產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年銅陵產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年銅陵產(chǎn)假多少天

銅陵產(chǎn)假(女方)：158天

銅陵陪產(chǎn)假(男方)：30天

產(chǎn)假新規(guī)：

1.女方在享受我國(guó)新規(guī)產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;

2.男方享受三十天護(hù)理假。

3.職工在新規(guī)的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

產(chǎn)假天數(shù)

基本產(chǎn)假：98天+60天

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一、2021年銅陵產(chǎn)假規(guī)定多少天產(chǎn)假是158天�！栋不帐∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第五章...查看更多

(2)、銅陵產(chǎn)假多少天2022年,銅陵產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。一、銅陵市產(chǎn)假有多少天銅陵市產(chǎn)假天數(shù)：158天=國(guó)家規(guī)定的98天+地方增加60天。二、銅陵市產(chǎn)假規(guī)定安徽省人口與計(jì)劃生育條例(2016修正版)第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十七條 對(duì)符合本條例...查看更多

(3)、2022年最新銅陵產(chǎn)假多少天,銅陵產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定

根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定，下面一起來(lái)看看銅陵地區(qū)的...查看更多

(4)、2022年銅陵產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),銅陵產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于銅陵產(chǎn)假工資...查看更多

(5)、2022年銅陵產(chǎn)假工資怎么算,銅陵產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假...查看更多

(6)、銅陵市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2022年銅陵市產(chǎn)假工資勞動(dòng)法規(guī)定

銅陵市產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？ 銅陵市產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況　　休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇�！　�懷孕和產(chǎn)假待遇　　1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。　　2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安...查看更多

(7)、銅陵市產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定,2022年銅陵市產(chǎn)假規(guī)定多少天

安徽的產(chǎn)假是多少天?根據(jù)1月15日安徽省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議《關(guān)于修改〈安徽省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第四次修正，安徽的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體有幾天，下面來(lái)看看相關(guān)規(guī)定!省份婚假晚婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假（護(hù)理假）安徽15天原20天取消158天10天（異地生活20...查看更多

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銅陵市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。銅陵市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。銅陵市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由銅陵市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；銅陵市職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么銅陵市產(chǎn)假多少天...查看更多