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對于很多異地工作的職工而言,春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機(jī)會,但其實還有一個至少20天的探親假哦!如何激活屬于職工的探親假?探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國務(wù)院出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你黑龍江探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識吧。
為進(jìn)一步貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第514號)和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號),經(jīng)省政府同意,現(xiàn)結(jié)合省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位實際,提出如下意見:
一、實行職工帶薪年休假是黨中央、國務(wù)院關(guān)注民生、改善民生的一項重要舉措。各部門要切實提高認(rèn)識,統(tǒng)一思想,依法落實職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定,統(tǒng)籌安排,采取有效措施,組織實施好帶薪年休假制度。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)連續(xù)工作1年以上的,可以享受帶薪年休假。
三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受帶薪年休假。工作人員在帶薪年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。工作人員累計工作滿1年不滿10年的,享受帶薪年休假5天;滿10年不滿20年的,享受帶薪年休假10天;滿20年的,享受帶薪年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入帶薪年休假天數(shù)。
四、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的帶薪年休假:
(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年的帶薪年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年的帶薪年休假。
五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)具體情況,在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪年休假計劃,并經(jīng)研究審定后執(zhí)行。帶薪年休假在1個年度內(nèi)集中安排,也可分兩段安排,一般不跨年度安排。
六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排帶薪年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:
(一)因個人原因不休帶薪年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。
七、機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員帶薪年休假的,經(jīng)本人同意,可以不安排工作人員帶薪年休假,但應(yīng)該保證每兩年安排一次帶薪年休假。對工作人員應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付工資報酬。經(jīng)單位公示后,報省人社廳核準(zhǔn),按規(guī)定發(fā)放應(yīng)休未休假補(bǔ)貼。
八、發(fā)放應(yīng)休未休假補(bǔ)貼的計算方法。每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付帶薪年休假工資報酬,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,即工作人員扣減正常日工資收入后,再按200%支付。當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。
九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在每年9月份向省人社廳申報上年9月1日至本年8月31日期間的應(yīng)休未休假工資報酬。填報《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況匯總表》、《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要應(yīng)休未休年休假人員補(bǔ)助申請名冊》、《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)休未休年休假人員補(bǔ)貼基金表》(見附件1、2、3)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放應(yīng)休未休假補(bǔ)貼所需資金,按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決,納入單位下年度預(yù)算。
十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)帶薪休假管理,嚴(yán)格考勤制度。省人社廳將會同省財政廳定期對機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
十一、本實施意見自2015年1月1日起執(zhí)行,相關(guān)政策由省人社廳負(fù)責(zé)解釋。
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帶薪年休假能休多少天?
1、累計工作滿1年不滿10年的,帶薪年休假5天;
2、滿10年不滿20年的,帶薪年休假10天;
3、滿20年的,帶薪年休假15天。
注:國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入帶薪年休假天數(shù)。
哪些情況不享受當(dāng)年帶薪年休假?
1、依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的;
2、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。
注:工作人員已享受當(dāng)年的帶薪年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5規(guī)定情形之一的,不享受下一年的帶薪年休假。
帶薪年休假可以跨年休嗎?
機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)具體情況,在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪年休假計劃,并經(jīng)研究審定后執(zhí)行。帶薪年休假在1個年度內(nèi)集中安排,也可分兩段安排,一般不跨年度安排。
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