根據(jù)福建省人社廳等部門(mén)此前發(fā)放的《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(閩人社文〔2013〕239號(hào))規(guī)定，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元的高溫津貼。根據(jù)要求，用人單位若需要安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高溫度達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　據(jù)了解，高溫期間，我省各部門(mén)將組成聯(lián)合檢查組，以建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等行業(yè)為重點(diǎn)，深入高溫作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)督檢查。比如：各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)將重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)情況，以及夏季防暑降溫費(fèi)、高溫津貼、中暑職工工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)等情況。

　　勞動(dòng)者如遇到用人單位強(qiáng)迫在高溫天氣下工作以及未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，可以向轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或是撥打職工維權(quán)熱線12351。

　　溫馨提示

　　從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;

　　(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;

　　(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。