產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年三明產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年三明產(chǎn)假多少天

三明產(chǎn)假158天。女性員工在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，包括預(yù)產(chǎn)假15天，延長了60天到82天的生育獎勵假。其中具體的天數(shù)是根據(jù)所在用人單位的規(guī)定實施，但是天數(shù)至少不低于158天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。按照規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的，增加...查看更多

2、三明產(chǎn)假多少天2022年,三明產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。2020年三明市生育津貼怎么算女職工1、生育津貼生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數(shù)假期天數(shù)：（1）正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）;（2）獨生子女假增加35天;（...查看更多

3、2022年最新三明產(chǎn)假多少天,三明產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看三明地區(qū)的...查看更多

4、2022年三明產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),三明產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于三明產(chǎn)假工資...查看更多

5、2022年三明產(chǎn)假工資怎么算,三明產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。2、保胎假期間的工資《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)...查看更多

6、2022年三明市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

19日上午開幕的福建省十二屆人大常委會第二十一次會議上，表決通過了《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15天；女方產(chǎn)假延長為158天至180天，男方照顧假為15天！此消息一出，很多預(yù)產(chǎn)期快到的準(zhǔn)媽媽們給日報君發(fā)來留言，問新政合適開始實施，想知道自己能不能趕得上享受新政策。今天日報君可以答復(fù)大家啦！修改后的福建省計生條例在第二天，...查看更多

7、三明產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2022年三明產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

三明市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。三明市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。三明市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由三明市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；三明市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。那么三明市產(chǎn)假多少天...查看更多