高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

一、什么是高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

二、2020年金華高溫補貼標準是什么？

2017年浙江高溫補貼標準還未公布，可參考2016年浙江高溫補貼標準。2016年浙江高溫津貼發(fā)放時間為6月至9月，企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

三、違規(guī)可撥打“12333”投訴

金華市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)人員告訴記者，在高溫期間，我市勞動保障監(jiān)察部門重點針對企業(yè)的工作時間特別是休息休假、有否超時加班情況、高溫津貼支付情況、女職工和未成年工保護等情況進行檢查。

據(jù)介紹，2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。那么，符合什么條件才能領到高溫津貼？高溫津貼一視同仁嗎？市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)人員表示，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如：交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)人員表示，高溫津貼具有法律強制性，而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。高溫津貼不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。一旦接到職工關(guān)于高溫津貼的投訴，將及時調(diào)查核實相關(guān)情況。如果職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴。