高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、石家莊高溫補(bǔ)貼規(guī)定是怎樣的?

石家莊隸屬河北，實(shí)施的是河北省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

河北省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：6月-9月份

河北省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)

二、高溫津貼包含在最低工資的范圍內(nèi)嗎?

高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼計(jì)入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對(duì)個(gè)人按照省政府規(guī)定取得高溫津貼免征個(gè)人所得稅，超過標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

三、防暑降溫飲料不能充抵高溫補(bǔ)貼

省人社廳專門提醒，廣大用人單位需按照《關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，及時(shí)采取防暑降溫、發(fā)放高溫補(bǔ)貼等措施，做好夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)，保障職工在高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康和安全。

按照規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

四、不發(fā)高溫補(bǔ)貼可投訴

單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼該咋辦?省人社廳提醒，如用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)任改正�！耙�?yàn)檗r(nóng)民工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，近年來(lái)接到的關(guān)于高溫補(bǔ)貼權(quán)益受損害的投訴非常少，投訴多集中在欠薪和不交保險(xiǎn)�！笔�勞動(dòng)保障監(jiān)察處負(fù)責(zé)人說(shuō)。

國(guó)家規(guī)定的高溫補(bǔ)貼是從6月到8月，但許多城市發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間會(huì)持續(xù)到9月。高溫補(bǔ)貼根據(jù)員工工作環(huán)境會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但只要員工是在高溫環(huán)境下工作，企業(yè)都應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，這也是強(qiáng)制規(guī)定的，企業(yè)不得以飲料等替代高溫補(bǔ)貼，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障部門投訴。