關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知,河南退休人員養(yǎng)老金調整【退休年齡/退休養(yǎng)老金多少】

豫人社養(yǎng)老〔2016〕17號

各省轄市人力資源和社會保障局、財政局，省直管縣(市)人力資源和社會保障局、財政局：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕6號)精神，經省人民政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，現就我省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍

從1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人，下同)。

二、調整辦法

(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：

1.按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

2.按調整范圍內退休人員本人12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，以按照基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數計算此項增加額。

(三)適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1.對截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2.按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元。

3.企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

三、資金來源

此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由基本養(yǎng)老保險基金支付，直接由養(yǎng)老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

四、工作要求

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的深切關懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實情況請于5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執(zhí)行中發(fā)現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

本通知由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳

3月31日

豫政〔2016〕68號

各省轄市、省直管縣(市)人民政府,省人民政府各部門:

現將《河南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》印發(fā)給你們,請結合實際,認真貫徹執(zhí)行。

河南省人民政府

11月11日

河南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法

為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設,建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度,根據《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2016〕2號)、《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2016〕18號)等文件精神,結合我省實際,制定本辦法。

一、改革目標和基本原則

(一)改革目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神以及黨中央、國務院決策部署,堅持全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)的方針,改革我省現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度,逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

(二)基本原則

1.公平與效率相結合。建立多繳多得、長繳多得的待遇確定機制,既體現國民收入再分配更加注重公平的要求,又體現工作人員之間貢獻大小差別,實行養(yǎng)老待遇與繳費金額多少、繳費時間長短掛鉤,提高單位和職工參保繳費的積極性。

2.權利與義務相對應。建立責任共擔、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制。機關事業(yè)單位工作人員按照國家規(guī)定履行繳費義務,享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

3.保障水平與經濟發(fā)展水平相適應。堅持精算平衡、合理安排、量力而行,確定與我省經濟發(fā)展水平及各方面承受能力相適應的基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平,切實保障退休人員基本生活,促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。

4.改革前后養(yǎng)老待遇水平相銜接。立足增量改革,準確把握改革力度,實現新老辦法平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員,保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員,通過建立新機制,實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。

二、改革范圍

本辦法適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。事業(yè)單位是指根據《國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》有關規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對目前劃分為生產經營類,但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其轉企改制到位后,按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。改革的實施范圍要與現行機關事業(yè)單位編制管理和經費保障規(guī)定相適應,嚴格按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對編制管理不規(guī)范的單位,要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。

三、基本養(yǎng)老保險基金籌集

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

機關事業(yè)單位工資總額為參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數之和。機關單位(含參照公務員法管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

四、基本養(yǎng)老保險個人賬戶

全省從10月1日起統(tǒng)一按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

五、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數,計發(fā)月數根據本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。

本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,并設立10年過渡期,過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比。具體辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳按照國家規(guī)定制定并組織實施。

本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。

本辦法實施前已經退休的人員,繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

機關事業(yè)單位離休人員不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍,仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調整相關待遇,資金由原渠道解決。

六、基本養(yǎng)老金調整

按照國家統(tǒng)一部署,根據全省經濟社會發(fā)展、職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整工作,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制,分享經濟社會發(fā)展成果,保障退休人員基本生活。

七、統(tǒng)籌層次

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行省級基金調劑制度,積極創(chuàng)造條件,實現省級統(tǒng)籌。全省制定和執(zhí)行統(tǒng)一的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數,統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和標準以及基本養(yǎng)老金調整辦法,統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預算,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險業(yè)務經辦規(guī)程、管理制度和信息管理系統(tǒng)。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金實行嚴格的預算管理,按照收支平衡原則編制基金預算;基金收支缺口按現行財政預算管理體制由省、市、縣級政府分級負擔,省級通過調劑基金對省轄市、省直管縣(市)基金收支缺口給予適當補助。省轄市政府對本行政區(qū)域內所轄縣(市、區(qū))機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一核算,統(tǒng)收統(tǒng)支;基金收支預算由省轄市、縣(市、區(qū))政府分級編制并組織實施,確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金預算管理具體辦法由省財政廳、人力資源社會保障廳另行制定。

八、基金管理和監(jiān)督

機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用,納入社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理,專款專用。依法加強基金監(jiān)管,嚴格執(zhí)行國家和我省有關基金管理的各項規(guī)定,任何單位和個人不得隱匿、轉移、侵占、挪用基金。人力資源社會保障、財政、審計等部門要加強對基本養(yǎng)老保險基金征收、管理和投資運營情況的監(jiān)督,確保基金安全。

九、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)

參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位間流動,只轉移養(yǎng)老保險關系,不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉移養(yǎng)老保險關系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數,按12%的總和轉移基金,參保繳費不足1年的按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

十、建立職業(yè)年金制度

機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領取職業(yè)年金待遇。

職業(yè)年金制度適用的單位和工作人員范圍與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致,單位和個人繳費基數與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數一致。職業(yè)年金的經辦管理工作,由縣級以上養(yǎng)老保險經辦機構負責。職業(yè)年金的具體辦法另行制定。

十一、其他政策

(一)規(guī)范各地試點政策

各地要認真做好本地原有機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點政策與本辦法的銜接工作,確保政策統(tǒng)一規(guī)范。原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點參保單位和人員中,符合本辦法參保范圍的單位和人員,規(guī)范并入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度;不符合本辦法參保范圍的單位和人員,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。本辦法實施前個人繳費本息劃轉至本辦法實施后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時,該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍,一次性支付給本人。各地開展試點期間的養(yǎng)老保險結余基金,并入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用,嚴禁擠占挪用,防止基金資產流失。

