各大城市為了吸引人才或者讓當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補(bǔ)貼政策。那么2021年福建人才補(bǔ)貼最新政策是什么？博士碩士本科申請方法有哪些？以下是小編整理的福建人才補(bǔ)貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

對認(rèn)定為福建省級高層次人才的，采取“工作和生活待遇+晉級和榮譽(yù)獎勵+重點(diǎn)計(jì)劃支持”的方式給予支持。

“工作和生活待遇”在認(rèn)定后即可享受，各設(shè)區(qū)市(含平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)，下同)在落實(shí)過程中可根據(jù)實(shí)際情況在省級基礎(chǔ)上加大支持力度。

“晉級和榮譽(yù)獎勵”符合相應(yīng)條件后，依申請兌現(xiàn)。

“重點(diǎn)計(jì)劃支持”的對象原則上須經(jīng)評審產(chǎn)生，同一人才在認(rèn)期內(nèi)只能入選一項(xiàng)；省、市支持力度和比例根據(jù)實(shí)際情況確定。

(一)工作和生活待遇

1.安家補(bǔ)助：

由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分類給予安家補(bǔ)助。同一人才只能享受一次安家補(bǔ)助(含省、市、縣，及不同認(rèn)期內(nèi))，如可同時(shí)享受的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。

對引進(jìn)的特級和A類、B類、C類人才，屬于海外引進(jìn)人才的，分別按700萬元、200萬元、100萬元、50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)助；

屬于國內(nèi)引進(jìn)人才的，分別按700萬元、100萬元、50萬元、25萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)助。

外籍引進(jìn)人才的安家補(bǔ)助相應(yīng)上浮30%。

安家補(bǔ)助不納入單位績效工資總量；廈門市和中直駐閩單位(含與我省共建單位)的人才，省級財(cái)政按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予減半補(bǔ)助。

2.子女教育：

特級人才的子女入讀幼兒園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，按“一事一議”原則辦理；

A類、B類人才的子女入讀幼兒園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，可按本人意愿，在其居住地或工作所在地選擇市、縣(區(qū))教育行政部門推薦的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀；

C類人才(不含憑2020年版《認(rèn)定條件》C類第12-25款為依據(jù)入選的現(xiàn)有人才)的子女入讀幼兒園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由其居住地或工作所在地的市、縣(區(qū))教育行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到條件較好的公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。

省屬及中直駐閩單位引進(jìn)的省級高層次人才根據(jù)人才層次享受上述政策，具體由所在設(shè)區(qū)市負(fù)責(zé)提供保障。

3.健康保障：

兩院院士、諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者享受一級醫(yī)療保健待遇，其他特級人才和國家級重大人才計(jì)劃入選者、國家“”人選以及A類人才、省引才人選享受二級醫(yī)療保健待遇，以上保健對象所增加的醫(yī)療費(fèi)支出從現(xiàn)行醫(yī)療費(fèi)開支渠道解決。

外籍高層次人才在三甲醫(yī)院特需門診享受預(yù)約診療和外語服務(wù)。

B類和C類人才由所在設(shè)區(qū)市提供相應(yīng)醫(yī)療保障，包括購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等方式。

4.住房保障：

省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放的安家補(bǔ)助主要用于省級高層次人才的住房、生活補(bǔ)助。各設(shè)區(qū)市在落實(shí)住房保障政策過程中，可根據(jù)本地情況加大對省級高層次人才的支持力度，包括人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房、購租住房補(bǔ)貼等。

5.出入境和居留便利：

符合閩委辦發(fā)〔2017〕24號文的教學(xué)科研人員出國開展學(xué)術(shù)交流合作實(shí)行區(qū)別管理，因公出國(境)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。對入選國家級重大人才計(jì)劃、國家高端外國專家項(xiàng)目計(jì)劃、中國政府“友誼獎”等外籍高層次人才，經(jīng)本人提出申請，可申辦外國人永久居留證。

外籍人才可根據(jù)邀請單位出具的說明緊急入境事由的邀請函，允許其在抵達(dá)口岸后申請R字簽證。在自貿(mào)區(qū)工作的境外省級高層次人才，可根據(jù)《關(guān)于實(shí)施支持福建自貿(mào)區(qū)建設(shè)有關(guān)出入境政策措施的通知》(公境〔2016〕272號)和《關(guān)于深化支持福建自貿(mào)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施有關(guān)出入境政策措施的通知》(公境〔2017〕4215號)的精神，按規(guī)定在申請簽證證件、永久居留等方面享受優(yōu)惠政策待遇。

6.專項(xiàng)服務(wù)：

特級人才和A類人才納入省級聯(lián)系服務(wù)專家遴選范圍，專人聯(lián)系、提供服務(wù)、接受咨詢，根據(jù)需要由有關(guān)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決重大問題；

在省屬高校的納入“秘書式服務(wù)”試點(diǎn)范圍，配備專兼職秘書或工作人員，協(xié)助解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中遇到的問題。B類、C類人才納入所在設(shè)區(qū)市及單位的人才聯(lián)系范圍，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，幫助落實(shí)政策，聽取意見建議。

