bǔ)貼時(shí)間 遼寧省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份

二、高溫補(bǔ)貼不得以實(shí)物代替

高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。用人單位應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)控加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者的身體健康和安全。

實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。不得安排孕婦在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。

遼寧高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？按照遼寧省的規(guī)定，遼寧省的高溫補(bǔ)貼在6-9月份進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為沒(méi)人6-12元每天，具體適用的標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)的選擇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，但不得通過(guò)飲料等實(shí)物替代。用人單位在高溫天氣還需要做好防暑降溫措施，保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。