人才就是城市發(fā)展的基礎，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。煙臺人才補貼政策有哪些，煙臺人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關于人才補貼政策的相關信息，可供參考！

國家發(fā)改委印發(fā)《新型城鎮(zhèn)化建設重點任務》的通知中，明確將繼續(xù)加大戶籍制度改革力度，Ⅱ型大城市要全面取消落戶限制，Ⅰ型大城市要全面放開放寬落戶條件，并全面取消重點群體落戶限制，超大特大城市要調整完善積分落戶政策，大幅增加落戶規(guī)模、精簡積分項目。

在這輪放寬落戶條件熱潮中，煙臺自去年開始便加入戰(zhàn)局，并在今年進一步加大財政投入力度，不斷完善人才引進培養(yǎng)獎補政策體系。

煙臺人才落戶細則

2018年煙臺印發(fā)了《煙臺市人才落戶實施細則》，對來煙人才（本科以上學歷）實行“先落戶后就業(yè)”政策，實現(xiàn)了人才落戶“零門檻”。來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才可直接在當?shù)厣暾埖怯洺Ｗ�戶口，與其共同生活居住的配偶子女可以隨遷，不受住所條件和年限等限制。

實施人才安居工程，做到人才安居“有保障”。到2020年底，全市籌集提供不少于10000套人才公 寓，今年將提供人才公 寓4000套，人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可直接“拎包入住”。出臺了《煙臺市高層次人才子女入園入學優(yōu)惠辦法(試行)》，持有“煙臺優(yōu)才卡”人才的子女可在全市范圍內選擇公辦幼兒園和義務教育學校就讀等等。

市級財政安排資金7800多萬元，主要包括：“雙百計劃”引才獎補3000萬元，引進人才購房補貼900萬元，藍色產業(yè)領軍人才團隊獎補1000萬元，引才獎補1150萬元等。在以往引進人才政策的基礎上，支持實施“菁英計劃”，面向國內部分重點院校定向選聘100名優(yōu)秀青年干部人才，為我市新舊動能轉換和高質量發(fā)展提供人才支撐。博士研究生試用期滿可直接競聘副高級專業(yè)技術職務，一次性發(fā)放10萬元安家費、4萬元購房補貼；碩士研究生一次性發(fā)放2萬元購房補貼。

為認真貫徹落實《關于實施“日照英才”工程支持新舊動能轉換的意見》（日發(fā)〔2018〕36號），進一步做好高校畢業(yè)生補貼的發(fā)放工作，市人力資源和社會保障局起草了《日照市高校畢業(yè)生補貼發(fā)放辦法（征求意見稿）》，現(xiàn)面向社會公開征求意見，意見收集截止日期為3月15日。

在日照博士后科研工作站從事博士后科研工作人員

由市財政一次性給予5萬元科研經費

《意見》指出，在日照博士后科研工作站(或博士后創(chuàng)新實踐基地)從事博士后科研工作人員，由市財政一次性給予5萬元科研經費，在站期間由用人單位同級財政給予每人每月5000元生活補貼。

擇業(yè)期到日照市企業(yè)就業(yè)的全日制碩士研究生

由用人單位同級財政給予2000元生活補貼、400元社保（房租）補貼。

擇業(yè)期（畢業(yè)3年內，下同）到日照市事業(yè)單位（不含參照公務員管理事業(yè)單位）就業(yè)的全日制博士研究生，每月由用人單位同級財政給予3000元生活補貼、500元社保（房租）補貼。擇業(yè)期到我市企業(yè)就業(yè)的全日制博士研究生，按照上述標準由用人單位同級財政給予相關補貼。

擇業(yè)期到日照市企業(yè)就業(yè)的全日制碩士研究生，由用人單位同級財政給予2000元生活補貼、400元社保（房租）補貼。

擇業(yè)期到日照市企業(yè)就業(yè)的全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生

每月由用人單位同級財政給予800元補貼

擇業(yè)期到日照市企業(yè)就業(yè)的全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生，每月由用人單位同級財政給予800元補貼，自2018年應屆畢業(yè)生開始發(fā)放。