省、市有關(guān)部門定期面向省級高層次人才舉辦國情研修班、專家休假療養(yǎng)、歷史文化考察、重點(diǎn)項(xiàng)目重點(diǎn)企業(yè)調(diào)研考察等活動，省級高層次人才可按有關(guān)活動安排視情參加。省級高層次人才納入所在地“人才之家”“人才驛站”的服務(wù)對象，按規(guī)定享受有關(guān)服務(wù)。

省級高層次人才可申請加入福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)會，臺灣高層次人才可申請加入福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會。外籍(海外)人才可申請加入福建省國際人才交流協(xié)會。

7.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：

(1)省級高層次人才創(chuàng)(領(lǐng))辦的企業(yè)招聘工科類青年專業(yè)人才，符合《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》(閩委人才〔2016〕4號)規(guī)定的，按照企業(yè)稅前支付薪酬60%標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，累計(jì)補(bǔ)助3年。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由省級財(cái)政和人才所在單位同級財(cái)政各承擔(dān)50%。

(2)省級高層次人才所在單位可依托人才中介等機(jī)構(gòu)招聘臺灣優(yōu)秀博士、碩士和本科畢業(yè)生，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的獎勵補(bǔ)助，并在1年過渡期內(nèi)提供培訓(xùn)、項(xiàng)目崗位對接、生活補(bǔ)助等。

8.人員編制：

根據(jù)《福建省屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才專用編制管理辦法(試行)》(閩委編辦綜〔2016〕18號)，省屬已滿編的事業(yè)單位引進(jìn)省級高層次人才，可申請使用高層次人才專用編制，經(jīng)省委人才工作機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定后，由省機(jī)構(gòu)編制部門相應(yīng)核定專用編制；上述編制實(shí)行專項(xiàng)管理、實(shí)名統(tǒng)計(jì)，不占用人單位的人員編制，不計(jì)入用人單位的編制總量。

9.薪酬激勵：

省級高層次人才科技成果轉(zhuǎn)化收益中，歸屬個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的比例可不低于70%。省級高層次人才的薪酬可實(shí)行年薪協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等分配方法。對科技成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)人員的現(xiàn)金獎勵，計(jì)入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。http://www.yingzhe-holding.com

在省屬事業(yè)單位擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并從事研發(fā)活動的省級高層次人才，可按規(guī)定以及本人在研發(fā)活動中所起的作用和實(shí)際貢獻(xiàn)參與科技成果轉(zhuǎn)化收益分配和獎勵。

在高校、科研院所從事科研的省級高層次人才經(jīng)所在單位同意到科技型企業(yè)兼職的，可按規(guī)定獲得報(bào)酬。

10.稅收優(yōu)惠：

符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化有關(guān)個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕125號)規(guī)定的科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果，以股份或出資比例等股權(quán)形式給予科技人員個(gè)人獎勵，暫不征收個(gè)人所得稅；取得按股權(quán)、出資比例分紅或股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出資比例所得時(shí)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

符合《財(cái)政部、稅務(wù)總局、科技部關(guān)于科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2018〕58號)規(guī)定，依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營利性研究開發(fā)機(jī)構(gòu)和高等學(xué)校根據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎勵，可減按50%計(jì)入科技人員當(dāng)月“工資、薪金所得”，依法繳納個(gè)人所得稅。

符合《財(cái)政部、稅務(wù)總局、科技部、國資委關(guān)于轉(zhuǎn)制科研院所科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2018〕60號)規(guī)定的轉(zhuǎn)制科研院所科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵，符合《財(cái)政部、稅務(wù)總局、科技部關(guān)于科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2018〕58號)第五條規(guī)定條件的，可減按50%計(jì)入科技人員當(dāng)月“工資薪金所得”，依法繳納個(gè)人所得稅。

11.職稱評聘和專業(yè)技術(shù)評價(jià)：

A類人才可按規(guī)定程序直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)最高級別職稱，聘任時(shí)可不受評聘時(shí)限和崗位職數(shù)的限制，高級崗位職數(shù)單列，直接聘任有關(guān)專業(yè)最高級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

B類人才可按規(guī)定程序參加我省特殊人才高級職稱認(rèn)定(評審)。

對于海外引進(jìn)的A類、B類人才，海外從事專業(yè)工作年限可連續(xù)計(jì)算，根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或技術(shù)水平，直接申報(bào)評審(聘任)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其國外專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)�業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評高級專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)，不受本人國內(nèi)任職年限限制。

對到高校、公立醫(yī)院工作的臺灣高層次人才，可由所在單位根據(jù)實(shí)際需要，直接認(rèn)定其專業(yè)技術(shù)水平，自主聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對在閩工作的藝術(shù)專業(yè)臺灣高層次人才，可以按規(guī)定參加文旅主管部門的系列職稱評審；從事傳統(tǒng)工藝美術(shù)設(shè)計(jì)、制作的臺籍專業(yè)人才，可按規(guī)定參加福建省工藝美術(shù)大師評選。符合條件的臺灣高層次人才可參加福建省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人評選。

