彈性退休制度是指政府規(guī)定一個退休年齡段區(qū)間(比如55歲到60歲)，員工可以根據(jù)自身情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。下面是小編為您精心整理的關(guān)于彈性退休制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。

　　在第十二屆全國人大常委會第十二次會議昨天分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告。在分組審議中，常委會組成人員提出實行彈性退休制度。

城鄉(xiāng)醫(yī)保問題未理順

　　孫寶樹委員提到，我國基本醫(yī)療體系主要包括城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和新型農(nóng)村合作醫(yī)療三項制度，體制不順帶來的問題日益凸顯。一是部分群眾重復(fù)參保，給國家財政造成浪費。二是社保部門和衛(wèi)生計生部門分別制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村醫(yī)保政策，給政策統(tǒng)一實施帶來困難。三是兩部門分別設(shè)置了兩套不同的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和信息系統(tǒng)，增加了管理和運行成本。孫寶樹提出，應(yīng)對改革方案中上述內(nèi)容的進(jìn)展情況向人大常委會做出明確說明。

建議實行彈性退休制

　　針對報告中提出的“研究制定漸進(jìn)式延遲性退休年齡政策”，蘇曉云委員提出，建議盡快實施企業(yè)員工推遲退休年齡，“建議男的提高為65歲，女的提高到60歲”。

　　全國人大代表黃細(xì)花建議實行彈性退休制度，即規(guī)定一個法定的最早退休年齡、一個正常的退休年齡、一個最遲的退休年齡，讓老百姓自己選擇，“如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會反對。如果選擇延遲退休，退休金可以增加很多，讓老百姓自己選擇，這樣更人性化”。

社�；�金管理需透明

　　車光鐵委員稱：“截至今年11月底，全國基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險參保人數(shù)分別為8.37億和5.9億，說明相當(dāng)一部分人還未參保�！�

　　車光鐵分析，參保積極性不高的重要原因是公眾對社保體系缺乏了解和信心。建議加大社保資金管理的公開透明力度，以全面細(xì)化的信息公開，充分吸納社會公眾的參與，“讓群眾看得懂、算得清，使個人對未來能享受的各類保障有可估量的、良好的預(yù)期，從而提升參保的自覺性”。

什么是彈性退休制度

　　彈性退休制度是指政府規(guī)定一個退休年齡段區(qū)間(比如55歲到60歲)，員工可以根據(jù)自身情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　專家建議我國應(yīng)抓緊推行彈性退休制度。其主要理由有：

彈性退休制度的可行性

　　隨著我國綜合國力的不斷增強(qiáng)，正視退休制度的改革問題刻不容緩，關(guān)系到千千萬萬百姓退休后的生活質(zhì)量，并且從上海市的柔性退休政策的試點成果來看，我國具備試行彈性退休制度的主客觀條件。

代表建議養(yǎng)老金改革盡快落地

　　建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，男性提至65歲，女性提至60歲

　　昨日，全國人大常委會分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。

“雙軌制”應(yīng)測算改革后退休金差距

　　國務(wù)院副總理馬凱23日作報告時說，今后黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，“雙軌制”將被打破。養(yǎng)老金改革方案已擬定，并經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。

　　昨日，楊震委員審議時說，養(yǎng)老金改革方案中，國家把基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一起來，剩下補(bǔ)充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實行改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測算。

　　“因為企業(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說，希望國家出臺新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會矛盾甚至擴(kuò)大社會矛盾。

　　對于養(yǎng)老金改革，黃細(xì)花代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。

延遲退休建議實行彈性退休制度

　　馬凱23日作報告時說，將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。

　　昨日，蘇曉云委員審議時說，目前企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會很大。他說，這一問題應(yīng)立足于體制內(nèi)解決，盡快實施企業(yè)員工推遲退休，“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好�！�

　　蘇曉云建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲�！斑@樣多收五年(養(yǎng)老保險)，少發(fā)五年(養(yǎng)老金)，從身體狀況來講，沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法。”

　　呂祖善委員說，現(xiàn)在提出漸進(jìn)式地延遲退休，應(yīng)該是一個不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。

　　全國人大代表黃細(xì)花建議實行彈性退休制度，“規(guī)定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會反對的�！