高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么寧波高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，寧波高溫不同發(fā)放時(shí)間多長，本文小編為你介紹關(guān)于寧波高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

一、寧波市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

按照寧波公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。

2、連發(fā)4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，以現(xiàn)金形式按月發(fā)。

3、只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。

二、高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定：

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

三、高溫補(bǔ)貼相關(guān)問題

飲料等防暑物資能算高溫補(bǔ)貼嗎?

不能替代。發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了，防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?

沒拿到、沒拿全，都可打12333舉報(bào)。用人單位如果不依法支付高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。咨詢電話為12333;投訴熱線為96309。