對國家、省屬駐日照高校引進的擇業(yè)期全日制博士研究生，通過申報認定的方式，每月由市級財政給予3000元生活補貼。

對國家、省屬駐日照企業(yè)引進的，符合日照新舊動能轉換十大專項和重點產業(yè)發(fā)展要求的擇業(yè)期全日制博士、碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生，經認定，每月由企業(yè)在我市稅收收入繳納地同級財政分別給予3000元生活補貼和500元社保（房租）補貼、2000元生活補貼和400元社保（房租）補貼、800元補貼。企業(yè)多地繳納稅費的，由企業(yè)稅收主管稅務機關所在地同級財政給予補貼。

自主創(chuàng)業(yè)的全日制高校畢業(yè)生，每月由所創(chuàng)辦單位在我市稅收收入繳納地同級財政給予1100元補貼。

除第1項（在日照博士后科研工作站(或博士后創(chuàng)新實踐基地)從事博士后科研工作人員，由市財政一次性給予5萬元科研經費，在站期間由用人單位同級財政給予每人每月5000元生活補貼”）外，各項補貼為期三年，自2018年11月1日起開始發(fā)放，按照就高不就低的原則，不重復享受。

附：日照市高校畢業(yè)生補貼發(fā)放辦法

（征求意見稿）

為認真貫徹落實《關于實施“日照英才”工程?支持新舊動能轉換的意見》（日發(fā)〔2018〕36號），切實做好高校畢業(yè)生補貼發(fā)放工作，制定本辦法。

一、發(fā)放范圍

1、來我市就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生（含國家教育部留學服務中心認證的留學歸國人員），符合《關于實施“日照英才”工程支持新舊動能轉換的意見》規(guī)定條件且正常繳納各項社會保險的，可申請相應的生活、社保（房租）補貼。

2、進入我市博士后科研工作站（或博士后創(chuàng)新實踐基地）工作的博士后研究人員，可按規(guī)定申請科研經費和生活補貼。

二、申領條件及補貼標準

1、在日照博士后科研工作站(或博士后創(chuàng)新實踐基地)從事博士后科研工作人員，由市財政一次性給予5萬元科研經費，在站期間由用人單位同級財政給予每人每月5000元生活補貼。

2、擇業(yè)期（畢業(yè)3年內，下同）到我市事業(yè)單位（不含參照公務員管理事業(yè)單位）就業(yè)的全日制博士研究生，每月由用人單位同級財政給予3000元生活補貼、500元社保（房租）補貼。擇業(yè)期到我市企業(yè)就業(yè)的全日制博士研究生，按照上述標準由用人單位同級財政給予相關補貼。

3、擇業(yè)期到我市企業(yè)就業(yè)的全日制碩士研究生，由用人單位同級財政給予2000元生活補貼、400元社保（房租）補貼。

4、擇業(yè)期到我市企業(yè)就業(yè)的全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生，每月由用人單位同級財政給予800元補貼，自2018年應屆畢業(yè)生開始發(fā)放。

5、對國家、省屬駐日照高校引進的擇業(yè)期全日制博士研究生，通過申報認定的方式，每月由市級財政給予3000元生活補貼。

6、對國家、省屬駐日照企業(yè)引進的，符合日照新舊動能轉換十大專項和重點產業(yè)發(fā)展要求的擇業(yè)期全日制博士、碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生，經認定，每月由企業(yè)在我市稅收收入繳納地同級財政分別給予3000元生活補貼和500元社保（房租）補貼、2000元生活補貼和400元社保（房租）補貼、800元補貼。企業(yè)多地繳納稅費的，由企業(yè)稅收主管稅務機關所在地同級財政給予補貼。

7、自主創(chuàng)業(yè)的全日制高校畢業(yè)生，每月由所創(chuàng)辦單位在我市稅收收入繳納地同級財政給予1100元補貼。

除第1項外，各項補貼為期三年，自2018年11月1日起開始發(fā)放，按照就高不就低的原則，不重復享受。

三、需提供的材料

（一）博士后研究人員申領科研經費和補貼，需提供以下材料：

1、《進站博士后科研經費、生活補貼申請表》（一式二份，附件請登錄日照市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載）；

