在全國(guó)城市化過(guò)程中，為了滿(mǎn)足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補(bǔ)貼政策，以吸引更多的人才，近年來(lái)各地發(fā)布了多項(xiàng)政策，從各方面對(duì)各地人才敞開(kāi)大門(mén)，那么2018年無(wú)錫人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼方案有哪些？以及無(wú)錫緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

近日，無(wú)錫市出臺(tái)《太湖教育人才計(jì)劃實(shí)施辦法》，在全市重點(diǎn)支持對(duì)外引進(jìn)、自主培育五類(lèi)教育人才：教育名家人才、教育專(zhuān)家人才、教育杰出人才、教育優(yōu)秀人才、教育青年人才。

實(shí)施辦法講了些啥？

小布給你劃重點(diǎn)啦~

一、制定依據(jù)

市委市政府《關(guān)于實(shí)施“太湖人才計(jì)劃”打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地的意見(jiàn)》、《關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見(jiàn)》和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見(jiàn)>相關(guān)實(shí)施辦法的通知》。

二、總體目標(biāo)

建立體現(xiàn)教育行業(yè)特點(diǎn)、符合教育人才成長(zhǎng)規(guī)律的人才引育機(jī)制，健全人才激勵(lì)機(jī)制，打造一支素質(zhì)超群、后勁充足、持續(xù)發(fā)展的教育高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的優(yōu)質(zhì)教育需求和建設(shè)強(qiáng)富美高新無(wú)錫提供人才保障和智力支撐。

三、適用范圍

本辦法適用于我市中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、職業(yè)院校（含市屬高校）和其他教育機(jī)構(gòu)（包括教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、教師發(fā)展機(jī)構(gòu)、校外教育機(jī)構(gòu)、教育信息化機(jī)構(gòu)等）。

四、重點(diǎn)任務(wù)

根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn)，在全市重點(diǎn)支持對(duì)外引進(jìn)、自主培育五類(lèi)教育人才。

第一類(lèi)為教育名家人才

第二類(lèi)為教育專(zhuān)家人才

第三類(lèi)為教育杰出人才

第四類(lèi)為教育優(yōu)秀人才

第五類(lèi)為教育青年人才

市外引進(jìn)人才采用評(píng)審方式認(rèn)定，

自主培育人才采用考核方式認(rèn)定。

教育名家人才主要包括以下對(duì)象：

（一）國(guó)家教學(xué)成果特等獎(jiǎng)核心成員；

（二）教育部最高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對(duì)象；

（三）全國(guó)著長(zhǎng)（僅限引進(jìn)）；

（四）與上述同一層次的其他人才。

教育專(zhuān)家人才主要包括以下對(duì)象：

（一）國(guó)家教學(xué)成果一等獎(jiǎng)核心成員、省教學(xué)成果特等獎(jiǎng)核心成員；

（二）全國(guó)教育科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)核心成員；

（三）教學(xué)名師；

（四）全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者；

（五）全國(guó)知長(zhǎng)（僅限引進(jìn)）；

（六）省級(jí)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第一層次培養(yǎng)對(duì)象；

（七）省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；

（八）省級(jí)教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對(duì)象；

（九）與上述同一層次的其他人才。

教育杰出人才主要包括以下對(duì)象：

（一）國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)核心成員、省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)核心成員；

（二）全國(guó)教育科學(xué)研究成果二等獎(jiǎng)核心成員、省教育科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)核心成員；

（三）省級(jí)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第二層次培養(yǎng)對(duì)象；

（四）地級(jí)市有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；

（五）地級(jí)市教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對(duì)象；

（六）省級(jí)知長(zhǎng)（僅限引進(jìn)）；

（七）與上述同一層次的其他人才。

教育優(yōu)秀人才主要包括以下對(duì)象：

（一）省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)核心成員；

（二）省教育科學(xué)研究成果二等獎(jiǎng)核心成員；

（三） 正高級(jí)教師（僅限引進(jìn)）、省特級(jí)教師、省教學(xué)名師；

（四）省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象；

（五）地級(jí)市知長(zhǎng)（僅限引進(jìn)）；

（六）地級(jí)市名教師；

（七）具有博士學(xué)位的副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)人才；

（八）具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

（九）與上述同一層次的其他人才。

教育青年人才主要包括以下對(duì)象：

（一）40周歲以下的地市級(jí)學(xué)科帶頭人或全國(guó)教學(xué)基本功大賽二等獎(jiǎng)以上獲得者；

（二）35周歲以下的縣級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)青年教師教學(xué)基本功大賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；

