產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年長春產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年長春產(chǎn)假多少天

長春產(chǎn)假是158天。

1、根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假

2、根據(jù)地方規(guī)定女職工可以憑生育情況證明在享受國家規(guī)定的98天的生育假的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天。

因此，長春的女職工可以享受產(chǎn)假158天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。一、2021年長春產(chǎn)假規(guī)定多少天《女職工勞動保護規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天...查看更多

（二）、長春產(chǎn)假多少天2022年,長春產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假規(guī)定長春婚假：15天長春產(chǎn)假(女方)：158天長春產(chǎn)假(男方)：15天產(chǎn)假規(guī)定：1.依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天;2.女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假...查看更多

（三）、2022年最新長春產(chǎn)假多少天,長春產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看長春地區(qū)的...查看更多

（四）、2022年長春產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),長春產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于長春產(chǎn)假工資...查看更多

（五）、2022年長春產(chǎn)假工資怎么算,長春產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨生子女證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理溫馨提示：1、申請哺乳假需要提供出生證2、《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違...查看更多

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長春產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？ 長春產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況　　休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇�！　�懷孕和產(chǎn)假待遇　　1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量�！　�2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其...查看更多

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長春產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?長春產(chǎn)假多少天?長春產(chǎn)假工資怎么計算?長春產(chǎn)假怎么申請?產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、自愿生育獨生子女的，增加35天6、晚育者增加15天7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，...查看更多

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在吉林省政務(wù)大廳召開的“全面二孩放開”新聞發(fā)布會上,就群眾關(guān)注的有關(guān)“生二孩”的休假政策和獎勵政策方面,記者采訪了吉林省衛(wèi)計委計劃生育基層指導(dǎo)處處長姜國民。姜國民表示,在最新實施的《吉林省人口與計劃生育條例(修正案)》規(guī)定中,只要依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的,無論早婚還是晚婚一律休假15天;只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,增加產(chǎn)假60天,加上國家規(guī)定的98天產(chǎn)假,一共可享158天產(chǎn)假,同時給予男方護理...查看更多