兩會(huì)正在火熱進(jìn)行，養(yǎng)老金改革也成了人們最關(guān)注的民生話題。在3月5日上午9時(shí)舉行的第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議在人民大會(huì)堂舉行開(kāi)幕會(huì)上，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)向大會(huì)作了《國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告》。這次政府工作報(bào)告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫(xiě)明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

這此報(bào)告一旦審議通過(guò)，意味著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”，這是自2005年以來(lái)我國(guó)政府連續(xù)12年調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金上調(diào)最新消息，根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因素，養(yǎng)老金今年漲幅約為6.5%。我國(guó)將努力建立起基本工資正常調(diào)整機(jī)制，保證在職和退休人員待遇水平合理地增長(zhǎng);還將完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，堅(jiān)持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)約束機(jī)制。

預(yù)算報(bào)告提出，，我國(guó)還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案。

回顧我國(guó)企退人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)歷程，可謂芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高。2005年，我國(guó)開(kāi)始首次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，經(jīng)過(guò)第一次調(diào)整后企退人員養(yǎng)老金月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年都會(huì)調(diào)整一次，截至共調(diào)整了12次，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金十二連漲。2005年至企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年的幅度遞增幅度為10%左右，只有2006年例外，增幅為23.7%。

此前人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在采訪時(shí)提到，截至，全國(guó)近8000萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已達(dá)到月人均2200多元。再上調(diào)6.5%左右后，則每名名企業(yè)退休人員相比之前每月能夠多拿140多元。

需要注意的是，今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，以前的表述是“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整”。這也標(biāo)志著我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)行的退休養(yǎng)老金雙軌制的終結(jié)。1月14日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。從此近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣必須繳納養(yǎng)老金，而之前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金由國(guó)家財(cái)政完全撥付。

在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。