（三）35周歲以下的博士；

（四）與上述同一層次的其他人才。

特別提醒：市外引進(jìn)的教育專(zhuān)家人才、杰出人才和優(yōu)秀人才一般不超過(guò)50周歲。

五、政策待遇

（一）安家補(bǔ)貼/租房補(bǔ)貼

對(duì)全市教育系統(tǒng)從無(wú)錫市以外引進(jìn)的人才，以本人名義在錫購(gòu)房并經(jīng)認(rèn)定的，給予10萬(wàn)元?80萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼；在錫租房并經(jīng)認(rèn)定的，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)合同期內(nèi)的租房費(fèi)用，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月800元?5000元。教育名家人才實(shí)行“一事一議”。

安家補(bǔ)貼分五年在補(bǔ)貼限額內(nèi)據(jù)實(shí)支付，每年由所屬教育主管部門(mén)在考核通過(guò)后支付總額的五分之一，期間離開(kāi)單位的，從離開(kāi)當(dāng)年停止發(fā)放；在錫租房的，自離開(kāi)單位次月停止報(bào)銷(xiāo)租房費(fèi)用，連續(xù)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限不超過(guò)兩年。

（二）一次性獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于自主培育的各級(jí)各類(lèi)教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)、教學(xué)基本功大賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者和全國(guó)模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，于獲獎(jiǎng)當(dāng)年發(fā)放一次性人才獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）人才津補(bǔ)貼

對(duì)于各級(jí)各類(lèi)教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)、教學(xué)基本功大賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者和全國(guó)模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者以外的市外引進(jìn)和自主培育教育人才，給予每人每月1000元?10000元的人才津補(bǔ)貼。

人才津補(bǔ)貼根據(jù)人才認(rèn)定和年度考核情況發(fā)放。對(duì)于各類(lèi)培養(yǎng)對(duì)象，凡取得結(jié)業(yè)證書(shū)的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，凡在培養(yǎng)期內(nèi)的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。

特別提醒：人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼撥付均實(shí)行就高原則，不同類(lèi)別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計(jì)。已兌現(xiàn)人才津補(bǔ)貼的省特級(jí)教師、地級(jí)市名教師和學(xué)科帶頭人不再享受原骨干教師年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。

《太湖教育人才計(jì)劃實(shí)施辦法》全文

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太湖教育人才計(jì)劃實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)，提升無(wú)錫教育發(fā)展水平，根據(jù)市委市政府《關(guān)于實(shí)施“太湖人才計(jì)劃”打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地的意見(jiàn)》（錫委發(fā)〔2016〕8號(hào)）、《關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見(jiàn)》（錫委發(fā)〔2017〕40號(hào)）和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見(jiàn)>相關(guān)實(shí)施辦法的通知》（錫人才辦〔2017〕17號(hào)）精神，制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法堅(jiān)持黨管人才原則，旨在建立體現(xiàn)教育行業(yè)特點(diǎn)、符合教育人才成長(zhǎng)規(guī)律的人才引育機(jī)制，健全人才激勵(lì)機(jī)制，打造一支素質(zhì)超群、后勁充足、持續(xù)發(fā)展的教育高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的優(yōu)質(zhì)教育需求和建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、社會(huì)文明程度高新無(wú)錫提供人才保障和智力支撐。

第三條 本辦法適用于我市中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、職業(yè)院校（含市屬高校）和其他教育機(jī)構(gòu)（包括教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、教師發(fā)展機(jī)構(gòu)、校外教育機(jī)構(gòu)、教育信息化機(jī)構(gòu)等）。在錫高校引進(jìn)高層次人才，按現(xiàn)有政策執(zhí)行。

第二章 引育對(duì)象

第四條 根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn)，在全市重點(diǎn)支持引進(jìn)、培育五類(lèi)教育人才。第一類(lèi)為名家人才，第二類(lèi)為專(zhuān)家人才，第三類(lèi)為杰出人才，第四類(lèi)為優(yōu)秀人才，第五類(lèi)為青年人才。

第五條 教育名家人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理能力國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、工作業(yè)績(jī)特別顯著，并具有廣泛影響力的教育名家，主要包括以下對(duì)象：

（一）國(guó)家教學(xué)成果特等獎(jiǎng)核心成員；

（二）教育部最高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對(duì)象；

（三）全國(guó)著長(zhǎng)（僅限引進(jìn)）；

（四）與上述同一層次的其他人才。

第六條 教育專(zhuān)家人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理能力省內(nèi)領(lǐng)先、工作業(yè)績(jī)顯著，并具有較大影響力的教育專(zhuān)家，主要包括以下對(duì)象：

（一）國(guó)家教學(xué)成果一等獎(jiǎng)核心成員、省教學(xué)成果特等獎(jiǎng)核心成員；

（二）全國(guó)教育科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)核心成員；

（三）教學(xué)名師；

（四）全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者；

（五）全國(guó)知長(zhǎng)（僅限引進(jìn)）；

（六）省級(jí)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第一層次培養(yǎng)對(duì)象；

