在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年重慶人才引進政策補貼方案有哪些？以及重慶緊缺人才目錄是什么？高考升學網整理了以下內容，希望對您有所幫助！

第一章總則

第一條為大力吸引高層次人才，加快建設內陸開放高地，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指的引進人才，是指從本市行政區(qū)域外和國（境）外引進的高層次人才。

第三條引進人才堅持科學人才觀，遵循急需實用、能力優(yōu)先、注重業(yè)績的原則。

第四條引進人才既可采取調入（遷入）方式，也可采取柔性引進、智力引進、團隊引進等方式。

第五條建立和完善政府引導、用人單位為主、市場化配置的引進人才機制。

第六條本規(guī)定適用于本市各級黨政機關、各類企事業(yè)單位和各類經濟社會組織。

第二章引進的重點領域與對象

第七條引進人才的重點領域：

（一）汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規(guī)劃發(fā)展的重點產業(yè)領域；

（二）全市重點學科和重點實驗室研究領域。

第八條引進人才的重點對象：

第一類：

中國科學院院士、中國工程院院士。

第二類：

1．國家引進海外高層次人才計劃（）人選；

2．國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前三名；

3．國家“863”、“973”重大科研項目主持人。

第三類：

1．國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人；

2．國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名；

3．“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

4．國家杰出青年科學基金獲得者；

5．國家有突出貢獻中青年專家；

6．衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家；

7．“計劃”特聘教授；

8．“中華技能大獎”獲得者。

第四類：

1．在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業(yè)等單位具備兩年以上工作經歷的海外高層次人才；

2．國（境）外經濟金融、科教文衛(wèi)知名專家。

第三章安家資助

第九條引進人才調入（遷入）或柔性引進每年在渝工作半年以上的，由用人單位提供住房供其使用：

（一）第八條第一類人才住房建筑面積不少于200平方米；

（二）第八條第二類人才住房建筑面積不少于150平方米；

（三）第八條第三類人才住房建筑面積不少于120平方米；

（四）第八條第四類人才住房建筑面積不少于100平方米。

第十條引進人才調入（遷入）并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，可享受一次性安家補助費。其中，引進到黨政機關和事業(yè)單位的，所需經費由市財政和用人單位各承擔50%；引進到企業(yè)和其他經濟社會組織的，所需經費由市財政補助1/3、用人單位承擔2/3。

（一）第八條第一類人才安家補助費200萬元；

（二）第八條第二類人才安家補助費100萬元；

（三）第八條第三類人才安家補助費30萬元。

第十一條引進人才在本市購買首套商品房用于本人居住的，免征契稅。

第十二條在外留學人員（含香港、澳門地區(qū)）來渝工作或服務的，購買一輛國產小汽車，免征車輛購置稅。

第四章分配激勵

第十三條引進人才調入（遷入）本市的，按下列類別享受由市財政發(fā)放的崗位津貼：

（一）第八條第一類人才，每月崗位津貼為8000元；

（二）第八條第二類人才，每月崗位津貼為5000元；

（三）第八條第三類人才中“新世紀百千萬人才工程”國家級人選每月崗位津貼為3000元，其余每月崗位津貼為1000元。

第十四條引進人才到“兩翼”地區(qū)和國家扶貧工作重點縣長期工作的，在以上標準基礎上，由當地財政再增發(fā)500元專家特別補助費。

第十五條柔性引進的第八條第一、二類人才，專家津貼可根據其在渝實際工作時間按比例發(fā)放。

第十六條引進到黨政機關專業(yè)技術崗位的高層次人才，可實行聘任制，崗位職務、薪酬可由用人單位與本人協商，并報經市人力資源和社會保障局確定。

第十七條引進到企事業(yè)單位和各類經濟社會組織的高層次人才，經協商可實行崗位績效工資制、年薪制、協議工資制、效益工資制、項目工資制、成果工資制，也可實行生產要素參與分配制度。

第十八條引進人才在本市工作并在本市繳納個人所得稅，地方留成部分實行前5年全額返還。

第五章項目扶持

第十九條引進人才承擔省部級重點科研項目的，由用人單位視其情況給予一定的科研啟動經費。

第二十條對第八條第一、二類人才，用人單位每年資助資料等經費6萬元；尊重本人意愿，配備工作助手；配備國產轎車一輛；提供應邀參加國際學術技術交流與合作的差旅費。

第二十一條對第八條第三類人才，用人單位每年資助資料等經費4萬元；保證其工作和生活用車；每年提供應邀參加2次以內的國際學術技術交流與合作的差旅費。

第二十二條對第八條第四類人才，用人單位每年資助資料等經費2萬元；保證其工作用車；每年提供應邀參加1次國際學術技術交流與合作的差旅費。

第二十三條引進人才因科研需要，確需從國（境）外進口少量試劑、原料、配件，可享受科學研究和教學用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。

