產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年揭陽產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年揭陽產(chǎn)假多少天

2022年揭陽產(chǎn)假178天。

女職工產(chǎn)假：1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天;2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天。男職工產(chǎn)假：陪產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天;

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天。

男職工產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假15天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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(一)、2022年揭陽產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。一、2021年揭陽產(chǎn)假規(guī)定多少天《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十六條規(guī)定，職工享受生...查看更多

(二)、揭陽產(chǎn)假多少天2022年,揭陽產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。揭陽生育津貼新政策：怎么算、怎么領(lǐng)、領(lǐng)取條件生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。以下是小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧生育津貼的計(jì)...查看更多

(三)、2022年最新揭陽產(chǎn)假多少天,揭陽產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看揭陽地區(qū)的...查看更多

(四)、2022年揭陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),揭陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于揭陽產(chǎn)假工資...查看更多

(五)、2022年揭陽產(chǎn)假工資怎么算,揭陽產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假規(guī)定女職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：順產(chǎn)的，98天+合法生育獎勵假80天;難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。懷孕2個月以下流產(chǎn)的：15天;懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的：30天;懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的：45天;懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的：75天。注：參保人...查看更多

(六)、揭陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2022年揭陽產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

揭陽市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。揭陽市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。揭陽市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由揭陽市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；揭陽市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。那么揭陽市產(chǎn)假多少天...查看更多