不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開(kāi)校園走向社會(huì)都是遲早的事情。而一旦開(kāi)始工作，生活成本就會(huì)大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補(bǔ)貼政策，僅供參考。

第一章 總 則

第一條 本辦法所稱總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)是指在廣西注冊(cè)設(shè)立具有獨(dú)立法人資格且對(duì)全球或北海市行政轄區(qū)外一定區(qū)域內(nèi)的企業(yè)行使投資控股、運(yùn)營(yíng)結(jié)算、營(yíng)銷推廣、財(cái)務(wù)管理等管理服務(wù)職能的總機(jī)構(gòu)�？偛拷�(jīng)濟(jì)企業(yè)高層次人才（以下簡(jiǎn)稱高層次人才）指有助于總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、增加市場(chǎng)占有率的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和關(guān)鍵性專業(yè)技術(shù)人才，其中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才包括在總部或地區(qū)總部擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和監(jiān)事長(zhǎng)等職務(wù)或者是相當(dāng)職務(wù)者；關(guān)鍵性專業(yè)技術(shù)人才指擁有核心知識(shí)或關(guān)鍵技能的，處于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織管理系統(tǒng)的重要崗位上的人力資源，包括決策人員、中高級(jí)管理人員和技術(shù)人員。

第二條 高層次人才引進(jìn)必須根據(jù)實(shí)際工作的需要，用人企業(yè)積極物色對(duì)象，對(duì)擬引進(jìn)的人員，必須深入考察、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量。

第二章 申報(bào)條件

第三條 申報(bào)條件。申報(bào)對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）其所在的總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)在北海市注冊(cè)。

（二）其所在的總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)稅收戶管地在北海市，年納稅額在 500 萬(wàn)元以上且無(wú)偷稅漏稅、違法經(jīng)營(yíng)等違法違規(guī)記錄。對(duì)于不同時(shí)具備上述條件但在為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)中任職的優(yōu)秀人才，申報(bào)時(shí)可實(shí)行“一事一議、一人一策”，由各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)組織審核，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

第三章 申報(bào)和評(píng)審程序

第四條 申報(bào)受理時(shí)間。每年 6 月上旬集中受理審核高層次人才申報(bào)材料。

第五條 申報(bào)評(píng)審程序。

（一）企業(yè)根據(jù)人才貢獻(xiàn)程度研究確定推薦對(duì)象，并將推薦對(duì)象的申報(bào)表、證明材料等申報(bào)材料報(bào)送所在產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)。

（二）各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)對(duì)申報(bào)對(duì)象人選進(jìn)行資格審核，提出扶持對(duì)象建議名單，并將名單面向社會(huì)公示 5 個(gè)工作日。無(wú)異議后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

（三）市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審定扶持對(duì)象建議名單，并將審定通過(guò)的名單批復(fù)各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)。

第四章 扶持措施和標(biāo)準(zhǔn)

第六條 生活補(bǔ)助。

（一）在我市建立總部經(jīng)濟(jì)的企業(yè)，年納稅額(指企業(yè)向北海國(guó)、地兩稅部門繳納的增值稅、企業(yè)所得稅、城建稅、教育附加稅、印花稅等，以北海稅務(wù)部門的年度稅收證明為依據(jù)。下同)在1000 萬(wàn)元以上（含 1000 萬(wàn)元）的，對(duì)其在北海工作的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和關(guān)鍵性專業(yè)技術(shù)人才給予每人每年 8 萬(wàn)元生活資助，人數(shù)不超過(guò) 10 人，資助期限為 5 年。在資助的 5 年期間，如企業(yè)當(dāng)年的年納稅額低于 1000 萬(wàn)元以下（不含 1000 萬(wàn)元）的，則該企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才當(dāng)年的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)降低。

（二）在我市建立總部經(jīng)濟(jì)的企業(yè)，年納稅額在 500 萬(wàn)元以上（含 500 萬(wàn)元）、1000 萬(wàn)元以下（不含 1000 萬(wàn)元）的，對(duì)其在北海工作的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和關(guān)鍵性專業(yè)技術(shù)人才給予每人每年 5 萬(wàn)元生活資助，人數(shù)不超過(guò) 10 人，資助期限 5 年。在資助的5 年期間，如企業(yè)當(dāng)年的年納稅額低于 500 萬(wàn)元（不含 500 萬(wàn)元）且多于 300 萬(wàn)元（含 300 萬(wàn)元），則該企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和關(guān)鍵性專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以完成 500 萬(wàn)元為基準(zhǔn)按比例相應(yīng)降低；如企業(yè)當(dāng)年的納稅額低于 300 萬(wàn)元（不含 300 萬(wàn)元）的，則該企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和關(guān)鍵性專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年的補(bǔ)助取消。以上經(jīng)費(fèi)由各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)落實(shí)解決。

第七條 配偶工作安置。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才的配偶一同來(lái)我市就業(yè)的，由用人單位或市、縣（區(qū)）人社部門根據(jù)其配偶的個(gè)人情況協(xié)調(diào)安排工作，其配偶的工作原屬體制內(nèi)的，由組織、人社、編制部門協(xié)調(diào)有關(guān)單位按照隨調(diào)前單位性質(zhì)及用編形式予以安置；其配偶的工作原屬體制外的，由各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)予以協(xié)調(diào)解決。

第八條 子女入學(xué)。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才隨遷未成年子女，可選擇到我市教育行政主管部門指定的學(xué)�；蚱渚幼〉厮�在的學(xué)校就讀。

第九條 高層次人才按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，享受我市各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策。夫妻雙方均符合本辦法規(guī)定條件的，按照“就高從優(yōu)”原則，由層次較高一方申請(qǐng)，不重復(fù)享受。每位高層次人才只能享受一次本辦法的扶持政策。

第五章 資金發(fā)放和管理

第十條 資金發(fā)放。對(duì)公示無(wú)異議的扶持對(duì)象，由所在產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)將扶持資金劃撥至扶持對(duì)象所在企業(yè)，由企業(yè)劃轉(zhuǎn)至扶持對(duì)象，企業(yè)不得截留。

第十一條 跟蹤考核。由各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)組織考核企業(yè)服務(wù)保障及扶持對(duì)象履行崗位職責(zé)等情況�？己瞬缓细竦模�由企業(yè)或扶持對(duì)象提出整改方案。在整改期間，暫停發(fā)放生活補(bǔ)助，整改不到位的，終止對(duì)扶持對(duì)象發(fā)放生活補(bǔ)助。其中，因企業(yè)原因造成的，停止該企業(yè) 3 年申報(bào)扶持高層次人才的資格。

第十二條 責(zé)任追究。申報(bào)時(shí)企業(yè)或個(gè)人存在弄虛作假、隱瞞實(shí)情騙取扶持資金的，或在扶持期內(nèi)有違反本辦法的行為及其他違法違紀(jì)行為的，取消其扶持資格。

第六章 附 則

第十三條 本辦法由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本實(shí)施辦法從印發(fā)之日起實(shí)施。