對(duì)于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，但其實(shí)還有一個(gè)至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你河南探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識(shí)吧。

第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《探親規(guī)定》）的精神，結(jié)合我省具體情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條《探親規(guī)定》第二條所稱(chēng)：“工作滿一年的固定職工”，系指自參加工作之日算起工作滿一年的正式職工。
　　實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)生和學(xué)徒工、熟練工，在實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)和學(xué)徒、熟練期間，不享受探親待遇。
　　上半年實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期滿和學(xué)徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，可以享受當(dāng)年的探親待遇；下半年實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期滿和學(xué)徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，下一年度起開(kāi)始享受。
　　入伍兩年以上的退伍軍人當(dāng)學(xué)徒的，可以和固定職工一樣享受探親待遇。

第三條《探親規(guī)定》所稱(chēng)的父母，包括養(yǎng)父母或職工在十六歲以前由于父母雙亡或父親死亡母親改嫁后，由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，而現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人（以人事檔案或勞動(dòng)保險(xiǎn)卡片登記為依據(jù)）。不包括岳父岳母和公婆。

第四條《探親規(guī)定》所稱(chēng)的“公休假日”系指每周休息一天的假日而言。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。各單位在執(zhí)行時(shí)可根據(jù)《探親規(guī)定》的精神，結(jié)合路程遠(yuǎn)近和交通條件等情況，具體分析，適當(dāng)掌握。

第五條凡符合探親條件的在職職工，如果是實(shí)行公休假日集中休息的，仍然可以享受探親待遇。

第六條符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望其父親或母親，因而不能再享受探望父母的待遇。

第七條職工與配偶、父母分居三地，其配偶在當(dāng)年、父或母在四年中到職工工作單位所在地分別和職工團(tuán)聚滿三十天或二十天的，職工即不再享受當(dāng)年探望配偶或該四年探望父母的待遇。如職工配偶、父母是農(nóng)村社員或城鎮(zhèn)居民，職工所在單位可分別報(bào)銷(xiāo)一次職工的配偶、父或母一人次的往返路費(fèi)。

第八條職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇按以下規(guī)定辦理：
　　（一）軍隊(duì)干部如已利用年休假探親，職工因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天，假期內(nèi)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返所需路費(fèi)，由職工本人自理。
　�。ǘ�）軍隊(duì)干部因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工所在地團(tuán)聚時(shí)，職工可按《探親規(guī)定》享受探親假和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)的待遇。
　�。ㄈ�）在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親假待遇，而軍隊(duì)干部又利用年休假到職工所在地探親的，職工原領(lǐng)的往返路費(fèi)原則上應(yīng)該退回。

第九條夫婦雙方都是職工，一方實(shí)行休假制度（如學(xué)校的教職工等），實(shí)行休假制度的職工應(yīng)該利用休假期探親；如休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)；另一方不再享受探親待遇。個(gè)別因特殊情況不能利用休假期探親的，其配偶可以享受探親待遇。

第十條享受探親待遇的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫（妻）工作地點(diǎn)或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以將探望父母的假期和婚假合并使用。并按其探望父母所需的往返路費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)部分本人自理。結(jié)婚當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇。

第十一條確定職工是否與配偶、父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地及計(jì)算路程假和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，均以職工的配偶、父母正式戶口所在地為依據(jù)。職工因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)派往外地工作、學(xué)習(xí)滿一年以上，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親待遇。

第十二條職工違犯法紀(jì)，但沒(méi)有被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑或開(kāi)除公職的，仍可享受探親待遇。受開(kāi)除留廠察看處分的職工，在留廠察看期間不得享受探親待遇。

第十三條已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可以享受探親待遇。女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，產(chǎn)假期滿后，又與配偶團(tuán)聚三十天的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

第十四條職工探親的假期原則上應(yīng)一次使用，如職工申請(qǐng)分期使用，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分兩次使用。但假期不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，探親往返路費(fèi)只能按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次。

第十五條職工回家探親時(shí)，因患重病或遇有緊急事情不能如期銷(xiāo)假，應(yīng)取得當(dāng)?shù)毓�社（街道辦事處）以上機(jī)關(guān)或醫(yī)療單位的證明，超假時(shí)間方可作為病假或事假處理。職工無(wú)故超假弄虛作假延長(zhǎng)假期的，其超假時(shí)間按曠工處理。
　　職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，不能按期返回工作崗位的，須持有當(dāng)?shù)亟煌ú块T(mén)證明，經(jīng)所在單位核準(zhǔn)，其超假日期可按探親路程假處理。

第十六條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、附加工資、保留工資照發(fā)。符合探親條件的職工，病假已超過(guò)六個(gè)月，在病假期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，其探親假期的工資，應(yīng)按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)在不妨礙生產(chǎn)和工作的情況下，根據(jù)職工的申請(qǐng)，有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排好職工的探親假期，并通知本人。同時(shí)，要建立嚴(yán)格的請(qǐng)假、審批、登記、銷(xiāo)假等制度。
　　職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)將本人的探親情況書(shū)面通知調(diào)入單位。

第十八條有關(guān)探親路費(fèi)的具體開(kāi)支辦法，按財(cái)政部門(mén)的規(guī)定辦理。

第十九條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件參照《探親規(guī)定》執(zhí)行。

第二十條本實(shí)施細(xì)則自公布之日起施行。一九五八年河南省人民委員會(huì)關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則同時(shí)廢止。
　　本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。