高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么福建高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，福建高溫不同發(fā)放時(shí)間多長(zhǎng)，本文小編為你介紹關(guān)于福建高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

為做好夏季防暑降溫工作，經(jīng)福建省人民政府同意，福建省人力資源和社會(huì)保障廳、福建省工業(yè)和信息化廳、福建省衛(wèi)生健康委員會(huì)、福建省應(yīng)急管理廳、國(guó)家稅務(wù)總局福建省稅務(wù)局、福建省總工會(huì)等六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》??

從5月1日起，

對(duì)現(xiàn)行夏季高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整

什么是高溫津貼？

高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受的崗位津貼。

“高溫津貼”的發(fā)放范圍和條件是？

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)發(fā)放高溫津貼。

調(diào)整后高溫津貼發(fā)放辦法有什么不同？

此次主要調(diào)整兩方面內(nèi)容：調(diào)整計(jì)發(fā)方式、調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

1

調(diào)整計(jì)發(fā)方式

原規(guī)定

新規(guī)定

5-9月份按月或按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼。

5月份按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)，6-9月可按月或按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)。

2

調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

原規(guī)定

新規(guī)定

5-9月按200元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)9.2元/天計(jì)發(fā)。

5月份，按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)；6-9月，按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。

高溫津貼是否屬于工資？

用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？

高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品，但用人單位不能用此來代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

高溫津貼引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實(shí)高溫津貼有關(guān)規(guī)定時(shí)，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向工會(huì)反映等。同時(shí)要提升自己的訴訟能力和證據(jù)意識(shí)，要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。