產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、九江市生育保險報銷對象：有參保九江市生育保險，且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。

二、九江市生育保險報銷多少：

(1)生育津貼=用人單位當月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

①正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

②獨生子女假增加35天

③晚育假增加15天

例如，九江某企業(yè)當月的人均工資是5000元，女職工共休90天產(chǎn)假，則該職工的生育津貼補貼金額=(5000÷30天)×90天產(chǎn)假=15000元。

(2)生育醫(yī)療費報銷

①由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算，超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算。

②異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的，按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

(3)一次性分娩營養(yǎng)補助費=上年度市職工月均工資×25%

注.正常生產(chǎn)或滿7個月以上流產(chǎn)者才享有此項補助，九江市上年度職工月平均工資是5119元，假設(shè)某女子合法順產(chǎn)一名幼兒，則一次性分娩營養(yǎng)補助費=5119×25%≈1280元。

(4)一次性補貼：若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

注.上述(1)-(4)項都屬于生育保險保障范圍，可疊加領(lǐng)取。

三、九江市生育保險一般規(guī)定：

(1)女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費和相關(guān)補助由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。

(2)女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。