人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。北京人才補貼政策有哪些，北京人才引進購房和生活不同有哪些標(biāo)準，本文小編為你解讀關(guān)于人才補貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

為優(yōu)化提升首都營商環(huán)境，推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展，近日，北京市發(fā)布了《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》。根據(jù)措施，凡是符合北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并達到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專利發(fā)明者和北京市緊缺急需的自由職業(yè)者，均可申請辦理引進北京。

北京市進一步加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，創(chuàng)新人才評價機制，完善在京人才工作生活保障服務(wù)措施，真正實現(xiàn)人才“引得來、用得好、留得住”。

此次“人才引進”的措施，很多方面的創(chuàng)新突破在全國均為首創(chuàng)。

新措施有何大突破？

自發(fā)布之日施行，1999年發(fā)布的《北京市引進人才和辦理<北京市工作寄住證>的暫行辦法》同時廢止。而新措施和老政策相比，對人才的引進、評價、激勵、流動、培養(yǎng)、服務(wù)保障等重要環(huán)節(jié)，對人才發(fā)展環(huán)境進行優(yōu)化提升。

年齡可放寬至50歲

為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。

引進人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，戶-籍-網(wǎng)為您落戶京籍Q≡`2792/69910先落后給�？稍谄赣脝挝坏募�體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

引智單位擴至各類創(chuàng)新主體

引智項目申請單位范圍從原來的市屬單位，擴大到北京市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體。

特聘崗位戶_籍_網(wǎng)幫你引進落戶北京Q○q→279/269910絕對正規(guī)。由原先只有政府特聘崗位擴大到企事業(yè)單位及新型研發(fā)機構(gòu)等范圍，不受單位編制限制。

并采用國際化的年薪制、項目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式，部分人才年薪可達二三百萬元。對于海外人才，在簽證方面由原來最長的5年期限延長至10年，最快6個工作日可在線免費辦理完成。

明年，朝陽區(qū)義務(wù)教育資源有望拿到“全優(yōu)”成績，覆蓋率有望實現(xiàn)100%。昨日，該區(qū)在全市率先召開全區(qū)教育大會，一系列正在和即將落地的教育紅利發(fā)布：今年年內(nèi)，該區(qū)普惠幼兒園比例將擴大到72%。

“作為坐落在使館區(qū)的幼兒園，我們不僅要讓孩子們在幼兒園里看世界，更要讓世界各地的小朋友在幼兒園里認識北京，了解中國�！比�里屯幼兒園園長張愛軍對大會中提出的深化“雙名工程”最感興趣，她說，“現(xiàn)在幼兒園老師都要進行分級分層培訓(xùn)，通過實踐，培養(yǎng)一批高素質(zhì)專業(yè)化的學(xué)前教育人才。

根據(jù)朝陽區(qū)教委的規(guī)劃，今年該區(qū)將引進約100名優(yōu)秀校長、特級教師、博士等學(xué)術(shù)人才，建起“菜單式、自主性、開放式”的教師培訓(xùn)系統(tǒng)，根據(jù)教育教學(xué)改革的不同需求和人才成長規(guī)律，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，不斷促進教師隊伍水平整體提升。振興教師教育，更要是良性循環(huán)。朝陽區(qū)委書記王灝說：“要進一步提高教師地位和待遇，教師的收入水平不低于公務(wù)員水平�！�

德育工作也成為此次大會的熱議話題。朝陽區(qū)實驗小學(xué)校長陳立華分享經(jīng)驗：“我們要創(chuàng)新德育課程，將原來的品德課、升國旗儀式，還有朝實小學(xué)‘行為規(guī)范60條’等重新整合，對照課堂、課后等不同場合列出一張大表，將德育教育貫穿到孩子們的日常行為中�！�

品德培養(yǎng)將貫穿一名孩子的全部學(xué)業(yè)生涯。今年，朝陽區(qū)將深入開展理想信念教育、愛國主義教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育等系列主題教育實踐活動。朝實小學(xué)提出的“行為規(guī)范60條”也有望在全區(qū)推廣。

“要加強教育，構(gòu)建德智體美勞全面培養(yǎng)的教育體系”。區(qū)教委介紹，還將加強導(dǎo)師制、學(xué)生生涯指導(dǎo)教育研究和綜合素質(zhì)評價改革實施策略的研究，逐步建立與新高考、新課改相適應(yīng)的德育管理制度。目前，該區(qū)已開發(fā)朝陽區(qū)網(wǎng)上家長學(xué)校，錄制視頻課程26節(jié)，組織家庭教育指導(dǎo)講座170余場，“手機同步育兒信息指導(dǎo)服務(wù)”服務(wù)10萬個家庭，增強家校協(xié)同育人力量。

義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)教育資源逐步實現(xiàn)全覆蓋。同時，朝陽區(qū)將積極應(yīng)對中高考改革。北工大附中書記王京紅介紹，該校是一所12年一貫制學(xué)校，目前通過“科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)項目”，培養(yǎng)特色人才�！氨本┕�業(yè)大學(xué)的優(yōu)質(zhì)科研、人力和場館等資源，都與我們有對接。我們希望用好這些高校資源，在科技、國際教育等方面探索新的人才培養(yǎng)模式�！蓖蹙┘t介紹，目前還在初步探討階段。“我們的目標(biāo)是讓學(xué)生可以有更好的職業(yè)規(guī)劃，推動拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)�！�

今年，朝陽區(qū)還將新建、改擴建5所中小學(xué)，新增2所高校合作辦學(xué)學(xué)校。同時，該區(qū)將通過開辦9個配套幼兒園、挖潛擴班、審批民辦園和規(guī)范自辦園等方式，年內(nèi)新增學(xué)前教育學(xué)位8100個，普惠性學(xué)位占比提升至72%。2020年，該區(qū)將構(gòu)建起“板塊式布局、學(xué)區(qū)制管理、集團化發(fā)展”的義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展新格局，努力滿足區(qū)域適齡兒童就近上好學(xué)的需求。

突出“以才薦才”

“以才薦才”措施，就是在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的優(yōu)秀杰出人才、創(chuàng)業(yè)團隊領(lǐng)軍人才，今后可為團隊其他成員推薦辦理人才引進，不受學(xué)歷、學(xué)位和職稱、從事崗位等條件限制。

在京承擔(dān)國家和本市科技重大專項、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項目和工程等任務(wù)或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，近3年獲得股權(quán)類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領(lǐng)銜人或核心合伙人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

最快5天 最高1000萬

開通“綠色通道”，為“”“”“海聚工程”“高創(chuàng)計劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。

加大對創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀人才的獎勵力度。

近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；

近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。

哪些人有資格落戶？

• 可快速辦理引進手續(xù)的優(yōu)秀人才

“”和“海聚工程”的中國籍入選專家；

“”、“高創(chuàng)計劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人；

國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲獎人，國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，北京市科學(xué)技術(shù)獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

• 科技創(chuàng)新人才

“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上（含）發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟社會效益的。

在北京市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資6-8倍的；

在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)、金融機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資15-20倍數(shù)的。2018年北京市職工平均工資為92477元。

• 文化創(chuàng)意人才

在京注冊運營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員；

新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護等領(lǐng)域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人；

社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導(dǎo)演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。

• 體育人才

具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人；優(yōu)秀體育后備人才。

• 金融管理人才

基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

在京設(shè)立的金融控股集團、持牌金融機構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。

• 其他高技能人才

具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學(xué)10年以上教學(xué)經(jīng)驗，且具有高級職稱的教師；

具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗，且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員；

世界技能大賽獲獎人及其主教練、北京市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應(yīng)技能競賽第一名獲獎人。

北京市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。