第二十四條引進人才申請軟件研發(fā)項目的，在同等條件下優(yōu)先給予支持。對享受國家軟件研發(fā)資助的，市財政按國家資助的經費視情況按一定比例配套補助。

第二十五條引進人才創(chuàng)辦并經有關部門認定的高新技術企業(yè)，企業(yè)注冊資本按照最低注冊標準計算，可在一年內分步到位。符合國家規(guī)定的，免交登記費、房屋鑒證費，并比照享受西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策。

第二十六條引進人才創(chuàng)辦企業(yè)從事技術轉讓、技術開發(fā)和與之相關的技術咨詢、技術服務所得，符合國家稅法規(guī)定的，免征營業(yè)稅；在一個納稅年度內，從事技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

第二十七條引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經有關部門認定屬高新技術企業(yè)的，減按15%稅率征收企業(yè)所得稅，并對其實際繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分實行前2年全額先征后返，后3年減半返還。

第二十八條引進人才創(chuàng)辦高新技術企業(yè)，凡當年出口產品產值達到當年企業(yè)產品產值70%以上的，當年實際繳納的企業(yè)所得稅超過10%以上稅率的地方留成部分實行先征后返。

第二十九條引進到本市的國際知名人才服務機構，可比照西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策，享受15%的所得稅稅率優(yōu)惠。

第六章培養(yǎng)使用

第三十條引進人才進入黨政機關和事業(yè)單位，在編制上予以特殊保障，在職位上可設置特殊崗位；需擔任專業(yè)技術職務的，不受崗位數額限制；有突出貢獻的，可破格提拔或晉升專業(yè)技術職務。

第三十一條引進人才在市外取得專業(yè)技術職務的，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，均予以承認，享受本市同類人員相同待遇。

第三十二條引進人才在國（境）外取得執(zhí)業(yè)資格或參加培訓獲得從業(yè)資格的，與本市同類人才同等對待，允許在渝依法執(zhí)業(yè)或從業(yè)。

第三十三條對中國科學院院士、中國工程院院士，尊重本人意愿，可聘為重慶市人民政府科技咨詢顧問。

第七章保障服務

第三十四條對獲得國家資助的重點引智（培訓）項目和市級支柱產業(yè)引智項目，市財政予以1：1經費配套，支持引進境外高層次專家和高級經營管理人員。

第三十五條用人單位應為引進人才辦理重大醫(yī)療疾病保險和人身意外傷害保險；引進到企業(yè)的人才可要求用人單位為其提供有別于基本養(yǎng)老保險的、由相應商業(yè)險種組合的人才保險；人才組合保險可辦理異地轉移或退保。

第三十六條引進人才在本市工作期間，由衛(wèi)生部門發(fā)放專門醫(yī)療保健證，享受醫(yī)療保健特殊待遇：

（一）第八條第一、二類人才，由用人單位參照省部級干部的醫(yī)療待遇，對發(fā)生的規(guī)定范圍內的醫(yī)療費給予全額報銷；市財政每年安排經費用于體檢和療養(yǎng)；

（二）第八條第三、四類人才，由用人單位每年組織健康檢查和療養(yǎng)1次。

第三十七條引進人才的配偶、子女可隨調隨遷；主城區(qū)以外的，戶口可保留在主城區(qū)；柔性引進人才可申領《重慶市外來人才工作居住證》，享受本市市民待遇。

第三十八條引進人才提出申請解決其隨調配偶、子女就業(yè)的，由市人力資源和社會保障局配合用人單位妥善安置。

第三十九條引進人才未成年子女需要在我市入學的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優(yōu)先安排學校入學，任何部門和單位不得收取教育主管部門規(guī)定以外的費用。

第四十條對家庭生活基礎在國外的人才，可享受出國探親假。

第八章附則

第四十一條各區(qū)縣（自治縣）、各部門和各單位在大力引進高層次人才的同時，要注重發(fā)揮現有高層次人才的作用。本規(guī)定的優(yōu)惠政策除第十條安家補助費政策外，所有政策現有人才與引進人才一同享受。

第四十二條本規(guī)定由市人力資源和社會保障局會同有關部門制定具體的實施細則。

第四十三條各區(qū)縣（自治縣）可參照本規(guī)定制定相應的引進人才優(yōu)惠政策。

第四十四條本規(guī)定由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第四十五條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原有政策改按本規(guī)定執(zhí)行。