落戶(hù)有買(mǎi)房落戶(hù)，新生兒落戶(hù)，人才落戶(hù)等。商品房住宅房都可以辦理戶(hù)口。新生兒須父母一方戶(hù)籍在本地才可以辦理落戶(hù)手續(xù)。人才落戶(hù)得滿(mǎn)足大專(zhuān)畢業(yè)兩年內(nèi)，本科以上學(xué)歷40歲以下的條件才能落戶(hù)。以下是整理的落戶(hù)條件及落戶(hù)買(mǎi)房補(bǔ)貼政策，僅供參考。

第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善優(yōu)化人才政策，營(yíng)造良好的引才聚才留才環(huán)境，做好人才安居保障工作，根據(jù)省委、省政府相關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二章 適用對(duì)象

第二條 本辦法適用于2020年1月1日之后新引進(jìn)到龍巖工作的以下人才：

一類(lèi)人才：國(guó)家級(jí)重大人才計(jì)劃專(zhuān)家（青年項(xiàng)目除外），國(guó)家“”專(zhuān)家（青年拔尖人才項(xiàng)目除外），獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃專(zhuān)家（“”稱(chēng)號(hào)獲得者），福建省引才“”特級(jí)人才項(xiàng)目入選者，福建省引進(jìn)高層次A類(lèi)人才。

二類(lèi)人才：國(guó)家級(jí)重大人才計(jì)劃青年項(xiàng)目，國(guó)家“”青年拔尖人才項(xiàng)目專(zhuān)家，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃專(zhuān)家（“青年”稱(chēng)號(hào)獲得者），新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，國(guó)家杰出青年基金獲得者，國(guó)家青年科技獎(jiǎng)獲得者，科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”人選，科技部（國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局）“高端外國(guó)專(zhuān)家引進(jìn)計(jì)劃”人選，中國(guó)科學(xué)院“”入選者，中宣部文化名家暨“四個(gè)一批”人才，國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家，福建省引才“”人才（團(tuán)隊(duì)僅面向帶頭人），福建省引才臺(tái)灣高層次人才“”人才，福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)帶頭人），海西產(chǎn)業(yè)人才高地領(lǐng)軍人才，福建省引進(jìn)高層次B類(lèi)人才和福建省引進(jìn)臺(tái)灣高層次人才（根據(jù)年薪條款認(rèn)定的人才，僅在“一企一策”企業(yè)工作的方可享受該政策）。

三類(lèi)人才：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選，教育部“國(guó)培計(jì)劃中小學(xué)名校長(zhǎng)領(lǐng)航工程”入選者，福建省外專(zhuān)人選，福建省特支人才“雙百計(jì)劃”人選，百千萬(wàn)人才工程省級(jí)人選，福建省高端外國(guó)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃人選（團(tuán)隊(duì)帶頭人），福建省青年外國(guó)專(zhuān)家引進(jìn)計(jì)劃，福建青年科技獎(jiǎng)獲得者，福建省優(yōu)秀科技工作者，福建省杰出科技人才，福建省杰出青年基金獲得者，福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，福建省省高校高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)“三項(xiàng)計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，閩江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，福建省杰出人民教師，福建省中小學(xué)教學(xué)名師、名校長(zhǎng)，福建省文化名家暨“四個(gè)一批”人才，海西創(chuàng)業(yè)英才，福建省引進(jìn)高層次C類(lèi)人才（根據(jù)年薪條款認(rèn)定的人才，僅在“一企一策”企業(yè)工作的方可享受該政策）。

四類(lèi)人才：世界一流大學(xué)建設(shè)高校全日制碩士、博士畢業(yè)生，世界一流學(xué)科建設(shè)高校全日制博士畢業(yè)生。

國(guó)家級(jí)重大人才計(jì)劃專(zhuān)家、國(guó)家“”專(zhuān)家、福建省引才“”人才，福建省引進(jìn)高層次ABC類(lèi)人才可追溯至2016年8月，其他各類(lèi)人才均不溯及既往。

第三條 人才需受聘于總部在巖注冊(cè)的非公有制企業(yè)、社會(huì)組織及混合所有制企業(yè)，市、縣（區(qū)）屬?lài)?guó)有企業(yè)，在巖事業(yè)單位（包括醫(yī)院、學(xué)校、科研院所）。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員，省、市兩級(jí)引進(jìn)生，不享受該政策補(bǔ)助。

