2018年怎么樣才能在寧波落戶呢？寧波人才落戶優(yōu)惠政策,寧波人才落戶買房補貼標準相關(guān)政策又有哪些？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下文章，讓我們一起去了解一下吧！

為進一步深化實施“一號工程”，全面推進人才和智力集聚戰(zhàn)略，加快構(gòu)建區(qū)域性人才高地，促進我市經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和科技進步，根據(jù)中共寧波市委、寧波市人民政府《關(guān)于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見》(市委〔1999〕28號)精神，制定本辦法。一、引進人才的范圍和對象第一條引進人才是指在寧波市外工作、學(xué)習(xí)，不管原籍是否在寧波，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)來寧波工作的人員。第二條引進的范圍為全市企業(yè)、事業(yè)單位，國家機關(guān)根據(jù)工作需要也可引進一些特殊專業(yè)的高層次人才。第三條引進對象為：　

1、中國科學(xué)院、中國工程院院士；　

2、國內(nèi)有知名度的高級專家(指國家杰出專業(yè)技術(shù)人員，國家有突出貢獻專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，進入國家“百千萬人才工程”第一、二層次的人員)；　

3、55周歲以下具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；　

4、45周歲以下具有博士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；　

5、40周歲以下具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有碩士學(xué)位人員；　

6、國外具有以上1?5款同等學(xué)歷、學(xué)位、知名度的人員；　

7、35周歲以下具有本科學(xué)歷或攜帶高科技科研項目來甬實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的專業(yè)人員；　

8、高級技工等其他具有特殊才能的人員以及企業(yè)急需的各類緊缺人才。

二、拓寬人才引進渠道第四條鼓勵引進單位以多種靈活方式引進國內(nèi)外人才和智力。除正式調(diào)動外，企事業(yè)單位可采取兼職、咨詢、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、聘請顧問，與國內(nèi)外高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)合作設(shè)立技術(shù)中心、研究所和實驗室，也可采取來甬掛職和進入博士后科研工作站等方式引進人才；鼓勵取得執(zhí)業(yè)資格的海內(nèi)外專業(yè)人才依法進入本市，以合伙制或個人單獨在本市注冊登記并開設(shè)中介或?qū)�業(yè)服務(wù)機構(gòu)；經(jīng)同級黨委組織部門或政府人事部門同意，各級實行、參照和依照公務(wù)員制度管理的單位(以下簡稱機關(guān))確因工作需要也可采取聘請顧問、中短期聘用和掛職等柔性引進方式引進人才。

三、簡化引進程序第五條確保人才引進“綠色通道”暢通無阻。引進碩士、博士不受單位性質(zhì)、編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制；其中引進到國家機關(guān)的，原則上掌握在編制限額內(nèi)，但允許其先進后出。引進符合本辦法第三條規(guī)定在職的1一7款人員，一律實行準入制，隨到隨辦。市屬單位引進的到市人事局辦理；各縣(市)區(qū)屬單位引進的到當(dāng)?shù)卣�府人事部門辦理；其他引進單位可按就近、方便原則自行選擇到市或所在縣(市)區(qū)政府人事部門辦理。引進具有本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員到市區(qū)工作并遷入戶口的，可持政府人事部門核準的《調(diào)入市區(qū)人員審批表》，直接到當(dāng)?shù)貞糇C辦理中心或市公安局辦理戶口準遷和落戶手續(xù)。第六條第三條l一5款人員，引進到市區(qū)工作的，其配偶、子女及父母等戶籍關(guān)系可與本人一并隨遷；引進到各縣(市)工作的，其本人、配偶、子女及父母等需在市區(qū)落戶的(屬農(nóng)業(yè)戶口的先辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”)，到寧波市人才開發(fā)服務(wù)中心辦理。第七條愿意來我市就業(yè)的應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷人員，允許其在全市范圍先落戶，后就業(yè)。申請在市區(qū)落戶的，按寧波市人事局《關(guān)于未就業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生在市區(qū)落戶的實施意見》(甬人〔1999〕27號)辦理。第八條引進高層次具有特別才能的市外非在職人員，由本人提供書面申請、工作經(jīng)歷和有關(guān)證件，用人單位及主管部門對其歷史狀況、現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作能力等作全面考核后，視作商調(diào)辦理。引進到各縣(市)區(qū)工作的，送當(dāng)?shù)卣�府人事部門辦理手續(xù)。其他人員送寧波市人事局辦理手續(xù)。

四、改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境第九條企事業(yè)單位是引進人才的主體，要采取各種措施和辦法吸引人才，對其中攜帶高科技項目的，或引進到我市后確立項目的，單位要大力支持，政府要給予一定的資助。資助經(jīng)費由引進單位向當(dāng)?shù)乜萍疾块T申請，資助金額根據(jù)項目情況由各級科技部門決定。資助經(jīng)費在當(dāng)?shù)乜萍既�項�?jīng)費和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金中支出。

第十條鼓勵博士后工作站大力招收博士后研究人員，每招收1名博士后研究人員，按規(guī)定兩年進站研究期內(nèi)由市財政給予4萬元經(jīng)費資助。博士后研究期滿出站后，留在我市企事業(yè)單位工作的，在辦理調(diào)入手續(xù)后，由市財政給予10萬元一次性補助。

