最近，廣西省統(tǒng)計(jì)局公布了全省各地的平均工資，很多網(wǎng)友就產(chǎn)生了疑問(wèn)，到底工資是多少呢?自己有沒(méi)有達(dá)標(biāo)呢?下面大學(xué)高考網(wǎng)整理詳情如下，歡迎查看!

　　日前，廣西省統(tǒng)計(jì)局近日公布了《廣西城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資情況》，其中排名前三的城市是南寧市、賀州市和柳州市，分別是61875元、52980元和52736元。

　　廣西平均工資公布南寧以工資61875元位居榜首

　　廣西省統(tǒng)計(jì)局近日公布了《廣西城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資52982元》。

　　廣西城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為52982元，與的45424元相比，增加了7558元，同比名義增長(zhǎng)16.6%。其中，全區(qū)在崗職工年平均工資54983元，同比名義增長(zhǎng)17.4%�？鄢�物價(jià)因素，廣西城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)14.9%。

　　分地區(qū)看，全區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資水平排名前三的城市是南寧市、賀州市和柳州市，分別是61875元、52980元和52736元。

　　分行業(yè)門類看，平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)92062元，是全區(qū)平均水平的1.7倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)76688元，是全區(qū)平均水平的1.4倍;電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)70548元，是全區(qū)平均水平的1.3倍。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)30597元，是全區(qū)平均水平的57.7%;農(nóng)、林、牧、漁業(yè)30875元，是全區(qū)平均水平的58.2%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)36666元，是全區(qū)平均水平的69.2%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3:1，與的3.3:1相比，差距有所縮小。

　　從登記注冊(cè)類型看，股份合作的年平均工資最高，為73761元，是全區(qū)平均水平的1.39倍;其次是國(guó)有，為57247元，是全區(qū)平均水平的1.08倍;第三位是外商投資，為55373元，是全區(qū)平均水平的1.04倍。平均工資最低的為其他內(nèi)資單位，為35473元，是全區(qū)平均水平的67%。

　　附注：

　　1.指標(biāo)解釋

　　(1)單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

　　在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。

　　其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。

　　(2)工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

　　工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

　　工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

　　績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位就業(yè)人員的獎(jiǎng)金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金;以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購(gòu)物卡(券)等。

　　其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。

　　(3)平均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計(jì)算公式為：

　　2.統(tǒng)計(jì)范圍

　　城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營(yíng)法人單位，具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位廣西共調(diào)查63123家，就業(yè)人員405.4萬(wàn)人。

　　3.調(diào)查方法

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，對(duì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查的方法。

　　4.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

　　工資統(tǒng)計(jì)的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)執(zhí)行。

　　5.上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《廣西統(tǒng)計(jì)年鑒-2015》為準(zhǔn)。