（七）省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；

（八）省級(jí)教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對(duì)象；

（九）與上述同一層次的其他人才。

引進(jìn)教育專(zhuān)家人才年齡一般不超過(guò)50周歲。

第七條 教育杰出人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理水平市內(nèi)領(lǐng)先、工作業(yè)績(jī)突出、并能有效發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的教育人才，主要包括以下對(duì)象：

（一）國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)核心成員、省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)核心成員；

（二）全國(guó)教育科學(xué)研究成果二等獎(jiǎng)核心成員、省教育科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)核心成員；

（三）省級(jí)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第二層次培養(yǎng)對(duì)象；

（四）地級(jí)市有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；

（五）地級(jí)市教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對(duì)象；

（六）省級(jí)知長(zhǎng)（僅限引進(jìn)）；

（七）與上述同一層次的其他人才。

引進(jìn)教育杰出人才年齡一般不超過(guò)50周歲。

第八條 教育優(yōu)秀人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理水平較高、工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，并能發(fā)揮示范作用的骨干教師和優(yōu)秀校長(zhǎng)，主要包括以下對(duì)象：

（一）省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)核心成員；

（二）省教育科學(xué)研究成果二等獎(jiǎng)核心成員；

（三） 正高級(jí)教師（僅限引進(jìn)）、省特級(jí)教師、省教學(xué)名師；

（四）省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象；

（五）地級(jí)市知長(zhǎng)（僅限引進(jìn)）；

（六）地級(jí)市名教師；

（七）具有博士學(xué)位的副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)人才；

（八）具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

（九）與上述同一層次的其他人才。

引進(jìn)教育優(yōu)秀人才年齡一般不超過(guò)50周歲。

第九條 教育青年人才是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理水平良好，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄臧渭馊瞬�。主要包括以下�?duì)象：

（一）40周歲以下的地市級(jí)學(xué)科帶頭人或全國(guó)教學(xué)基本功大賽二等獎(jiǎng)以上獲得者；

（二）35周歲以下的縣級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)青年教師教學(xué)基本功大賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；

（三）35周歲以下的博士；

（四）與上述同一層次的其他人才。

第三章 扶持政策

第十條 對(duì)全市教育系統(tǒng)從無(wú)錫市以外引進(jìn)的人才以本人名義在錫購(gòu)房并經(jīng)認(rèn)定的，給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的安家補(bǔ)貼；在錫租房并經(jīng)認(rèn)定的，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)合同期內(nèi)的租房費(fèi)用，按現(xiàn)行財(cái)政體制分級(jí)承擔(dān)。

（一）名家人才實(shí)行“一事一議”；

（二）專(zhuān)家人才每人80萬(wàn)元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元以?xún)?nèi)；

（三）杰出人才每人50萬(wàn)元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月4000元以?xún)?nèi)；

（四）優(yōu)秀人才每人30萬(wàn)元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元以?xún)?nèi)；

（五）青年人才每人10萬(wàn)元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月800元以?xún)?nèi)。

安家補(bǔ)貼分五年在補(bǔ)貼限額內(nèi)據(jù)實(shí)支付，每年由所屬教育主管部門(mén)在考核通過(guò)后支付總額的五分之一，期間離開(kāi)單位的，從離開(kāi)當(dāng)年停止發(fā)放；在錫租房的，自離開(kāi)單位次月停止報(bào)銷(xiāo)租房費(fèi)用，連續(xù)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限不超過(guò)兩年。

第十一條 對(duì)全市教育系統(tǒng)從無(wú)錫市以外引進(jìn)和自主培育的各級(jí)各類(lèi)教育人才，經(jīng)審核認(rèn)定后，分別給予一定標(biāo)準(zhǔn)的一次性人才獎(jiǎng)勵(lì)或津補(bǔ)貼，按現(xiàn)行財(cái)政體制分級(jí)承擔(dān)。

對(duì)于自主培育的各級(jí)各類(lèi)教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)、教學(xué)基本功大賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者和全國(guó)模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，于獲獎(jiǎng)當(dāng)年發(fā)放一次性人才獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于各級(jí)各類(lèi)教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)、教學(xué)基本功大賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者和全國(guó)模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者以外的市外引進(jìn)和自主培育教育人才，給予人才津補(bǔ)貼。

（一）名家人才給予每人每月10000元；

（二）專(zhuān)家人才給予每人每月8000元；

（三）杰出人才給予每人每月5000元；

（四）優(yōu)秀人才（不含正高級(jí)教師）給予每人每月2000-4000元，其中省特級(jí)教師、省教學(xué)名師每人每月4000元，其他類(lèi)別每人每月2000元。