12.臺灣高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持：

臺灣高層次人才可根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)兩岸經(jīng)濟(jì)文化交流合作的若干措施》《福建省貫徹<關(guān)于促進(jìn)兩岸經(jīng)濟(jì)文化交流合作的若干措施>實(shí)施意見》《關(guān)于探索海峽兩岸融合發(fā)展新路的實(shí)施意見》，在專業(yè)資格認(rèn)證、經(jīng)營項(xiàng)目特許、企業(yè)用地保障、股權(quán)激勵、項(xiàng)目投融資等方面享受相關(guān)政策支持。

13.評選表彰：

優(yōu)先推薦省級高層次人才參評國家、省、市各類評選表彰活動。優(yōu)先推薦省級高層次人才為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范。

(二)晉級和榮譽(yù)獎勵

14.晉級獎勵：

對A類、B類、C類人才，在認(rèn)期內(nèi)晉級的，由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一次性給予獎勵：A類人才晉升特級人才的獎勵300萬元，B類人才晉升A類人才的獎勵20萬元，C類人才晉升B類人才的獎勵10萬元。

人才越級晉升的，對照上述標(biāo)準(zhǔn)給予累加獎勵。晉級獎勵與人才在晉級前層次獲得的榮譽(yù)獎勵總額就高從優(yōu)不重復(fù)。

引進(jìn)人才在安家補(bǔ)助基礎(chǔ)上享受晉級獎勵(不追補(bǔ)安家補(bǔ)助的差額)。各設(shè)區(qū)市可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況出臺晉級獎勵標(biāo)準(zhǔn)，給予適當(dāng)獎勵。

15.榮譽(yù)獎勵：

對已認(rèn)定人才，在《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法(試行)》實(shí)施后，新取得特級、A類、B類、C類人才認(rèn)定條件中“榮譽(yù)稱號(獎項(xiàng))”或“所承擔(dān)科研項(xiàng)目獲得獎項(xiàng)”有關(guān)條款要求業(yè)績的，由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分別一次性給予80萬元、15萬元、8萬元、3萬元獎勵(與國家部委、省直有關(guān)單位給予的獎金或?qū)嵨铼剟罹透邚膬?yōu)不重復(fù))。

榮譽(yù)獎勵不限次數(shù)(A類、B類、C類人才認(rèn)期內(nèi)獎勵總額不超過30萬元)。依據(jù)某一“榮譽(yù)稱號(獎項(xiàng))”或“所承擔(dān)科研項(xiàng)目獲得獎項(xiàng)”有關(guān)條款要求業(yè)績已享受晉級獎勵的，不再享受榮譽(yù)獎勵。引進(jìn)人才在安家補(bǔ)助基礎(chǔ)上享受榮譽(yù)獎勵(不追補(bǔ)安家補(bǔ)助的差額)。各設(shè)區(qū)市可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況出臺榮譽(yù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)，給予適當(dāng)獎勵。

(三)重點(diǎn)計(jì)劃支持

16.“一事一議”支持：

對引進(jìn)的、能實(shí)現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的特級人才，按“一事一議”原則從人才、科技、工業(yè)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中，統(tǒng)籌給予最高1億元的綜合支持。特級人才可不受國籍限制，申請省級項(xiàng)目、政府基金資金，參與政府項(xiàng)目咨詢論證、重大科研計(jì)劃和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)，參加國內(nèi)各類學(xué)術(shù)組織，擔(dān)任國家科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，作為政府獎勵候選人。

賦予擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的特級人才更大自主權(quán)，在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)決定科研經(jīng)費(fèi)的使用，包括用于人力成本投入；有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對項(xiàng)目研究內(nèi)容或技術(shù)路線進(jìn)行調(diào)整；有權(quán)決定團(tuán)隊(duì)成員的聘任，所聘人員可采取協(xié)議工資制，不受本單位現(xiàn)有工資總額和科研經(jīng)費(fèi)成本比例限制。

17.特級后備人才支持：

入選福建省特級后備人才項(xiàng)目的，在享受高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予500萬元支持。

18.“雛鷹計(jì)劃”青年拔尖人才支持：

入選福建省“雛鷹計(jì)劃”青年拔尖人才項(xiàng)目的，在高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予200萬元支持。

19.“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才支持：

入選福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項(xiàng)目的，在高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予200萬元支持。

20.國家級重大人才計(jì)劃人才支持：

入選國家級重大人才計(jì)劃的，按不低于省引才“”的有關(guān)待遇執(zhí)行，不再重復(fù)參評省引才“”。

21.“”人才支持：入選國家“”的，按國家獎勵補(bǔ)助資金1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予省級配套支持(中直駐閩單位及省直單位的人才減半支持)，其中不低于50%用于工作、不高于50%用于生活。

22.省引才“”人才支持：

入選省引才“”的，除享受B類人才支持政策外，其他支持政策按遴選公告規(guī)定執(zhí)行。

23.臺灣高層次人才支持：

入選省引進(jìn)臺灣高層次人才“”的，有關(guān)待遇按《福建省引進(jìn)臺灣高層次人才“”遴選辦法(試行)》(閩委人才〔2017〕1號)執(zhí)行。