不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補(bǔ)貼政策，僅供參考。

住房保障

·對新引進(jìn)來衢工作的大學(xué)生，給予一定面積的購房補(bǔ)助，其中：博士研究生給予60平方米（約100萬元）購房補(bǔ)助；

“雙一流”高校全日制碩士研究生給予30平方米（約50萬元）購房補(bǔ)助；

其他高校全日制碩士研究生或急需緊缺專業(yè)的“雙一流”高校本科畢業(yè)生給予15平方米（約25萬元）購房補(bǔ)助。

·引進(jìn)到教師、醫(yī)生崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，按相同層次人才購房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行；衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的本科生可參照 “其他高校全日制碩士研究生”的購房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

·對新引進(jìn)來衢工作的碩士研究生及以上學(xué)歷人才，可按規(guī)定額度的最高2倍、最低1.4倍申請住房公積金貸款。

·新引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人才可申請租賃面積為50－120平方米不等的人才公寓，并享受租金優(yōu)惠。

·對暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業(yè)“雙一流”高校本科畢業(yè)生在衢就業(yè)的，三年內(nèi)每年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年度政府所公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)年度總額的60%給予租房補(bǔ)助。

引進(jìn)獎勵

·對在衢工作的全日制博士研究生每人每年發(fā)放2萬元人才津貼。

·畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同、依法繳納社會保險費(fèi)累計(jì)滿1年及以上，每年給予3000-10000元的就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。

·鼓勵大學(xué)生來衢參加社會實(shí)踐活動，對大學(xué)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位見習(xí)實(shí)習(xí)的，所在單位可按照有關(guān)規(guī)定給予生活補(bǔ)助。

·畢業(yè)學(xué)年內(nèi)，符合條件的全日制普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校（含技工院校）非定向培養(yǎng)畢業(yè)生，給予3000元求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

·大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地吸納大學(xué)生實(shí)習(xí)的，給予大學(xué)生實(shí)習(xí)基地每人每月800-1500元實(shí)習(xí)補(bǔ)助，補(bǔ)貼期限不超過6個月。

培養(yǎng)支持

·獲得省特級專家、省錢江學(xué)者特聘教授、國家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者或相同層次其他獎項(xiàng)的，一次性獎勵100萬元。

·入選衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，分別給予一次性5萬元、2萬元獎勵。

·入選衢州市“新115 人才工程”第一、二、三層次的，三年內(nèi)分別給予每人總計(jì) 5 萬元、2.5 萬元、1 萬元人才津貼。

·取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，每人每年享受2萬元人才津貼。

·取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱，且在市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)中從事本專業(yè)技術(shù)崗位的人員每人每年享受1萬元人才津貼。

·取得高級技師、技師國家職業(yè)資格（技能等級）證書，且在企事業(yè)緊缺職業(yè)（工種）一線對口崗位工作的，分別給予每人每年1萬元、5000元的人才津貼。

創(chuàng)業(yè)扶持

·實(shí)施“衢時代雙領(lǐng)”計(jì)劃，對高層次人才來衢實(shí)施高科技創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)評審認(rèn)定為A、B、C三類并落戶衢州的，分別給予600萬元、400萬元、200萬元項(xiàng)目啟動資助，兩年內(nèi)產(chǎn)業(yè)化效益顯著或取得重大技術(shù)突破的，經(jīng)評定，B、C兩類可升一檔資助；五年內(nèi)（生物醫(yī)藥類企業(yè)可適當(dāng)延長）按其地方綜合貢獻(xiàn)最高再給予400萬元獎勵。

·在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，可享受以下創(chuàng)業(yè)支持：

申請不超過50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款并實(shí)行全額貼息，貼息期限不超過3年；

租用經(jīng)營場地初次創(chuàng)業(yè)，給予每年最高5000元的創(chuàng)業(yè)場地租金補(bǔ)貼，給予不超過5000元的一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼；

創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)的，給予企業(yè)連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元；其他行業(yè)給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

·實(shí)施“人才貸”服務(wù)，為高層次人才提供30萬元到500萬元不等的低利率信用貸款。

貼心服務(wù)

·建立“政府給身份、企業(yè)給待遇”的人才雙聘共享機(jī)制，企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，可以申請由浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聘用，并解決事業(yè)編制。

·實(shí)施“教育券”制度，對新引進(jìn)高層次人才的子女就讀幼兒園、義務(wù)段學(xué)校的，可申領(lǐng)《衢州市高層次人才教育券》，由教育部門統(tǒng)籌安排到社會公認(rèn)度較高的學(xué)校就讀。

·開辟轉(zhuǎn)學(xué)“綠色通道”，高層次人才子女從外地轉(zhuǎn)入市公辦高中就讀的，憑轉(zhuǎn)出地學(xué)校錄取證明和學(xué)籍證明，指定同等辦學(xué)水平學(xué)校入學(xué)就讀。

·多渠道幫助引進(jìn)的高層次人才解決配偶就業(yè)問題，對符合直接考核引進(jìn)條件的可優(yōu)先安排進(jìn)入事業(yè)單位；對現(xiàn)為行政或事業(yè)身份的可優(yōu)先對口辦理調(diào)動手續(xù)；對暫時未就業(yè)的，3 年內(nèi)由就業(yè)專項(xiàng)資金按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月給予生活補(bǔ)助，并給予相應(yīng)社會保險補(bǔ)貼。

·高層次人才可申領(lǐng)“電子一卡通”，憑電子卡可享受景區(qū)旅游、酒店入住、公共交通等優(yōu)惠以及組織體檢、療養(yǎng)、享受定點(diǎn)醫(yī)院的優(yōu)先安排、專家提前預(yù)約等綠色就醫(yī)通道服務(wù)。