職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年陽泉退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

2021年陽泉退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年陽泉退休年齡最新政策。

人社部：適時出臺延遲退休方案

1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發(fā)表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對措施。

一時間，這項關(guān)乎所有職工就業(yè)生活的重要政策再次走上風(fēng)口浪尖，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這可能是人社部釋放政策將近的信號，但也同時體現(xiàn)出各方在此政策中仍在博弈。

實際上，2015年，尹蔚民曾明確要在2017年推出延遲退休方案并在推出后五年漸進(jìn)式實施。

去年3月，尹蔚民曾公開表示，該政策討論非常熱烈，人社部需要進(jìn)行深入研究論證。然而至今，按時間表應(yīng)該已經(jīng)出臺的延遲退休方案仍然未見蹤影。

尹蔚民曾表示，目前我國就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，就業(yè)壓力非常大，特別是近幾年，化解過剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力較大，在這樣一個背景下，制定延遲退休政策就需要更加穩(wěn)慎。

四類人將受延遲退休影響，70后影響最大

人社部曾明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。