(二)明確延遲退休人員參保政策

本辦法實施后,按照國家有關政策和干部管理權限,經批準可適當延長退休年齡的工作人員繼續(xù)參保繳費。其中少數人員年滿70歲仍繼續(xù)工作的,個人可以選擇繼續(xù)繳費,也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待延遲退休人員正式辦理退休手續(xù)時,按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

(三)調整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策

對本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例,獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員,退休時給予一次性退休補貼并支付給本人,資金從原渠道列支。退休補貼標準按照我省有關規(guī)定執(zhí)行。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員,按照上述辦法處理。

(四)視同繳費年限認定和視同繳費指數使用

對在本辦法實施前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、實施后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員,其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認,不認定為視同繳費年限,并與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定,按照國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。工作人員退休時,根據其退休時職務職級(技術職稱)對應的視同繳費基準指數和相關調節(jié)系數等因素,確定本人的視同繳費指數,計發(fā)基本養(yǎng)老金。全省機關事業(yè)單位工作人員各職務職級(技術職稱)視同繳費基準指數和相關調節(jié)系數由省人力資源社會保障廳、財政廳另行制定。

十二、建立確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制

機關事業(yè)單位及其工作人員要按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。各級養(yǎng)老保險經辦機構要切實加強基金征繳,對拒繳、瞞報、少繳基本養(yǎng)老保險費的,要依法處理;對欠繳基本養(yǎng)老保險費的,要采取各種措施,加大追繳力度,確�；�本養(yǎng)老保險費應收盡收。各級政府要積極調整和優(yōu)化財政支出結構,加大社會保障資金投入,確�；�本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。同時,為建立職業(yè)年金制度提供相應的經費保障,確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。

十三、實行社會化管理服務

各級政府要按照完善機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險體系的有關目標和要求,積極探索推進退休人員社會化管理服務工作的有效途徑和方法,逐步提高機關事業(yè)單位社會保險社會化管理服務水平。普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設,為退休人員社會化管理服務工作創(chuàng)造有利條件,加快老年服務設施和服務網絡建設,為退休人員提供方便快捷的服務。

十四、加強基本養(yǎng)老保險經辦管理

各地要根據機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要,適當充實工作人員,提供必要的經費和服務設施,加強養(yǎng)老保險經辦機構能力建設。各省轄市、省直管縣(市)要整合現有企業(yè)和機關事業(yè)養(yǎng)老保險經辦機構,各省轄市養(yǎng)老保險經辦機構對所轄縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險經辦機構實行垂直管理,提高經辦管理水平。各級養(yǎng)老保險經辦機構要做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、關系轉移、待遇核定和支付等工作。

省人力資源社會保障廳負責駐豫中央國家機關及事業(yè)單位、駐鄭省直機關及事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險管理工作。駐鄭以外省直機關及事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險實行屬地管理。

十五、加快信息系統(tǒng)建設

要按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務經辦流程和信息管理系統(tǒng)建設要求,堅持數據集中、服務下延原則,建設全省統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)和基層公共服務平臺,實現省級集中管理數據資源,增強對參保對象的服務能力。按照標準統(tǒng)一、互聯互通的要求,加強跨業(yè)務、跨部門信息共享和業(yè)務協(xié)同,實現規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理。

十六、組織實施工作要求

(一)加強組織領導和協(xié)調

機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革,直接關系廣大機關事業(yè)單位工作人員的切身利益,是一項涉及面廣、政策性強的工作。各級、各部門要高度重視,加強組織領導,抓好督促落實。有關部門要加強協(xié)調配合,明確責任分工,統(tǒng)籌養(yǎng)老保險制度改革與事業(yè)單位分類、編制管理、人事制度、財政支持政策等方面的協(xié)調銜接,形成工作合力。人力資源社會保障部門具體負責機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作的組織實施工作。財政部門要調整財政支出結構,加大對社會保障資金的投入。編制部門要完善養(yǎng)老保險行政管理及經辦機構設置,加強編制管理,為改革提供組織保障。

(二)組織業(yè)務培訓和模擬測算工作

各級、各部門要結合實際,集中組織開展不同層次的業(yè)務培訓。相關工作機構和工作人員要全面、準確掌握政策和經辦業(yè)務流程,確保改革落實到位。要認真做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革測算工作,對改革后退休人員新老辦法待遇銜接、基金收支、財政負擔等情況進行認真分析,為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革提供數據支撐,為改革順利實施奠定堅實基礎。

(三)開展有針對性的宣傳工作

各地要集中開展專項宣傳活動,突出重點,采取靈活多樣的方式,向機關事業(yè)單位工作人員準確解讀改革的有關政策,釋疑解惑;要正確引導輿論,堅持正面宣傳,做到及時、準確、有度、有效,防止誤解和炒作,營造良好社會氛圍;要制訂相關工作預案,積極妥善應對可能出現的熱點輿情,為改革創(chuàng)造良好社會環(huán)境。

(四)明確實施工作進度

各級、各部門要按照省政府的安排部署,切實加強組織實施,做好我省有關政策制定、信息系統(tǒng)建設、經辦管理相關準備和業(yè)務培訓等工作,確保改革如期啟動。

(五)建立監(jiān)督檢查機制

各級政府要建立監(jiān)督檢查機制,各有關部門要根據各自職責,加強對實施工作的指導,及時對各地改革進展情況進行督導。同時要深入開展調查研究,認真分析遇到的情況和問題,研究提出解決辦法,使各項工作平穩(wěn)推進。

本辦法自10月1日起實施,已有規(guī)定與本辦法不一致的,按照本辦法執(zhí)行。