第四條 人才需全職在龍巖工作，每年在巖工作時(shí)間不少于6個(gè)月（一類(lèi)人才可適當(dāng)放寬時(shí)間要求)。

第三章 住房保障方式與標(biāo)準(zhǔn)

第五條 住房保障方式分為人才房配售、購(gòu)房補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼。

（一）人才房配售

1.選址教育、衛(wèi)生、公交、市政等公共服務(wù)配套設(shè)施齊全的優(yōu)質(zhì)地段集中建設(shè)人才小區(qū)。由市自然資源局負(fù)責(zé)，會(huì)同人才集團(tuán)做好人才小區(qū)選址工作；由人才集團(tuán)負(fù)責(zé)建設(shè)人才小區(qū)，建成后適時(shí)配售給引進(jìn)人才。

2.根據(jù)引進(jìn)人才實(shí)際需求及人才房配售規(guī)模，在現(xiàn)有安置小區(qū)中選取部分優(yōu)質(zhì)房源，按成本價(jià)出售給人才集團(tuán)，再由人才集團(tuán)適時(shí)配售給引進(jìn)人才。

3.根據(jù)引進(jìn)人才需求，在有條件的新建商品房小區(qū)中配建人才公寓。由市自然資源局負(fù)責(zé)，在住宅用地土地出讓前征求人才集團(tuán)意見(jiàn)，明確新建商品房小區(qū)中配建人才公寓的具體要求，需配建人才公寓的地塊在土地出讓公告及合同中明確人才公寓配建規(guī)模及建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（具體指房屋套數(shù)、每套面積<100m2左右>、戶(hù)型及位置等）。龍巖中心城市規(guī)劃委員會(huì)審查項(xiàng)目建設(shè)方案時(shí)，邀請(qǐng)人才集團(tuán)一同參會(huì)。配建人才公寓建成后，開(kāi)發(fā)商須將該部分房產(chǎn)無(wú)償移交給人才集團(tuán)（即產(chǎn)權(quán)登記至人才集團(tuán)名下），由人才集團(tuán)簡(jiǎn)易裝修后配售給引進(jìn)人才。

人才房配售的產(chǎn)權(quán)和房屋使用權(quán)歸人才個(gè)人所有；工作未滿(mǎn)7年的人才，須根據(jù)實(shí)際工作年限按比例補(bǔ)繳購(gòu)房款優(yōu)惠額度。

（二）購(gòu)房補(bǔ)助

購(gòu)房補(bǔ)助是指引進(jìn)人才以其本人、配偶及未成年子女名義在本市購(gòu)買(mǎi)持有普通商品房后，市、縣（市、區(qū)）人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予一定額度的貨幣化補(bǔ)助，補(bǔ)助金額逐年發(fā)放。

（三）租房補(bǔ)貼

租房補(bǔ)貼是指引進(jìn)人才在本市租用住房時(shí)，市、縣（市、區(qū)）人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予一定額度的貨幣化補(bǔ)助，補(bǔ)助金額逐年發(fā)放。

引進(jìn)人才可申請(qǐng)人才房配售、購(gòu)房補(bǔ)助或租房補(bǔ)貼中一種形式。獲批租房補(bǔ)貼的人才，在享受租房補(bǔ)貼期間可轉(zhuǎn)申請(qǐng)人才房配售或購(gòu)房補(bǔ)助，但須扣除已享受的租房補(bǔ)貼總額。

第六條 住房保障標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才層次進(jìn)行分類(lèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

一類(lèi)人才：人才房配售優(yōu)惠150萬(wàn)元；購(gòu)房補(bǔ)助額度100萬(wàn)元；租房補(bǔ)貼每人每月7000元，最長(zhǎng)發(fā)放期限7年。

二類(lèi)人才：人才房配售優(yōu)惠60萬(wàn)元；購(gòu)房補(bǔ)助額度42萬(wàn)元；租房補(bǔ)貼每人每月3000元，最長(zhǎng)發(fā)放期限7年。

三類(lèi)人才：人才房配售優(yōu)惠40萬(wàn)元；購(gòu)房補(bǔ)助額度28萬(wàn)元；租房補(bǔ)貼每人每月2000元，最長(zhǎng)發(fā)放期限7年。

四類(lèi)人才：人才房配售優(yōu)惠25萬(wàn)元；購(gòu)房補(bǔ)助額度18萬(wàn)元；租房補(bǔ)貼每人每月1300元，最長(zhǎng)發(fā)放期限7年。

