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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年廊坊產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。
一孩和二孩可享受產(chǎn)假158天,三孩可享受產(chǎn)假188天;
國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
2021年11月23日,河北省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議表決通過了《河北省人口與計劃生育條例(修訂)》
根據(jù)河北發(fā)布的最新政策要求,依法辦理結(jié)婚登記的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,延長婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,生育第一、二個子女的延長產(chǎn)假六十天,生育第三個以上子女的延長產(chǎn)假九十天,并給予配偶護理假十五天;三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產(chǎn)假待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護理假和育兒假期間,享受與在崗人員同等的待遇。
《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假,又名陪護假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。一、2021年廊坊產(chǎn)假規(guī)定多少天符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)...查看更多
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假規(guī)定廊坊婚假:18天廊坊產(chǎn)假(女方):158天廊坊產(chǎn)假(男方):15天產(chǎn)假規(guī)定:1.依法登記結(jié)婚的夫妻,延長婚假15天;2.符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受...查看更多
根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定:女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的),其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn),可享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月之后流產(chǎn),可享受42天產(chǎn)假。也就是說,產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定,下面一起來看看廊坊地區(qū)的...查看更多
按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于廊坊產(chǎn)假工資...查看更多
一、廊坊生育保險報銷比例生育保險基金存入社會保障基金財政專戶,?顚S。任何單位或者個人不得將生育保險基金挪作他用。女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi),因生育所發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等生育醫(yī)療費用,從生育保險基金中支付。女職工因生育引起并發(fā)癥的,治療并發(fā)癥的醫(yī)療費用,或者休假期間治療其他疾病的醫(yī)療費用,按照基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育保險基金支付生育醫(yī)療費用,實行定額補貼辦法。...查看更多
廊坊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢? 廊坊產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況 休假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇! 言泻彤a(chǎn)假待遇 1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。 2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其...查看更多
廊坊產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?廊坊產(chǎn)假多少天?廊坊產(chǎn)假工資怎么計算?廊坊產(chǎn)假怎么申請?產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的,可增加產(chǎn)假15天3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假5、自愿生育獨生子女的,增加30天6、晚育者增加45天7、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天注:晚育者增加...查看更多
廊坊市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。廊坊市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。廊坊市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由廊坊市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;廊坊市職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔(dān)。那么廊坊市產(chǎn)假多少天...查看更多
退役軍人有什么待遇福利
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