女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，但是具體每個(gè)省份都有不同的細(xì)節(jié)規(guī)定，本文小編為你介紹關(guān)于廣西產(chǎn)假國家最新規(guī)定的相關(guān)信息，可供參考！

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女王的婚假要這么休

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廣西婚假法律規(guī)定

婚假3天。2016年1月15日，自治區(qū)十二屆人大常委會第二十一次會議通過《關(guān)于修改〈廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《條例》)。會議閉幕后，由自治區(qū)人大常委會召開新聞發(fā)布會，修改后的《條例》即日起正式實(shí)施。

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婚假遇到法定節(jié)假日、雙休日順延嗎？

第一，看當(dāng)?shù)赜袥]有對此的規(guī)定；

第二，看企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定�！痘橐龇ā返�6條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲�！�

在實(shí)操作中，婚假遇到法定節(jié)假日、雙休日不順延。其實(shí)現(xiàn)在的員工都挺精的，請婚假的時(shí)候一般會節(jié)假日、雙休日、婚假連著請；或者年假、婚假連著請。這樣，連起來的假期比較長。

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再婚能享受婚假嗎？

只要是依法結(jié)婚的員工，不管是初婚、再婚，都可以向單位申請婚假，享受3天婚假。

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離婚3年后復(fù)婚了，還可以享受婚假嗎？

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

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員工婚后才入司但提出休婚假可以嗎？

員工當(dāng)年2月份領(lǐng)證后一直沒休婚假，當(dāng)年10月份入公司。入公司后要求休婚假。這種情況下，公司還可以給員工休婚假嗎？

一般遵循的原則是在不違反法律法規(guī)的情況下，根據(jù)企業(yè)自行制定的規(guī)章制度執(zhí)行。很多公司采用的做法是：入公司前登記結(jié)婚的，公司不再批其婚假；入公司后登記結(jié)婚的，婚假可在一個(gè)自然年度內(nèi)休完。

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婚假工資怎么算？

法定假期內(nèi)全額支付。遵從員工和公司簽訂的《勞動合同》。

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女神的產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假要這么休

1-3個(gè)月

這個(gè)時(shí)期是胎兒的不穩(wěn)定期，很多女員工會出現(xiàn)妊娠反應(yīng)，嘔吐、胃腸不舒服、心情煩躁等，這些反應(yīng)可能直接影響工作，甚至于很多女性會不明原因的先兆流產(chǎn)，需要長時(shí)間臥床保胎，那法律是否規(guī)定有保胎假呢？

目前，在立法層面上并沒有保胎假一說，如果員工需要休養(yǎng)，可以出具醫(yī)生和有醫(yī)院蓋章的有效證明，按照勞動法有關(guān)病假的規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

如果流產(chǎn)，則法律有明文規(guī)定的流產(chǎn)假，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假”，此規(guī)定各地區(qū)可根據(jù)自身情況進(jìn)行變通。

4-7個(gè)月

接上面規(guī)定，“女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”，那么，這個(gè)流產(chǎn)，除了自然流產(chǎn)，還包含人工流產(chǎn)和引產(chǎn)。

7-9個(gè)月

孕期已接近尾聲，女員工已經(jīng)在工作中有諸多不便。于是國家規(guī)定了單位應(yīng)當(dāng)給女職工一定的產(chǎn)前休息時(shí)間。根據(jù)規(guī)定，“懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間�！蹦敲矗�具體休息時(shí)間是多少？

法律沒有做明確的規(guī)定，但有些地方做了細(xì)化規(guī)定，比如，上海和廣東都規(guī)定每天享受工間休息為1小時(shí)，并且算作勞動時(shí)間。（各單位可作為參考）

產(chǎn)前檢查假

從懷孕到分娩前，孕期員工都會做很多次產(chǎn)前檢查，這就根據(jù)規(guī)定，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間，按正常出勤對待，不能按病假、事假或曠工處理。所以，產(chǎn)前檢查假是不扣工資的哦！但是，產(chǎn)前假應(yīng)當(dāng)休息幾次？一次休息多少天？法律并無明文規(guī)定，實(shí)踐中還是以醫(yī)院開具的有效證明為準(zhǔn)的。

10個(gè)月

預(yù)產(chǎn)期來臨，準(zhǔn)備享受產(chǎn)假。我國規(guī)定的產(chǎn)假為98天，其中，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天，這是正常休產(chǎn)假的規(guī)定。近幾年，各省紛紛對產(chǎn)假進(jìn)行了修訂。目前廣西的產(chǎn)假為98天+新增的50天，為148天。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。

還有幾種特殊情況，是可以享受增加產(chǎn)假天數(shù)的。難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

陪產(chǎn)假

近幾年，被更多準(zhǔn)爸爸準(zhǔn)媽媽所關(guān)注，也就是由產(chǎn)期女職工的配偶所享受的假期，主要目的是為了讓男方更好地看護(hù)、照料女方。勞動法等法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，目前，主要還是根據(jù)各地的計(jì)劃生育政策的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定實(shí)施的。放眼全國，陪產(chǎn)假最短7天，最長則達(dá)1個(gè)月。廣西粑粑們的產(chǎn)假是25天。

廣西的規(guī)定：《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。

哺乳時(shí)間及哺乳假的規(guī)定

哺乳期是指女職工生育后，至嬰兒滿1周歲時(shí)止�！安溉槠趦�(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間�！�

在一些大城市，每天1小時(shí)可能根本無法實(shí)現(xiàn)哺乳目的，故有些地區(qū)規(guī)定了哺乳假，即女職工在產(chǎn)假期滿后，如果確有困難，經(jīng)單位批準(zhǔn)可以在哺乳期內(nèi)休假。

如上海規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。另外，女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，單位可以根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況酌情延長，但不得超過1年。

廣東省規(guī)定，女職工假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒1周歲。

在《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》中規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個(gè)月至十二個(gè)月的哺乳假》（注意：這個(gè)必須要跟單位協(xié)商，不是強(qiáng)制的）

因此，女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定申請哺乳假，但是，需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)后才可休哺乳假。

哺乳假為期6個(gè)半月的，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%。

關(guān)于產(chǎn)假工資

休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

具體操作：如果用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社保支付生育津貼，生育津貼即視為產(chǎn)假工資，若生育津貼低于工資的，由用人單位補(bǔ)足。沒有參加保險(xiǎn)的，由用人單位支付工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。

關(guān)于產(chǎn)假待遇

按各地方的政策。參照社保局的生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

主要有：

一、懷孕期間。

《規(guī)定》第6條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

二、產(chǎn)期。

產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。

《規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已 經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

三、哺乳期工資。

哺乳假期間，按其工資、津貼、補(bǔ)貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。