上述補(bǔ)貼兌現(xiàn)時(shí)，應(yīng)扣除人才本人已享受的市、縣（市、區(qū)）人才補(bǔ)助，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則實(shí)施。人才在享受住房保障政策期間發(fā)生人才層次升級(jí)的，在扣除已享受補(bǔ)助額度后按新標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。

第七條 在巖新落地創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的省引進(jìn)高層次ABC類(lèi)創(chuàng)業(yè)人才，通過(guò)項(xiàng)目評(píng)審后分別可獲得市、縣（市、區(qū)）人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)助。創(chuàng)業(yè)人才獲得項(xiàng)目補(bǔ)助后，不再重復(fù)享受人才房配售、購(gòu)房補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼政策。

第四章 申辦程序

第八條 申請(qǐng)。人才個(gè)人向用人單位提出申請(qǐng)，并提供本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、戶(hù)口本（已婚的另提供結(jié)婚證）、個(gè)人所得稅完稅證明、在巖房產(chǎn)證（或不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證、有效購(gòu)房合同）以及相關(guān)證明材料。夫妻雙方均符合條件，可重復(fù)享受。

第九條 受理。用人單位受理個(gè)人申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)核查個(gè)人提供的申請(qǐng)材料。核查無(wú)誤擬同意上報(bào)的，由單位填寫(xiě)《龍巖市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》并上報(bào)市人社局人才服務(wù)窗口。

第十條 審核。人才服務(wù)窗口收到上報(bào)材料后，由市委人才辦、市人社局進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)市人才住房保障工作聯(lián)席會(huì)議研究審核。

第十一條 公示。市人才住房保障工作聯(lián)席會(huì)議研究通過(guò)后，由人才集團(tuán)公示人選名單，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由人才集團(tuán)組織安排人才房配售、發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)助或租房補(bǔ)貼。

第五章 組織保障

第十二條 建立市人才住房保障工作聯(lián)席會(huì)議制度（成員單位包括市委人才辦，市發(fā)改委、科技局、工信局、財(cái)政局、人社局、自然資源局、住建局、稅務(wù)局，人才集團(tuán)以及相關(guān)部門(mén)），負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的組織實(shí)施，辦公室設(shè)在市委人才辦，由市委人才辦負(fù)責(zé)，適時(shí)動(dòng)議召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，研究相關(guān)事項(xiàng)。

第十三條 由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，牽頭制定《龍巖人才公寓配售管理實(shí)施辦法》，人才集團(tuán)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，確保將房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移登記至相應(yīng)引進(jìn)人才名下。房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給人才后，納入小區(qū)物業(yè)統(tǒng)一管理，享有與同小區(qū)其他商品房同等的權(quán)利和義務(wù)。

第十四條 市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位引進(jìn)人才的人才房配售、購(gòu)房補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼由同級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)全額承擔(dān)；企業(yè)單位引進(jìn)人才的人才房配售、購(gòu)房補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼以及創(chuàng)業(yè)人才的項(xiàng)目補(bǔ)助由市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)各按50%比例分別承擔(dān)。

第十五條 在本辦法適用對(duì)象之外的人才，報(bào)經(jīng)市人才住房保障工作聯(lián)席會(huì)議研究批準(zhǔn)后，可參照相應(yīng)人才層次給予住房保障。頂尖人才（如中國(guó)工程院、中國(guó)科學(xué)院院士）住房補(bǔ)助政策通過(guò)“一事一議”方式予以明確。

第十六條 人才集團(tuán)聯(lián)合用人單位定期檢查人才在崗情況，人才在巖工作未滿(mǎn)7年的，由用人單位按年限退回相關(guān)補(bǔ)助，因公死亡的除外。

第十七條 人才房配售、購(gòu)房補(bǔ)助或租房補(bǔ)貼的分配與管理按照政務(wù)公開(kāi)制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。申報(bào)對(duì)象及用人單位應(yīng)提交真實(shí)有效的申請(qǐng)材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取人才房配售、購(gòu)房補(bǔ)助或租房補(bǔ)貼等違反有關(guān)規(guī)定情形的，由用人單位負(fù)責(zé)追回已發(fā)放的補(bǔ)貼并退回人才集團(tuán)，同時(shí)取消用人單位申報(bào)資格3年。情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期3年，具體解釋工作由市委人才辦承擔(dān)，我市之前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。