（五）青年人才給予每人每月1000元。

人才津補(bǔ)貼根據(jù)人才認(rèn)定和年度考核情況發(fā)放。對(duì)于各類(lèi)培養(yǎng)對(duì)象，凡取得結(jié)業(yè)證書(shū)的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，凡在培養(yǎng)期內(nèi)的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。各類(lèi)人才從所在單位辭職、離職或退休的，從下月起停止發(fā)放人才津補(bǔ)貼。

第十二條 人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼撥付均實(shí)行就高原則，不同類(lèi)別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計(jì)。已兌現(xiàn)人才津補(bǔ)貼的省特級(jí)教師、地級(jí)市名教師和學(xué)科帶頭人不再享受原骨干教師年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 為各類(lèi)引進(jìn)教育人才設(shè)立特聘崗位，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，實(shí)行“專(zhuān)崗專(zhuān)用、人退崗收”。允許符合條件的職業(yè)院校設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位，用于引進(jìn)教育人才擔(dān)任兼職教師或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。

第四章 人才認(rèn)定

第十四條 市外引進(jìn)人才采用評(píng)審方式認(rèn)定：由用人單位對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行資格審查，名家人才和專(zhuān)家人才經(jīng)所屬教育主管部門(mén)初審、市（縣）區(qū)人才辦同意后上報(bào)，由無(wú)錫市教育局統(tǒng)一組織評(píng)審后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會(huì)議審定；杰出人才由所屬教育主管部門(mén)初審?fù)�意后，�?bào)無(wú)錫市教育局審核認(rèn)定；優(yōu)秀人才和青年人才由所屬教育主管部門(mén)評(píng)審認(rèn)定，報(bào)無(wú)錫市教育局備案。

第十五條 自主培育人才采用考核方式認(rèn)定：名家人才和專(zhuān)家人才經(jīng)無(wú)錫市教育局考核認(rèn)定后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定；杰出人才由所屬教育主管部門(mén)初審?fù)�意后�?bào)無(wú)錫市教育局考核認(rèn)定；優(yōu)秀人才和青年人才由所屬教育主管部門(mén)考核認(rèn)定，報(bào)無(wú)錫市教育局備案。

第五章 考核管理

第十六條 成立市教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市教育局、市財(cái)政局、市人社局等部門(mén)組成，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下負(fù)責(zé)教育人才引育管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立工作會(huì)議制度，研究解決人才引育管理中的重大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市教育局，負(fù)責(zé)日常管理工作。

第十七條 加強(qiáng)對(duì)教育人才建設(shè)工作的規(guī)劃和指導(dǎo)，建立健全教育人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，完善教育人才工作激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化人才績(jī)效考核和動(dòng)態(tài)管理，為教育人才引進(jìn)、培育和使用提供制度保障。充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用，大力宣傳人才引育的重要意義、政策措施、目標(biāo)任務(wù)，充分展示教育人才引育成果，在全市營(yíng)造尊重人才、人盡其才的良好氛圍。

第十八條 實(shí)施引才育才主體獎(jiǎng)補(bǔ)支持計(jì)劃。對(duì)“太湖教育人才計(jì)劃”實(shí)施中組織領(lǐng)導(dǎo)有力、政策支持力度大、發(fā)展平臺(tái)層次高、服務(wù)保障成效好、引才育才績(jī)效顯著的市（縣）區(qū)，經(jīng)考核認(rèn)定，每年給予不超過(guò)200萬(wàn)元的引才育才工作獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)，主要用于人才項(xiàng)目資助、人才培養(yǎng)補(bǔ)貼、名師團(tuán)隊(duì)建設(shè)、青年教師培養(yǎng)、人才研修培訓(xùn)、專(zhuān)家體檢療養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面的支出。市轄區(qū)引才育才工作獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政統(tǒng)一承擔(dān)，江陰、宜興引才育才工作獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

第十九條 各類(lèi)人才經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)與其解除聘任合同，取消其相應(yīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，追繳相關(guān)補(bǔ)助資金，并按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

（一）聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間嚴(yán)重不足；

（二）未能履行崗位職責(zé)、完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)；

（三）存在弄虛作假行為；

（四）存在學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范；

（五）違反師德師風(fēng)規(guī)范或違法、違紀(jì)造成惡劣影響；

（六）當(dāng)年年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格。

第二十條 用人單位作為人才引進(jìn)、培育和使用的主體，應(yīng)認(rèn)真做好日常管理與服務(wù)工作，搭建發(fā)展平臺(tái)，落實(shí)配套政策，對(duì)各類(lèi)教育人才嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)管理，明確其工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)和經(jīng)費(fèi)使用等情況。用人單位在申報(bào)人才項(xiàng)目中如有弄虛作假等違規(guī)行為，取消該單位設(shè)置特聘人才引進(jìn)崗位的資格，取消相關(guān)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由市教育局負(fù)責(zé)解釋。