第十一條加大國外智力引進力度，大力拓展與境外中介機構(gòu)和信息咨詢機構(gòu)的合作，建立國際智力資源工作網(wǎng)絡(luò)，全面提升引智工作的效能和影響力，積極爭取國家國際智力專項資助經(jīng)費，市里落實好國家規(guī)定的1：1配套經(jīng)費。

第十二條引進單位要積極為引進人員解決生活住房。住房面積的標準：兩院院士160平方米；國內(nèi)有知名度的高級專家120平方米；正高級職稱人員110平方米；博士和副高級職稱人員100平方米；具有碩士學(xué)位研究生85平方米。符合本辦法第三條l一5款人員在住房分配貨幣化政策實施后，引進單位優(yōu)先發(fā)給一次性住房補貼；需臨時租房的租金原則上在每月1000元以內(nèi)，每年按實報銷。對短期聘用的人員，由引進單位提供必要的生活用房。

第十三條對引進到我市落戶的下列人員給予一定的易地安家補助，補助金額一般按以下標準掌握：　　

1、兩院院士25萬元；　

2、國內(nèi)有知名度的高級專家20萬元；　

3、55周歲以下正高級專家18萬元；　　

4、45周歲以下副高級專家或博士15萬元；　

5、具有碩士學(xué)位人員也可給予適當(dāng)補助。

第十四條企業(yè)、差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位可參照上述標準自行確定引進人員的住房面積、易地安家補助費、租房報銷金額，其費用由單位財務(wù)列支，可列入經(jīng)營成本。國家機關(guān)和全額預(yù)算單位引進的特別需要的高層次人才所需補助經(jīng)費原則上自理，確有困難的，由當(dāng)?shù)亟M織人事部門審定后，由各級財政部門予以補助。

第十五條妥善解決引進人員的配偶就業(yè)問題。引進的國內(nèi)有知名度專家、教授、博士后、博士的配偶工作安排，列入政策性安置，由當(dāng)?shù)卣�府人事部門負責(zé)對口安置。其它引進人員的配偶原則上在用人單位系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)，確因?qū)�業(yè)特殊難以就業(yè)的，可根據(jù)情況，分別由市、縣(市)區(qū)組織、人事、勞動部門在一定范圍內(nèi)推薦就業(yè)。

第十六條妥善解決引進人員的子女就學(xué)問題。引進的國內(nèi)有知名度專家、教授、博士后、博士的子女就學(xué)，由當(dāng)?shù)卣�府教育行政部門優(yōu)先安排。其它引進人員的子女就學(xué)，原則上由當(dāng)?shù)亟逃�行政部門按照有關(guān)規(guī)定予以安排。

第十七條兩院院士在甬工作期間，分別由市或縣(市)區(qū)給予每人每月5千元院士津貼；引進單位要根據(jù)需要提供一定的活動經(jīng)費，配備兼職助手，保證工作和生活用車。兩院院士和國內(nèi)有知名度的高級專家在甬工作期間享受市級醫(yī)療保健待遇。引進人員調(diào)入本市后仍從事原工作的，在原工作單位享受的學(xué)術(shù)性津貼予以保留。

第十八條鼓勵引進單位在收入分配中向人才傾斜。企事業(yè)單位可自主確定引進人員的收入，實行檔案工資與實際收入分離。鼓勵引進人員以技術(shù)、專利入股，以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配，分配比例由受益單位與本人按有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定。

第十九條國家機關(guān)引進或聘用特別需要的高層次管理或技術(shù)人才，經(jīng)組織人事部門同意，可協(xié)商確定收入，高于政策規(guī)定部分，由單位以補貼形式支付。

第二十條引進人員及隨調(diào)、隨遷人員在原工作地合法使用的汽車，允許其在本市辦理過戶、換牌、換證等手續(xù)。以柔性方式引進的人員，享受正式調(diào)入的同類人員醫(yī)療待遇。

第二十一條引進的人員(包括在我市工作2年以上柔性引進人員)，納入我市“4321人才工程”和各類中青年人才培養(yǎng)工程的推薦人選；納入我市國家、省、市突貢專家、國務(wù)院特貼專家及各類科技進步獎的推薦人選，其在市外取得的成果也可作為參評依據(jù)。各級財政要落實相應(yīng)的培養(yǎng)和獎勵等經(jīng)費。各用人單位要積極支持引進人員出版學(xué)術(shù)著作、進行國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，并給予一定的經(jīng)費資助。

第二十二條各地各部門和各企事業(yè)單位要高度重視人才引進工作。完善引才機制，維護引進人才的合法權(quán)益，努力為引進人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件，為他們提供施展才華的廣闊舞臺，大力營造引得進、留得住、用得好的良好人才環(huán)境。

第二十三條本文自下發(fā)之日起執(zhí)行。對本文下發(fā)前、市委〔1999〕28號文下發(fā)后引進的人員，各引進單位要積極創(chuàng)造條件，逐步落實相關(guān)待遇。本辦法由寧波市人事局負責(zé)解釋。