落戶有買房落戶，新生兒落戶，人才落戶等。商品房住宅房都可以辦理戶口。新生兒須父母一方戶籍在本地才可以辦理落戶手續(xù)。人才落戶得滿足大專畢業(yè)兩年內，本科以上學歷40歲以下的條件才能落戶。以下是整理的落戶條件及落戶買房補貼政策，僅供參考。

住房保障

·對新引進來衢工作的大學生，給予一定面積的購房補助，其中：博士研究生給予60平方米（約100萬元）購房補助；

“雙一流”高校全日制碩士研究生給予30平方米（約50萬元）購房補助；

其他高校全日制碩士研究生或急需緊缺專業(yè)的“雙一流”高校本科畢業(yè)生給予15平方米（約25萬元）購房補助。

·引進到教師、醫(yī)生崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，按相同層次人才購房補助標準的120%執(zhí)行；衛(wèi)健系統引進急需緊缺專業(yè)的本科生可參照 “其他高校全日制碩士研究生”的購房補助標準執(zhí)行。

·對新引進來衢工作的碩士研究生及以上學歷人才，可按規(guī)定額度的最高2倍、最低1.4倍申請住房公積金貸款。

·新引進碩士研究生及以上學歷人才可申請租賃面積為50－120平方米不等的人才公寓，并享受租金優(yōu)惠。

·對暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業(yè)“雙一流”高校本科畢業(yè)生在衢就業(yè)的，三年內每年按當地當年度政府所公布的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助。

引進獎勵

·對在衢工作的全日制博士研究生每人每年發(fā)放2萬元人才津貼。

·鼓勵大學生來衢參加社會實踐活動，對大學生到機關事業(yè)單位見習實習的，所在單位可按照有關規(guī)定給予生活補助。

·畢業(yè)學年內，符合條件的全日制普通高等學校、中等職業(yè)學校（含技工院校）非定向培養(yǎng)畢業(yè)生，給予3000元求職創(chuàng)業(yè)補貼。

·大學生就業(yè)實習基地吸納大學生實習的，給予大學生實習基地每人每月800-1500元實習補助，補貼期限不超過6個月。

培養(yǎng)支持

·獲得省特級專家、省錢江學者特聘教授、國家“杰出青年科學基金”獲得者或相同層次其他獎項的，一次性獎勵100萬元。

·入選衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，分別給予一次性5萬元、2萬元獎勵。

·入選衢州市“新115 人才工程”第一、二、三層次的，三年內分別給予每人總計 5 萬元、2.5 萬元、1 萬元人才津貼。

·取得正高級專業(yè)技術職稱的，每人每年享受2萬元人才津貼。

·取得副高級專業(yè)技術職稱，且在市重點產業(yè)領域企業(yè)中從事本專業(yè)技術崗位的人員每人每年享受1萬元人才津貼。

·取得高級技師、技師國家職業(yè)資格（技能等級）證書，且在企事業(yè)緊缺職業(yè)（工種）一線對口崗位工作的，分別給予每人每年1萬元、5000元的人才津貼。

創(chuàng)業(yè)扶持

·實施“衢時代雙領”計劃，對高層次人才來衢實施高科技創(chuàng)新項目，經評審認定為A、B、C三類并落戶衢州的，分別給予600萬元、400萬元、200萬元項目啟動資助，兩年內產業(yè)化效益顯著或取得重大技術突破的，經評定，B、C兩類可升一檔資助；五年內（生物醫(yī)藥類企業(yè)可適當延長）按其地方綜合貢獻最高再給予400萬元獎勵。

·在校大學生和畢業(yè)5年以內的高校畢業(yè)生，可享受以下創(chuàng)業(yè)支持：

申請不超過50萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款并實行全額貼息，貼息期限不超過3年；

租用經營場地初次創(chuàng)業(yè)，給予每年最高5000元的創(chuàng)業(yè)場地租金補貼，給予不超過5000元的一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼；

創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務和現代農業(yè)企業(yè)的，給予企業(yè)連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元；其他行業(yè)給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

·實施“人才貸”服務，為高層次人才提供30萬元到500萬元不等的低利率信用貸款。

貼心服務

·建立“政府給身份、企業(yè)給待遇”的人才雙聘共享機制，企業(yè)引進的高層次人才，可以申請由浙江省綠色產業(yè)發(fā)展研究院聘用，并解決事業(yè)編制。

·實施“教育券”制度，對新引進高層次人才的子女就讀幼兒園、義務段學校的，可申領《衢州市高層次人才教育券》，由教育部門統籌安排到社會公認度較高的學校就讀。

·開辟轉學“綠色通道”，高層次人才子女從外地轉入市公辦高中就讀的，憑轉出地學校錄取證明和學籍證明，指定同等辦學水平學校入學就讀。

·多渠道幫助引進的高層次人才解決配偶就業(yè)問題，對符合直接考核引進條件的可優(yōu)先安排進入事業(yè)單位；對現為行政或事業(yè)身份的可優(yōu)先對口辦理調動手續(xù)；對暫時未就業(yè)的，3 年內由就業(yè)專項資金按當地最低工資標準每月給予生活補助，并給予相應社會保險補貼。

·高層次人才可申領“電子一卡通”，憑電子卡可享受景區(qū)旅游、酒店入住、公共交通等優(yōu)惠以及組織體檢、療養(yǎng)、享受定點醫(yī)院的優(yōu)先安排、專家提前預約等綠色就醫(yī)通道服務。