當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 國家政策 > 正文
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《吉林省人口與計劃生育條例》
第四十一條
符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻,按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇:
(一)依法辦理結(jié)婚登記的職工,享受婚假十五天;
(二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天,同時給予男方護(hù)理假十五天;
(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等,其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補助;
(四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發(fā),其他福利待遇不變。
女職工經(jīng)本人申請,單位同意,可延長產(chǎn)假至一年,產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放,不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。
對于吉林省產(chǎn)假國家規(guī)定我們是可以從我們國家規(guī)定的產(chǎn)假方面的規(guī)定中可以找到,一開始的時候我們國家規(guī)定的產(chǎn)假是應(yīng)該放90天的,但是我們國家隨著時間的更改然后相關(guān)規(guī)定也有了變更,現(xiàn)在的年代已經(jīng)變成了98天,是有著相應(yīng)的延長的。
在新規(guī)定中均取消了晚婚假,同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。調(diào)整后,山西、甘肅婚假達(dá)30天,黑龍江、河南、陜西的夫妻參加婚檢可增加婚假天數(shù),重慶女性產(chǎn)假在128天基礎(chǔ)上可延長休至子女一周歲,云南的男方護(hù)理假有30天。
退役軍人有什么待遇福利
時間:2024-04-18 01:0:51松原辦理離婚需要什
時間:2024-03-01 07:0:16白山辦理離婚需要什
時間:2024-03-01 07:0:04通化辦理離婚需要什
時間:2024-03-01 06:0:50