近日，人民出版社出版的《黨的十九大報告輔導讀本》收錄了中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長、中央黨校校長陳希的署名文章《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》，文中談到“選拔黨的干部，毫無疑義要突出政治標準，這是政黨的政治屬性決定的，是保證政黨團結(jié)統(tǒng)一、實現(xiàn)政治主張和政治目標的必然要求�！�

也就是說，黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔當。政治合格，既是我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。更進一步講，政治關(guān)是第一關(guān)，政治上合格，是黨選拔黨員干部的第一環(huán)節(jié)和關(guān)鍵步驟。

然而，在干部選拔過程中，有的地方過分看重干部能力而忽視政治標準，把能力標準擺在首位，對政治上的審查考核方法不多、標準不細、要求不嚴；有的片面強調(diào)干部年輕化知識化，把年齡和學歷標準擺在首位，對政治上是否合格審核不充分、不到位，也沒有很好地兼顧到干部的任職經(jīng)歷和工作閱歷；有的搞論資排輩，把資格標準擺在首位，政治審核走過場、搞形式、掛空擋......這些問題與我黨的干部選拔標準嚴重不符，將可能給思想政治上不合格的干部以可乘之機，從而出現(xiàn)“帶病提拔”“邊腐邊升”等系列問題。事實上，政治標準才是干部選拔的第一標準，必須不折不扣地堅持下去。

中國共產(chǎn)黨選拔干部歷來堅持政治標準。1929年6月，黨的六屆二中全會提出要以“政治認識、紀律性及對工人階級利益的犧牲性”為主要標準選拔干部；全面建設(shè)時期，黨堅持任人唯賢的干部路線，進一步提出了“又紅又專”的標準；1979年7月，鄧小平在青島視察時指出：“選干部，標準有好多條，主要是兩條，一條是擁護三中全會的政治路線和思想路線，一條是講黨性，不搞派性�！彪m然在不同時期我黨選拔干部的標準有不同的表述方式和時代內(nèi)涵，但最根本的一點就是始終把政治標準擺在首位。

“正確的路線確定之后,干部就是決定的因素。”廣大黨員干部只有政治上旗幟鮮明跟黨走，行動上才能沿著正確的方向闊步前進，才能凝聚成推進偉大事業(yè)的磅礴力量。這就要求我們始終把政治標準作為干部選拔的第一標準，始終堅持好、貫徹好、落實好，始終堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新形勢下“好干部”五條標準選賢任能，真正把在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心的好干部選出來、用起來。

突出政治標準選拔干部，需要全方位、立體化、多維度考察干部。要多方面聽取民意，鎖定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通過談心談話、調(diào)研走訪、函詢電話等形式，全面了解干部的所言所行；要近距離接觸了解，從干部在日常工作中的作風狀態(tài)、在困難問題前的思想想法、在服務群眾時的基本態(tài)度等多方面了解干部，既要聽其言，更要觀其行，切實把干部考準考實，突出政治標準，選出讓組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部，不斷強化干部隊伍政治素養(yǎng)、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，為中華民族偉大復興提供強大的人力支撐。