產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年泰州產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年泰州產(chǎn)假多少天

2022年新規(guī)定泰州法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原法定延長30天），達到158天，男方護理假15天。法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定產(chǎn)假期間的，可以按照法規(guī)享受產(chǎn)假達到158天；女方已經(jīng)享受完畢原法定產(chǎn)假的，不再享受的30天延長產(chǎn)假。

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。一、2021年泰州產(chǎn)假規(guī)定多少天《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結(jié)...查看更多

(二)、泰州產(chǎn)假多少天2022年,泰州產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、泰州產(chǎn)假多少天省人社廳和省財政廳近日聯(lián)合下發(fā)通知，今年起符合計劃生育條例生育的職工，統(tǒng)一享受128天的生育津貼，原《江蘇省職工生育保險規(guī)定》規(guī)定職工享受98天生育津貼，晚育增加30天...查看更多

(三)、2022年最新泰州產(chǎn)假多少天,泰州產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看泰州地區(qū)的...查看更多

(四)、2022年泰州產(chǎn)假工資發(fā)放標準,泰州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于泰州產(chǎn)假工資...查看更多

(五)、2022年泰州產(chǎn)假工資怎么算,泰州產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

產(chǎn)假規(guī)定泰州婚假：13天泰州產(chǎn)假(女方)：128天泰州陪產(chǎn)假(男方)：15天產(chǎn)假規(guī)定：1、依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假(3天)的基礎(chǔ)上，延長婚假10天。2、自1月1日起，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，男方享受護理假15天。3、前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不...查看更多

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泰州產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?泰州產(chǎn)假多少天?泰州產(chǎn)假工資怎么計算?泰州產(chǎn)假怎么申請?產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20~30天的產(chǎn)假4、懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、懷孕七個月以上流產(chǎn)的，給予90天產(chǎn)假6、晚育者增加30天7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：...查看更多

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省人社廳和省財政廳近日聯(lián)合下發(fā)通知，今年起符合計劃生育條例生育的職工，統(tǒng)一享受128天的生育津貼，原《江蘇省職工生育保險規(guī)定》規(guī)定職工享受98天生育津貼，晚育增加30天的津貼政策不再執(zhí)行�！　∫罁�(jù)新政，以后江蘇省內(nèi)參保職工無論是否晚婚晚育都可享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受15天...查看更多

(八)、泰州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2022年泰州產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

泰州市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。泰州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。泰州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由泰州市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；泰州市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么泰州市產(chǎn)假多少天...查看更多