產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

一、2021年紹興產假規(guī)定多少天

產假延長30天，統(tǒng)一128天。

不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、2021年紹興陪產假規(guī)定多少天

陪產假規(guī)定

陪產假天數(shù)

紹興男方享受15日的看護假。

陪產假待遇

紹興男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

溫馨提示：

新的勞動合同法里面沒有具體的關于陪產假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關于陪產假的相關規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。

陪產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證和準生證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理