人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

近年來，在市委的領(lǐng)導(dǎo)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，市委組織部、市人才辦、市人社局以及市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和系列重要講話精神，圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，以深入落實(shí)全市人才發(fā)展規(guī)劃為主線，不斷完善黨管人才工作體制機(jī)制，大力推進(jìn)人才政策創(chuàng)新和人才工程實(shí)施，助力綠色發(fā)展，為我市深入實(shí)施“三大戰(zhàn)略”、在粵東西北地區(qū)率先全面建成小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

我市實(shí)施了“六大人才培養(yǎng)工程”，成為具有陽江特色的人才工作品牌。今后我市將不斷完善有利于人才發(fā)展成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新載體，建立“一中心一驛站一公寓一獎勵”的“四個(gè)一”人才工作平臺。

大力實(shí)施“六大人才培養(yǎng)工程”

我市先后制定實(shí)施了《陽江市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)年》《陽江市市管拔尖人才選拔管理辦法》《陽江市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法(試行)》等一系列切實(shí)管用的政策措施，不斷完善有利于人才發(fā)展成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制。

我市實(shí)施了“海洋產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程”“‘藍(lán)色旅游’緊缺人才培養(yǎng)工程”“海洋食品人才培養(yǎng)工程”“農(nóng)村實(shí)用人才‘十百千’培養(yǎng)工程”“陽江市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)管理人才培養(yǎng)工程”和“陽江市五金刀剪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才培養(yǎng)工程”等“六大人才培養(yǎng)工程”，已成為具有陽江特色的人才工作品牌，得到省委組織部的充分肯定。

點(diǎn)面示范人才扶持助力創(chuàng)新

堅(jiān)持點(diǎn)面示范帶動，探索人才工作示范點(diǎn)工程。我市選定廣東永光刀剪集團(tuán)等13個(gè)單位及企業(yè)作為市人才工作示范點(diǎn)，強(qiáng)化對示范點(diǎn)的工作指導(dǎo)、改革探索和經(jīng)費(fèi)支持，通過以點(diǎn)帶面，破解欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作難題。

堅(jiān)持加快人才引領(lǐng)，助力創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。借力省委組織部實(shí)施的“揚(yáng)帆計(jì)劃”人才項(xiàng)目扶持政策，積極統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織各縣(市、區(qū))、市直單位和高新技術(shù)企業(yè)圍繞各地的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)開展項(xiàng)目申報(bào)工作，取得了較好的成效。

多渠道招才優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

堅(jiān)持突出需求導(dǎo)向，扎實(shí)推進(jìn)招才引智工作。通過“走出去”“請進(jìn)來”等方式，多渠道開展人才招聘工作。2011年以來，共組織外出招才引智12批次，引進(jìn)各類人才531人，其中博士學(xué)歷6人，研究生學(xué)歷160人，本科365人，副高以上職稱33人。

堅(jiān)持強(qiáng)化服務(wù)保障，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。近年來，我市市管拔尖人才被提拔或重用共9人，榮獲國家級獎勵13人次，榮獲省級獎勵26人次。堅(jiān)持營造輿論氛圍，擴(kuò)大人才工作對外影響。在2016年4月份深圳國際人才交流大會上，我市“六大人才培養(yǎng)工程”被主辦方以海報(bào)形式在首版刊登宣傳，列為省內(nèi)實(shí)施聚集高層次人才計(jì)劃的推介項(xiàng)目。

創(chuàng)新載體建立人才工作平臺

指出：要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之。今后，我市將進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新載體，建立“一中心一驛站一公寓一獎勵”的“四個(gè)一”人才工作平臺，即建立一個(gè)高層次人才活動中心、創(chuàng)建一個(gè)人才工作驛站、建設(shè)一批人才公寓和獎勵一批突出貢獻(xiàn)人才。

繼續(xù)鞏固和加強(qiáng) “六大人才培養(yǎng)工程”，最大限度地發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，形成“比、趕、超”的人才工作格局。加強(qiáng)和規(guī)范招才引智工作，重點(diǎn)借力省委組織部實(shí)施的“揚(yáng)帆計(jì)劃”人才項(xiàng)目扶持政策，做好柔性引才工作。接下來，還將著力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

江城區(qū)外引內(nèi)育雙向發(fā)力促人才發(fā)展

近年來，江城區(qū)把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源擺上更加突出位置，確立人才優(yōu)先發(fā)展布局，推進(jìn)人才發(fā)展機(jī)制改革，不斷健全完善人才隊(duì)伍管理，營造了讓優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。

加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌引領(lǐng)人才科學(xué)發(fā)展。堅(jiān)持老、中、青相結(jié)合，形成重能力、重業(yè)績而不拘泥于學(xué)歷、資格、年齡的用人取向，在班子配備上注重老、中、青搭配，努力做到人盡其才。

加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌引領(lǐng)行業(yè)快速發(fā)展。積極探索評聘分開、職務(wù)聘任與崗位聘任相統(tǒng)一等多種形式的專業(yè)技術(shù)任職資格與職務(wù)的評聘辦法，實(shí)現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的科學(xué)管理。

加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌引領(lǐng)技藝創(chuàng)新發(fā)展。發(fā)掘、整合現(xiàn)有資源，統(tǒng)籌社會培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用，促進(jìn)崗位成才，政府引導(dǎo)參與支持技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。區(qū)政府有關(guān)部門牽頭，引進(jìn)企業(yè)所需的管理、技術(shù)和技能人才，對引進(jìn)的拔尖人才給予一定的政策獎勵。

加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌引領(lǐng)基層人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。充分利用農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、協(xié)會以及各類培訓(xùn)、教育基地的帶動作用，建立健全農(nóng)村實(shí)用技能人才發(fā)展的長效機(jī)制，為廣大農(nóng)村勞動者成長成才、創(chuàng)業(yè)興業(yè)創(chuàng)造條件。

江城區(qū)積極開展社會組織培育發(fā)展工作，被列為陽江市社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)單位。積極打造科技創(chuàng)新平臺，建立區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子掛點(diǎn)扶持重點(diǎn)企業(yè)制度。到目前止全區(qū)共有省級工程研究中心8家，市級工程研究中心13家，高新技術(shù)企業(yè)6家，開展“產(chǎn)學(xué)研”工作,助力企業(yè)發(fā)展。