人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

一、引進對象

(一)全日制博士研究生、高級技師(國家職業(yè)資格一級)或副高職稱以上人才。

(二)全日制碩士研究生、技師(國家職業(yè)資格二級)。

(三)其他具有特殊專業(yè)技能、業(yè)績特別突出的急需緊缺人才，不受學歷、職稱、職業(yè)資格的限制。

二、引進條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和履行本職工作崗位的能力。

(二)年齡一般要求在40周歲以下，特別優(yōu)秀的不受年齡限制。

(三)有下列情況之一者，不得報考：

1.在我市范圍內(nèi)的機關事業(yè)單位在編在職人員。

2.目前與我市用人單位形成勞動關系的人員。

3.在本公告發(fā)布后與我市用人單位解除勞動關系的人員。

4.曾享受過梅州市引進高素質(zhì)人才或引進急需緊缺人才優(yōu)惠政策的人員。

5.違法、違規(guī)、違紀或接受組織調(diào)查未結(jié)案，組織、人社、用人單位認定不適宜引進人員，不納入引進對象。

三、優(yōu)惠政策

(一)給予全日制博士研究生、高級技師(國家職業(yè)資格一級)或副高職稱以上人才每年6萬元生活補貼，服務滿5年后給予25萬元購房補貼。

(二)給予全日制碩士研究生、技師(國家職業(yè)資格二級)每年4萬元生活補貼，服務滿5年后給予20萬元購房補貼。

(三)給予其他急需緊缺人才每年3萬元生活補貼，服務滿5年后給予15萬元購房補貼。

(四)生活補貼享受期最長為5年。

(五)對于引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

四、引進計劃

(一)事業(yè)單位人才需求662人。

(二)企業(yè)人才需求172人，除本公告附表崗位外，規(guī)模以上非公有制企業(yè)及符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、具有良好成長性的中小微企業(yè)，引進全日制博士、碩士研究生，高級技師、技師或副高職稱以上人才，均納入引進計劃。

五、引進方式、程序

(一)事業(yè)單位類

1.報名方式

采取網(wǎng)絡報名方式，從公告發(fā)布之日起至4月15日，應聘者選擇符合條件崗位〔查詢網(wǎng)址：梅州黨建網(wǎng)(https://www.mzdj.cn/)、梅州市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://hrss.meizhou.gov.cn/)〕，將報名材料掃描件統(tǒng)一壓縮打包發(fā)至相應報名郵箱(具體見附后)，壓縮文件以“姓名+報考單位崗位”命名。報名材料包括：《梅州市2020年第一輪引進急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》)、身份證、學歷學位證書(應屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、專業(yè)技術(shù)資格證書等材料，有專業(yè)成果的附上，考試時提供相關材料原件�！秷竺�表》粘貼近期二寸正面免冠照片，另附一張同底二寸電子照片(jpg格式，大小為20KB以下，以本人姓名為照片名稱)。

應聘者不得報考所學專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報考，所學專業(yè)必修課程須與報考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致。在資格審核時提供畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學專業(yè)課程成績單(須教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設置專業(yè)的依據(jù)等材料。應聘者不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的崗位。凡與招考單位領導班子成員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，考生均須回避，不得報考該單位的崗位。

2.資格審核

用人單位在報名截止日后3個工作日內(nèi)完成資格審核，并向應聘者反饋審核結(jié)果。

應聘者入職前須取得相應學歷學位、職業(yè)資格及職稱證書;港澳臺學習、國外留學歸來人員入職前須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料。引進的海外留學人員須提供教育部門認可的同等學歷、學位證明，并自行尋找學籍檔案。體檢前需復核應聘者報考資格(應聘者需提供《報名表》一式三份及報名材料原件)。

3.組織考試

疫情防控期間，主要采取視頻面試的方式進行，如確需組織現(xiàn)場實踐操作、上臺試講、病例分析等線下現(xiàn)場面試活動的，視疫情防控工作情況另行組織。視頻面試工作由用人單位或其主管部門組織實施，面試結(jié)束后1個工作日內(nèi)告知應聘者視頻面試成績。

引才崗位與報名人數(shù)比例一般不作要求，如有比例要求的報市人才辦同意后執(zhí)行。若某一崗位僅有1人報考的，用人單位視應聘者綜合素質(zhì)等情況研究確定是否聘用，確定不予聘用的，由用人單位反饋應聘者。

4.擇優(yōu)調(diào)劑

市縣組織部門、用人單位根據(jù)崗位空缺情況，經(jīng)報市人才辦同意后，擇優(yōu)調(diào)劑進行加試(經(jīng)用人單位研究并報市人才辦同意的可免加試)。

5.體檢考察

用人單位按照有關規(guī)定組織通過考試的應聘者體檢、考察。體檢、考察不合格或放棄聘用的，是否依次遞補體檢、考察人選由用人單位研究確定。若通過考試的應聘者放棄體檢、考察或聘用的，需提供本人書面放棄聲明;如無法聯(lián)系的應聘者，視作自動放棄。疫情防控期間，體檢、考察活動可延后開展。

6.公示聘用

市直單位、各縣(市、區(qū))研究確定擬聘用人選名單后，報市人才辦審核，經(jīng)公示無異議的，按有關規(guī)定辦理入職手續(xù)。試用期按國家有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

(二)企業(yè)類：企業(yè)崗位人才由用人企業(yè)自主引進，應聘者可自行與用人企業(yè)聯(lián)系引進事宜。用人企業(yè)在與引進人員簽訂勞動合同三個月內(nèi)報市人才辦審批備案(企業(yè)引進急需緊缺人才備案表可在梅州黨建網(wǎng)下載)。

與我市用人單位解除勞動關系后，在梅州市外工作累計滿1年的人員，納入《關于進一步做好我市企業(yè)引進急需緊缺人才工作的通知》(梅市人才辦〔2018〕1號)引進對象。

六、其他事項

1.對特殊急需緊缺人才的引進，采取一人一策、一事一議的方式進行。

2.此次引才工作將資格審查貫穿全過程，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞真實情況、提供虛假材料等情形的，一律取消引進資格。

3.對市外來梅參加事業(yè)單位線下現(xiàn)場考試的應聘者，發(fā)放交通補助(市外省內(nèi)500元、省外1000元，憑交通票據(jù)領取)。用人單位解決其來梅考試的食宿問題。

4.報考人員務必保持手機等通訊方式暢通，因與考生無法聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

5.本公告發(fā)布之日起，《梅州市第二輪引進急需緊缺人才公告》(10月發(fā)布)中除已經(jīng)接受報名或正在進行招考程序的崗位外，其他崗位不再接受報名。