高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、河南省鄭州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2020年是怎么規(guī)定的?

河南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是按日發(fā)放的，勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。各用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35oc以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33oc以下的(不含33oc)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

二、清涼消暑的飲料能不能抵扣高溫補(bǔ)貼?

按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

注意：

根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因提高高溫補(bǔ)貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼。

此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫的標(biāo)準(zhǔn)，則以省氣象主管部門(mén)所屬氣象部門(mén)發(fā)布的為準(zhǔn)。

三、高溫補(bǔ)貼相關(guān)政策有哪些?

人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每個(gè)工作日10元。按日計(jì)算，按月發(fā)放。

未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，責(zé)令其按時(shí)足額發(fā)放;逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款，并限期將高溫津貼發(fā)放到位;對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的案件給予公開(kāi)曝光。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。 40℃以上， 應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè) 37℃以上40℃以下勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)：35℃以上37℃以下用人單位應(yīng)當(dāng)縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間 。

綜上所述，以鄭州市為例，從事室外作業(yè)的工人，當(dāng)溫度高于規(guī)定的值時(shí)，單位應(yīng)向員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼和清涼飲品，而且，飲品不能抵扣補(bǔ)貼。