2、身份證復印件；

3、畢業(yè)證、學位證原件及復印件；

4、博士后研究人員進站審核表原件及復印件。

（二）符合條件的博士、碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生申領補貼，需提供以下材料：

1、《高校畢業(yè)生生活、房租（社保）補貼申請表》（一式二份，附件請登錄日照市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載）；

2、身份證復印件；

3、畢業(yè)證、學位證原件及復印件，留學人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件及復印件；

4、到事業(yè)單位工作的博士研究生，需提供《事業(yè)單位聘用人員登記表》復印件、已派遣到用人單位的《就業(yè)報到證》原件和復印件，到企業(yè)工作的博士、碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生，需提供與用人單位簽訂的勞動合同原件及復印件、已派遣到用人單位的《就業(yè)報到證》原件和復印件，海外留學回國人員需提供用人單位出具的接收函原件；

5、用人單位為企業(yè)的，需提供營業(yè)執(zhí)照（登記證、執(zhí)業(yè)許可證）、完稅憑證復印件，并加蓋單位公章；

6、個人參保繳費證明。

（三）自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生申領補貼，需提供以下材料：

1、《高校畢業(yè)生生活、社保（房租）補貼申請表》（附件請登錄日照市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載，一式二份）；

2、身份證復印件；

3、畢業(yè)證原件及復印件，留學人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件及復印件；

4、所創(chuàng)辦單位的營業(yè)執(zhí)照原件及復印件；

5、法人資格證原件及復印件；

6、所創(chuàng)辦企業(yè)納稅證明；

7、個人參保繳費證明。

四、申領程序

1、申請人向所在單位提出申請，按照要求提供相關材料。

2、所在單位審核同意并由主管部門審核匯總后，報同級政府人力資源社會保障部門審核。無主管部門的單位可直接向當?shù)厝肆�資源社會保障部門提出申請。

3、政府人力資源社會保障部門進行審核并提出審核意見，將審核結果報同級財政部門備案。財政部門將資金撥付至同級人力資源社會保障部門。區(qū)縣屬博士后科研工作站的博士后研究人員申請科研經費補貼，由同級人力資源社會保障部門審核匯總后，報市人力資源社會保障部門審核。

4、市、區(qū)縣政府人力資源和社會保障部門按月發(fā)放補貼至申請人。

五、管理措施

1、本辦法所稱“用人單位”，指市屬用人單位和區(qū)縣屬用人單位。其中，市屬用人單位指市屬事業(yè)單位、國有企業(yè)；區(qū)縣屬用人單位指各區(qū)縣所屬事業(yè)單位和稅收收入繳入?yún)^(qū)縣級國庫的各類企業(yè)。企業(yè)單位多地繳納稅費的，以企業(yè)稅收主管稅務機關所在地確認受理歸屬。

2、本辦法所稱“企業(yè)”，是指在日照行政區(qū)域內依法注冊并納稅的各類企業(yè)及經濟和社會中介組織。

3、歸國留學人員的擇業(yè)期，從教育部留學服務中心的學歷學位認證書上載明的畢業(yè)時間起算，為期三年。

4、享受補貼人員出現(xiàn)下列情形之一的，從下個月起，相關補貼不再發(fā)放：

（1）進站博士后中止合作，離開設站單位的；

（2）博士研究生進入國家機關或參照公務員法管理事業(yè)單位工作的；

（3）碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生進入國家機關或事業(yè)單位工作的；

（4）停繳各項社會保險的；

（5）調離日照市的；

（6）其他原因不宜再發(fā)放補貼的。

出現(xiàn)上述情形的，享受補貼人員所在單位應在5日內報告核撥補貼的人力資源社會保障部門。逾期不報或故意隱瞞騙取補貼資金的，追回已經撥付的補貼資金，并按有關規(guī)定嚴肅處理。

5、用人單位或申請人利用虛假材料騙取補貼資金的，追回已經撥付的補貼資金。違反國家法律法規(guī)、構成犯罪的，依照法律法規(guī)有關規(guī)定嚴肅處理。

本辦法由市人才辦、市人力資源和社會保障局負責解釋。